Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько отказов можно сделать в центре занятости». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Центр занятости – государственный орган, который создан для помощи гражданам в трудоустройстве. Его основная функция – помочь найти работу для того, кто ее потерял, но если работы нет, то еще и материально поддержать человека. Чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно соответствовать нескольким условиям. Во-первых, человек физически должен быть готов к работе. Во-вторых, он должен быть готов в указанный срок приступить к исполнению должностных обязанностей.
Что дает статус безработного и как его получить
Законодательством предусмотрена постановка на учет как по месту прописки, так и по адресу временного проживания, с той лишь разницей, что в последнем случае безработный не сможет претендовать на получение пособия.
Чтобы стать официально безработным, нужно принести в центр занятости такие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- справку о заработке за последние 3 месяца, выданную последним официальным работодателем;
- документ об образовании – диплом, аттестат, и т.д. Особенно это важно, если гражданин хочет получить от центра занятости помощь именно в трудоустройстве – нужно принести инспектору все документы, которые могут прямо или косвенно подтвердить уровень квалификации, навыки в профессии;
- заявление установленного образца (бланк дают на месте);
- от инвалидов потребуют медицинскую справку, в которой расписана программа реабилитации.
В тот день, когда соискатель принесет в центр занятости все необходимые документы и напишет заявление, сотрудники службы начнут искать ему работу. Если в течение 10 рабочих дней ему не предложат ни одной вакансии, он автоматически получит статус безработного. После этого ему придется 2 раза в месяц обращаться в службу и отмечаться.
Но главное – ему нужно будет посещать собеседования с потенциальными работодателями в течение 3 рабочих дней после получения направления. Если с вакансиями проблемы, безработный может за счет государства получить новую профессию, пройдя обучение от центра занятости. Это подойдет тем. кто долго не работал по специальности, или вообще ее не имеет.
Чем грозит отказ от работы?
После постановки на учет в центре занятости безработный обязан ходить на собеседования по вакансиям, которые ему предлагают. Если безработный не явится к потенциальному работодателю, то размер пособия будет снижен на 25%. За необоснованный отказ от предложенной должности его могут лишить выплат.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
- специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства);
- размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума);
- транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Федеральным законодательством не предусматриваются штрафные санкции за нежелание граждан трудоустраиваться по рекомендации центра занятости.
В законе не указано, как конкретно выразить отказ от работы в OAED, и формулировка не разработана в стандартизированной форме. На самом деле, сотрудники ОАЭД даже не предлагают неподходящие варианты работы, поэтому причин для отказа нет; писать отказ от работы в службе занятости не нужно; он фиксируется сотрудником службы занятости или работодателем на бланке собеседования, выданном сотрудником службы занятости.
Как я могу стоять за рабочим столом и отказываться работать?
Снятие с учета производится по закону по другим причинам, и отказ не влечет за собой потерю статуса безработного; два отказа являются основанием для приостановления выплаты пособий на срок в один месяц.
Сколько отказов я могу сделать без последствий?
Только один раз.
Как работает OAED в период карантина?
Согласно временному положению, утвержденному постановлением Правительства РФ от 4 августа 2020 года № 460, все центры занятости будут работать дистанционно до конца года. Направление выдается только тем работодателям, которые могут организовать собеседование в режиме онлайн.
Как встать на учет на биржу труда после увольнения
Вы зарегистрированы, когда впервые обращаетесь в CSC по месту регистрации, и с этого момента начинается отбор вакансий на основе вашего опыта и квалификации. Размер и стоимость пособия зависит от причины увольнения и заработной платы, полученной от компании.
- Пенсионеры могут зарегистрироваться на тех же основаниях, что и любой другой человек, нуждающийся в помощи, предъявив контракт с предыдущим работодателем и подтверждение заработной платы.
- Если агентство сократило сотрудника, он имеет право на компенсацию в размере среднемесячного заработка. Есть два месяца, чтобы найти новую работу, дающую такую же сумму компенсации; третий месяц еще нужно работать, но двухнедельный срок для регистрации в центре занятости не найден.
