Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подать в суд за оскорбление личности на рабочем месте». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Предложенный Думой вариант устанавливает, что оскорбление может выражаться не только в неприличной, но и в иной унизительной, оскорбляющей общественную нравственность форме. При этом оно может относиться как к отдельному лицу, так и к группе лиц.
Какие изменения внесла Госдума касательно понятия оскорбление?
Также, предложенным законом устанавливается новый состав правонарушения: оскорбление, которое совершает чиновник при исполнении обязанностей. Ответственность за данное правонарушение более суровое, чем оскорбление, совершенное обычным гражданином.
При этом, по сравнению с ныне действующей редакцией, новый закон предусматривает увеличение санкций за оскорбление для всех категорий привлекаемых к административной ответственности лиц. Для граждан размер штрафа составит до 5 000 рублей, для должностных лиц – до 50 000 рублей, для юридических лиц – до 200 000 рублей. Ужесточается ответственность за оскорбления в СМИ и интернете. Гражданам придется заплатить штраф до 10 000 рублей, должностному лицу – до 100 000 рублей, а юридическому лицу — до 700 000 рублей.
Унижение человеческого достоинства: Статья УК РФ
Оскорбление личности человека – это активное действие, которое заключается в произвольном или непроизвольном использовании недопустимых высказываний, непристойных жестов, а также публичное заявление с оскорблением, письменное высказывание или аудиозапись соответствующего характера. Унижение считается преступным, если совершается в присутствии посторонних людей, что позволяет относить такие деяния к противоправным действиям.
Унижение личности может содержать в себе следующие разновидности:
- Унижение чести и достоинства – тип оскорблений, который считается унижением человека путем грубого, противоправного и циничного отношения в адрес жертвы. Такое взаимоотношение может возникнуть в момент личной неприязни и сопровождается уголовной или административной ответственностью;
- Оскорбление национального достоинства считается грубейшей формой осквернения особы, которая вмещает в себя отношение к человеку, как к представителю иной национальности;
- Публичное осквернение, принуждение часто практикуется в публичных выступления и средствах массовой информации с целью создания ложного впечатления и морального превосходства перед оппонентом. Публичное унижение достоинства вмещает в себе квалифицирующие преступные характеристики.
Как правило, причины хамского поведения и оскорбления коллег на работе заложены в подсознании человека. К агрессии и потере контроля над собой приводят психологические проблемы:
- Слишком строгое воспитание. Дети, которых постоянно контролировали и муштровали в учебе, вырастают в каком-то смысле идеалистами. Их сильно выводят из себя люди, которые, по их мнению, находятся «уровнем ниже»: неспособны продемонстрировать высшую степень компетенции, владеют неполным спектром профессиональных навыков, допускают оплошности.
- Человек воспитывался в неблагополучной семье. Ребенок, наблюдавший с самого детства, как родители употребляют алкоголь, выясняют отношения и устраивают потасовки, во взрослой жизни транслирует аналогичное поведение. И искренне считает это нормой.
- Семейные неурядицы. При наличии недопониманий в личной жизни сотрудник приходит на работу уже на взводе. Во избежание дополнительных проблем он отгораживается от сослуживцев при помощи грубости.
- Комплекс неполноценности. Люди, которым с детства внушали, что они неудачники и ничего не добьются в жизни, любят самоутверждаться за счет других, делают это самым примитивным способом – публичным унижением тех, кто слабее.
- Желание обратить на себя внимание. Часто люди, не имеющие возможности похвастаться профессиональными достижениями и с мнением которых не привыкли считаться, стараются выделиться любыми доступными способами, в частности, хамством.
Также к необоснованной агрессии склонны так называемые «энергетические вампиры». Нападки с их стороны могут возникнуть без видимых поводов. Просто потому, что им потребовалась психологическая разрядка. Для них главное – затеять перепалку и как можно скорее получить ответную реакцию.
Почему стоит выбрать СИНЭО
Доказать факт оскорбления не так просто. С одной стороны, сомнения могут вызвать подлинность документа (аудио- видеозаписи) и наличие в нем исправлений. С другой, нужно доказать, что сказанное или написанное действительно унижает достоинство гражданина. Также нужно исключить применение смежных правовых норм – клеветы, нанесения ущерба чести и достоинству.
Компания СИНЭО поможет вам обзавестись надежной доказательственной базой. Мы проведем лингвистическую экспертизу, а также почерковедческие, физико-технические, криминалистические исследования. У нас работают разные специалисты, что позволяет нам выполнять комплексные экспертизы.
Все проводимые нами исследования соответствуют действующему законодательству. Мы никогда не нарушаем правовых норм, что повышает надежность сотрудничества с нами. Все наши специалисты обладают необходимым образованием и навыками, что подтверждает качество услуг.