- Если трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон, условия и сроки оговариваются индивидуально между руководителем и работником. Человек может сразу обратиться в центр занятости, чтобы получить пособие и компенсацию от работодателя за работу.
- Увольнения по инициативе администрации часто происходят потому, что работник нарушил внутренние правила и нормы компании. Затем в журнале регистрации трудовых отношений регистрируется уведомление об увольнении согласно соответствующему разделу Трудового кодекса, что позволяет службе занятости уменьшить размер выплачиваемых пособий.
Определение отказа в Центре занятости
Когда гражданин регистрируется в Центре занятости населения в качестве безработного и начинает получать пособие по безработице, Центр занятости проводит активную поисковую работу для подбора подходящей работы данному безработному. В соответствии с законодательством работник Центра занятости обязан предложить соискателю не менее двух вакансий за период одного месяца. Вакансии должны соответствовать уровню его/ее профессиональной квалификации и образованию.
Если гражданин отказывается без уважительной причины от предложенной Центром занятости вакансии, ему может быть приостановлено в течение двух месяцев право на получение пособия по безработице. Такое решение может быть вынесено в случае, если безработный не предоставил Центру занятости достоверную информацию о своем заработке или не явился на предложенную работу без уважительной причины.
Причины отказа могут быть различными, например, неподходящей заработной платой, неподходящим графиком работы или местом работы. Если Центр занятости считает, что причина отказа не уважительна, то гражданину выносится письменный отказ. В этом случае отказанный работник может обжаловать решение в специализированной комиссии.
Законодательство установлено, что граждане, которые получили предложенную оплачиваемую работу и находятся на работе более месяца, должны активно искать новое место работы, в противном случае они могут быть признаны занятыми и отказаться от статуса безработного.
Таким образом, определение отказа в Центре занятости основано на правилах и законах государственной поддержки безработного населения. Гражданин должен быть готов активно искать работу, принимать предложенные вакансии, не являющиеся ущемлением его прав и возможностей, и предоставлять достоверную информацию о своем заработке и трудовой деятельности.
Что делать при получении отказов
Если вы зарегистрированный безработный гражданин, имеющий право на получение пособия по безработице, и вам отказано в его получении, основанием для отказа может быть несоответствие вашей квалификации вакансиям, предложенным вам Центром занятости. Также вам могут отказать при наличии работы, согласно которой заработная плата превышает минимальное значение, установленное законодательством.
Когда работодатель предлагает вам выплату заработка на сумму, превышающую размер пособия, либо если у вас есть доход от предыдущего места работы, о котором не было сообщено, вам могут отказать в получении пособия по безработице.
Если Центр занятости отказывает вам по письменному уведомлению, вы можете отказаться от пособия по безработице и попросить его приостановления. Причинами для отказа могут быть также нарушения в документах или отсутствие права на получение пособия.
Если вам отказали в пособии, вы должны в течение двух месяцев зарегистрироваться в Центре занятости заново, чтобы иметь возможность получить пособие при последующих обращениях.
При отказе в получении пособия Центр занятости должен предложить вам подходящую вакансию или предложение о профессиональной подготовке.
Если вы получили отказ в выплате пособия по безработице на основании недостоверной информации о вас, вы имеете право подать жалобу и обратиться в суд для защиты своих прав.
Как правильно отказаться от предложенной вакансии
В современном мире ситуация такова, что многие люди просто не могут быть уверенными в своем месте работы. И на это есть разные причины: кто-то не очень хорошо выполняет свою работу, кого-то приняли на работу временно, а у других и вовсе работодатель собирается закрыть свое предприятие. А иногда бывает, что людям просто хочется сменить обстановку или уровень дохода. Это и вынуждает разослать свое резюме в разные фирмы, которым нужен такой работник, как вы. Читайте интересный материал Как подготовиться к собеседованию: советы для соискателя.
Бывают ситуации, когда приходиться отказываться от предложенного места работы. Придерживайтесь в подобных ситуациях правил хорошего тона. Как отказаться от вакансии, не повредив своей репутации, читайте в этой статье
Что нового в условиях получения универсального пособия с 1 января 2023 г.