О нашей работе можно найти множество положительных отзывов. Мы стараемся поддерживать заслуженную годами репутацию на должном уровне.
Если вас обвиняют в оскорблении
Как доказать оскорбление – вопрос понятный. Но не всегда подобные обвинения оправданы. Защита требуется и тем, кто неправдоподобно обвиняется в совершении такого проступка. Компания СИНЭО поможет добиться справедливости всем, независимо от процессуального статуса.
Обвиняемому тоже может потребоваться проведение экспертизы. Чаще всего – лингвистической. В рамках исследования эксперт выяснит, действительно ли во фразу был вложен негативный смысл, может ли она расцениваться, как оскорбление.
В ряде случаев нужно проводить иное исследование. Например – криминалистическое, физико-техническое. Они позволяют оценивать предоставленные оппонентами доказательства. Например, опровергнуть подлинность аудиозаписи или доказать, что голос принадлежит иному лицу.
Компания СИНЭО оказывает услуги всем лицам, которым нужно провести экспертизу. Наша задача – выяснить правду, оценить представленные доказательства. И мы профессионально выполняем ее, независимо от прочих факторов.
Доказать оскорбление можно посредством предоставления доказательств и показаний свидетелей. Но факта высказывания недостаточно для обвинения гражданина. Необходимо подтвердить, что он вносил во фразу негативный смысл, пытался задеть чувства потерпевшего. Для этого проводится лингвистическая экспертиза. Компания СИНЭО предлагает свои услуги в этом и других направлениях, связанных с экспертной деятельностью.
Как привлечь к ответственности за оскорбление личности
Оскорбление личности является нарушением чести и достоинства человека. Если вас оскорбили, у вас есть возможность привлечь обидчика к ответственности и потребовать компенсацию за причиненный ущерб.
Для начала, вам следует написать заявление о нарушении вашей чести и достоинства. В заявлении укажите, какие конкретно действия были осуществлены в отношении вас, и какой ущерб они причинили. Также укажите, какую компенсацию вы хотели бы получить и сколько.
В Казахстане оскорбление личности является административным правонарушением. За оскорбление чести и достоинства может быть наложено административное наказание в виде штрафа в размере от 30 до 50 месячных расчетных единиц.
Помимо административной ответственности, обидчик может быть привлечен к судебной ответственности. В таком случае, вам следует обратиться к практикующему юристу, который поможет вам составить и подать исковое заявление в суд.
При рассмотрении дела о нарушении чести и достоинства, суд будет учитывать все обстоятельства дела, а также моральные и психологические последствия оскорбления. Если суд признает обиду доказанной, он может принять решение о возмещении вам морального ущерба.
Важно помнить, что для привлечения к ответственности за оскорбление личности необходимо иметь документальное подтверждение факта оскорбления. Поэтому, если вас оскорбили устно или в текстовом виде, сохраните все материалы и документы, связанные с оскорблением.
Время, в течение которого можно подать заявление о нарушении чести и достоинства, ограничено. В Казахстане срок давности для подачи заявления составляет 1 год со дня совершения оскорбления.
Таким образом, если вас оскорбили и вы хотите привлечь обидчика к ответственности, составьте заявление о нарушении вашей чести и достоинства, соберите все необходимые доказательства и обратитесь к юристу для получения консультации и дальнейших действий.
Статья 561 Оскорбление
Статья 561 Оскорбление регулирует вопросы ответственности за оскорбление личности в Казахстане. В современном информационном обществе оскорбления встречаются не только в реальной жизни, но и в онлайн-пространстве, в комментариях к публичным материалам и в социальных сетях. Оскорбление может нанести моральный и психологический вред человеку, а также негативно сказаться на его репутации.
Оскорбление в Казахстане рассматривается как административное правонарушение и может повлечь за собой наказание в виде штрафа. Согласно законодательству, оскорбление приравнивается к клевете и может быть преследуемо по жалобе лица, которое стало жертвой оскорбления.
Если вам приходится сталкиваться с оскорбительными комментариями или публичным оскорблением, вам следует обратиться в суд или в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.
После случая оскорбления важно собрать все необходимые доказательства: сохранить скриншоты, записи и другие материалы, содержащие оскорбительные высказывания. Также стоит составить письменное заявление о факте оскорбления и предоставить его в компетентные органы.
Внимание! В Казахстане действует административная и судебная ответственность за оскорбление. В случае, если вам нанесен моральный или материальный вред в результате оскорбления, вы можете требовать компенсацию за причиненные потери.
Юридическим практикам будет интересно знать, что в году был принят закон, расширяющий понятие оскорбления и включающий в него исключительно неприличные и оскорбительные высказывания. Также стоит отметить, что оскорбление может быть преследуемо как в рамках административной, так и судебной ответственности.