— Единое пособие с 1 января 2023 года будет выплачиваться и работающим (официально трудоустроенным), и неработающим, потому что основные критерии для назначения этого пособия предусматривают возможность не работать (не иметь официальных доходов), если на это есть уважительные причины.
Ольга Баталина:
Будет ли оно [единое пособие] выплачиваться и работающим, и неработающим? Да, потому что основным критерием назначения единого пособия является следующее.
- Во-первых, это низкий уровень дохода семьи. Доход семьи не выше одного прожиточного минимума в среднем на душу населения, в том регионе, где семья живет.
- Далее, есть набор требований по имущественной обеспеченности. Они не новые для нашей социальной практики, потому что ровно такой же набор требований предъявляется сегодня при назначении выплат семьям с детьми в возрасте от 3 до 8 лет (или до 7 лет включительно) и от 8 до 17 лет. То есть точно такие же требования. Внутри этих требований есть еще и ограничения по процентам от вкладов, которые имеются в распоряжении семьи.
- И третья группа требований — это условия о занятости родителей, или так называемые правило нулевого дохода. И здесь предусмотрено, что родители (трудоспособные родители в семье) могут работать, или они могут не работать. Но если они не работают, то на это должны быть уважительные (или объективные) причины.
Оформление сотрудников на работу: документация и нюансы
Работодатель имеет право привлекать физических лиц для выполнения какой-то работы двумя способами:
- по договору гражданско-правового характера (ГПХ);
- в рамках трудовых отношений.
Договоры ГПХ заключаются для выполнения конкретного задания или работы, которая не носит постоянный характер. Например, компании на период подготовки годовой экологической отчетности нужны инженеры-экологи, но в остальное время она не может обеспечить им трудовую нагрузку.
Если же работодателю требуется человек для выполнения постоянной работы, который должен подчиняться принятым в организации правилам, то заключается трудовой договор. Он оформляется только в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).
Верховный суд относит к характерным признакам трудовых отношений, например:
- личное выполнение работником определенной трудовой функции под контролем работодателя;
- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, графику сменности;
- выполнение работы по определенной специальности, или должности.
Подробнее: п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15. Трудовые отношения с исполнителем по договору ГПХ могут быть признаны самим заказчиком или в судебном порядке.
Работодателю дается три рабочих дня на заключение трудового договора:
- если работник уже фактически приступил к работе с разрешения ИП, директора или уполномоченного лица;
- с даты признания трудовых отношений по договору ГПХ (ст. 67 ТК РФ).
За нарушение срока работодателя привлекут к административной ответственности (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф составит для ИП до 10 000 рублей; для юрлица — до 100 000 рублей.
Также могут быть претензии от налоговой и Социального фонда, поскольку за работающих без договора НДФЛ и страховые взносы не уплачиваются. Работодатель выплатит все суммы недоимки со штрафом в 40 % (ст. 122 НК РФ).
Влияние отказов на поиск работы
Отказы, полученные в центре занятости, могут оказать серьезное влияние на процесс поиска работы. Во-первых, отказ является неприятным событием, которое может отразиться на состоянии психологического благополучия соискателя. Отказы могут вызывать чувство отчаяния, неуверенности и снижать мотивацию и настроение к продолжению поиска работы.
Во-вторых, полученные отказы могут повлиять на самооценку соискателя. Последовательные отказы могут привести к сомнениям в своих навыках и квалификации, что может привести к снижению уверенности в своих возможностях. Это может отразиться на проведении собеседований и на подходе к поиску работы в целом.
В-третьих, отказы могут оказать практическое влияние на поиск работы. Если центр занятости отказывает в предоставлении помощи или рекомендаций, то соискатель может потерять доступ к ценным источникам информации о вакансиях и возможностях трудоустройства. Это может существенно затруднить процесс поиска работы и увеличить время, затраченное на поиск подходящей вакансии.
В целом, отказы в центре занятости могут иметь негативное влияние на поиск работы. Они могут не только оказать эмоциональное воздействие на соискателя, но и снизить его самооценку, а также затруднить процесс поиска подходящей вакансии. Поэтому важно находить пути преодоления отказов и не терять мотивацию в долгом и иногда трудном поиске работы.
Причины для отказа от работы
Гражданин имеет уважительные причины для отказа от вакансии. Однако необходимо заранее уведомить ЦЗ о том, что вы не намерены посетить собеседование по тому или иному предложению.
К уважительным причинам следует отнести:
- Недостаточный размер з/п – менее прожиточного минимума. Для каждого региона предусмотрен свой размер.
- Удаленность от места проживания.
- Не подходящая квалификационная подготовка.
- В предложенной организации происходит сокращение штата.
Полный перечень причин можно уточнить на бирже труда или обратившись к ФЗ.
К субъективным причинам можно отнести:
- сомнения кандидата о том, что он вольется в коллектив;
- слишком высокие требования к кандидату;
- не устраивают условия работы: время обеда и т.п.
Для грамотного оформления отказа необходимо учитывать определенные нюансы. Они связаны, прежде всего, с фиксацией отказа в направлении от ЦЗ, которое должно быть заверено подписью и печатью.
Принять решение о том, подходит вакансия или нет, необходимо в течение 3-х дней, затем уведомить руководителя организации. Он, в свою очередь, в специальной графе направления делает пометку с фактом отказа либо безработного лица, либо самим руководителем.
Далее документ-направление отдается в Центр Занятости для поиска следующей вакансии.
Чем может помочь центр занятости
Человек, находящийся в поиске работы, может обратиться за помощью в Центр занятости по месту жительства. Не всегда сотрудники центра подыскивают подходящие вакансии. Но граждане все же часто встают на учет для получения помощи.
Чем занимается центр занятости
Сотрудники центра занятости организуют работу с соискателями вакансий и работодателями.
Учтите! В их обязанности входит:
- оказание помощи работодателям и гражданам, ищущим работу, проведение консультаций по вопросам трудоустройства,
- организация дополнительного образования, профессиональной переподготовки,
- произведение расчета и выплат социальных пособий для безработных граждан,
- организация ярмарки вакансий, проведение адаптации неработающих,
- оказание профессиональной поддержки самозанятым гражданам,
- организация оплачиваемых общественных работ, а также трудоустройство несовершеннолетних соискателей.
Центр занятости населения признан стать социальным гарантом для граждан, которые остались без работы. Как только человек встает на учет, он приобретает статус безработного, ему назначаются социальные пособия.
Сколько месяцев можно стоять на бирже труда?
После первой регистрации на бирже, то есть когда вас официально признали безработным и присвоили вам пособие с учетом предыдущей заработной платы, вы сможете пребывать в этом статусе 18 месяцев. Только 12 месяцев из них вам будут начислять соответствующие выплаты.
Чтобы узнать сроки выплат относительно процентов от з/п смотрите таблицу ниже:
* Особым случаем можно определить ситуацию, когда человек предоставляется дополнительная финансовая помощь, сроком до 18 месяцев, но с минимальными выплатами. Ситуации могут быть связаны с тяжелым материальным или физическим положением соискателя: сирота, кормилец многодетной семьи или ребенка-инвалида и т.д.
Кроме того, стоит помнить, что для тех, кто ищет работу впервые, суммы не будут превышать минимум (850 рублей), а максимальная сумма, независимо от величины дохода будет не более 4 900 рублей.
Важно: использование услуг биржи, связанных с получением свежих предложений может быть актуально даже для тех, кто в течении полутора лет не смог найти подходящую работу. В этих случаях просто прекращаются выплаты денег, но сотрудники по-прежнему подбирают вам работу.
Чтобы возобновить выплаты, вам нужно написать заявление о снятии с учета и через шесть месяцев встать повторно.
Когда отказывать можно и даже нужно
Согласно статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами. Под ними закон подразумевает следующее:
«Способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)», — Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Претендентам на позицию, которые не обладают необходимыми для выполнения обязанностей деловыми качествами, можно смело отказывать. Это подтверждает и судебная практика.
Соискатель обратился в суд, так как посчитал, что отказ в рассмотрении его на позицию «Руководитель торгового сектора» был необоснованным. После проверки судом было установлено, что образование и предыдущий опыт работы специалиста не соответствуют должностной инструкции позиции «Руководитель торгового сектора». Суд первой инстанции, суд апелляционной инстанции и судебная коллегия по гражданским делам безоговорочно согласились, что профессионально-квалификационные характеристики соискателя не отвечают потребностям организации, и истец проиграл дело.
Кроме того, соискателю можно отказать, если он не подходит под иные требования, продиктованные спецификой работы. Допустим, нужен переводчик, а человек не владеет иностранным языком. При этом каждое условие должно быть действительно обязательным для исполнения трудовых функций: нельзя просить от маркетолога навык вождения грузовика.
Помимо деловых качеств закон допускает, что работодатель может отказать соискателю в силу предписаний федерального закона. Например:
- Кандидатам младше 16 лет, если они привлекаются более чем на 4–5 часов в день ( ст. 63, 94 ТК РФ). Для кандидатов младше 18 лет существуют ограничения по характеру работ и условиям труда ( ст. 94, 96, 265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).
- Женщинам в определённых видах тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда ( приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н (ред. от 13.05.2021) «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»).
- Соискателям, поступающим на государственную гражданскую службу, в случае близкого родства с иным сотрудником, если работа связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому. Также на гражданскую службу не имеет право поступать лицо, не имеющее гражданства РФ (ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 16).
- Привлечённым к уголовной ответственности за совершение определённых преступлений для занятости в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних (ст. 331, 351.1 ТК РФ).
- Иностранным гражданам, если в организации нет квот на приём иностранной рабочей силы ( Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Дополнительных требований, предусмотренных законом, достаточно много. Поэтому, чтобы узнать, каких специалистов можно нанимать конкретно вам, следует ознакомиться с полным списком ограничений.
При всём прочем нужно помнить, что трудоустройство сотрудника — это право организации, а не обязанность. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих заполнять вакантные места сразу по мере их возникновения. Так, компания может отказать соискателю и под иным причинам:
- Найден более подходящий кандидат.
- Невозможность ознакомиться с резюме специалиста. Случай из практики: человек откликнулся на вакансию, но не отправил HR-менеджеру подробное резюме и характеристики, которые запросил работодатель. Претендент решил, что это незаконно. Суд поддержал компанию, поскольку у неё не было возможности оценить деловые качества претендента.
- Позиция закрылась. Бывает и так, что надобность в специалисте пропадает или предприятие резко сокращает бюджет на наём.
- На должность был переведён внутренний сотрудник. В крупных организациях нередко затруднена коммуникация, поэтому информация о внутренних ресурсах компании не всегда доходит до HR-отдела своевременно.
Кандидат входит в защищённую законом категорию работников
Существует отдельная категория лиц, которым отказывать запрещено согласно трудовому законодательству:
- Работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Особенно это правило стало актуальным с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511, которое разрешило приостановившим деятельность компаниям временно перевести своего работника в другую организацию.
- Людям с инвалидностью, направленным на трудоустройство в счёт квоты рабочих мест (ст. 16 ТК РФ, ст. 13 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Причём работодатель обязан обеспечить подходящие условия труда с учётом индивидуальной программы реабилитации работника с инвалидностью. Это демонстрирует дело, в котором инвалид II группы, получив направление на квотируемое рабочее место в центре занятости на позицию укладчика, получил отказ в найме. Работодатель сослался на невозможность создания для него специального рабочего места. Организация проиграла суд, так как на работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов.
- Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ). Доказать это довольно сложно, но есть реальные судебные разбирательства. Пока будущая сотрудница проходила процедуру оформления на должность руководителя проекта, она прошла медицинский осмотр, на котором выяснилось, что она беременна. Сразу после получения информации о её беременности работодатель сообщил ей о невозможности трудоустройства, а затем о временном приостановлении приёма кандидатов. Суд постановил, что отказ носит дискриминационный характер, так как связан не с её деловыми качествами, а с положением женщины.