Имейте в виду, что ответственность за оскорбление личности может быть привлечена не только к обидчику, но и к редактору или администратору площадки, на которой было совершено оскорбление. Комментарии, содержащие оскорбительные высказывания, могут быть удалены, а их авторы могут быть наказаны в соответствии с законодательством.
В случае оскорбления личности важно знать свои права и делать все возможное для защиты себя и своей репутации. Информация о юридической практике по оскорблениям может помочь вам в этом процессе и обеспечить правовую защиту.
Как бороться с оскорблениями
Практика показывает, что большинство подчиненных терпят оскорбительное обращение начальника и не предпринимают никаких действий. Однако те физические лица, которые не намерены мириться с недопустимым в свой адрес отношением, просто обязаны действовать. В первую очередь, потребуется составить жалобу. Порядок оформления документа является стандартным. Прописываются общие данные о физическом лице, составившем жалобу, а также о том человеке, на которого она оформлена.
Кроме того, в документе должно быть четко указано, в чем конкретно заключается правонарушение. Также необходимо сделать ссылку на нужный пункт статьи за оскорбление личности на рабочем месте. Еще отображается дата, время и место произошедшего события. Если имеются какие-то важные детали, то их также необходимо не упустить и внести в документ. Обязательно изложите просьбу о принятии мер в сторону обидчика. В конце документа должны быть проставлены реквизиты (подпись и дата). В противном случае жалобу посчитают недействительной.
На примере докладной записки расскажу, как составлять заявление. Записка — наиболее простой вариант, так как позволяет разобраться внутри организации без привлечения посторонних лиц. По ее аналогии надо составлять жалобу в Прокуратуру или иск в судебную инстанцию. Порядок действий будет один. Документ надо составлять в двух экземплярах. Оформить его можно в письменном или печатном виде.
Порядок составления будет следующий:
- Заполняем шапку документа. Пишем должность руководителя и его ФИО. Для проверяющих и судебных органов указываем полное их наименование. А должность сотрудника прописывается только в тех случаях, если вы направляете документ на рассмотрение определенному лицу.
- Указываем свои данные. Вам надо здесь прописать свои ФИО и занимаемую должность, паспортные и регистрационные сведения, чтобы вас не перепутали с однофамильцем в компании.
- Посередине листа прописываем название документа. Обратите внимание, что точка в конце названия не ставится.
- Прописываем суть заявления. Здесь вам надо кратко изложить, когда и при каких обстоятельствах вас оскорбил определенный человек. Также потребуется указать информацию об обидчике (его ФИО, должность и прочую известную информацию). Необходимо изложить и саму суть оскорбления. Перечислите свидетелей и их данные, если они присутствовали при этом. Сделайте ссылки на иные доказательства, которые у вас есть.
- Указываем перечень документов или доказательств, которые вы прикладываете к заявлению.
- Подписываем документ и ставим дату.
После этого составленный документ необходимо направить адресату. Это можно сделать несколькими способами:
- Передать лично. В этом случае на втором документе вам должны поставить отметку с датой получения. От этого дня пойдет отсчет времени, в течение которого должны будут разобраться в ситуации и предоставить письменный ответ.
- Передать с помощью представителя. Тогда он должен будет иметь доверенность на осуществление данных действий. Суть приема документов будет аналогичной первому случаю.
- Направить почтовым письмом. В этом случае обязательно закажите уведомление о вручении. Также еще можете сделать опись документов, где будут подробно описаны все вложенные бумаги. Отсчет времени пойдет с момента отправки письма.
После получения заявления в течение 30 дней вам должен быть направлен письменный ответ о назначении рассмотрения вашего дела.
Исходя из анализа возможных наказаний за оскорбление (две статьи КоАП и шесть статей УК), виды оскорблений можно классифицировать следующим образом:
- «обычное», бытовое оскорбление, в том числе оскорбление на работе, оскорбление личности несовершеннолетнего (ч. 1 ст. 5.61 КоАП);
- публичное оскорбление личности, в том числе в интернете или соцсетях (ч. 2 ст. 5.61 КоАП);
- оскорбление, квалифицируемое, как мелкое хулиганство (ч. 1 и 2 ст. 20.1 КоАП);
- оскорбление власти или президента в социальных сетях (ч. 3-5 ст. 20.1 КоАП);
- оскорбление чувств верующих (ч. 1 и 2 ст. 148 УК);
- оскорбление, квалифицируемое, как хулиганство, в том числе на рабочем месте (ст. 213 УК);
- публичное возбуждение ненависти (вражды), унижение достоинства по национальному признаку, по признакам пола, происхождения, отношения к религии, по принадлежности к какой-либо социальной группе (ст. 282);
- неуважение к суду в форме оскорбления (ст. 297 УК);
- публичное оскорбление представителя власти, в том числе оскорбление сотрудника полиции при исполнении служебных обязанностей (ст. 319 УК);
- оскорбление одним военнослужащим другого (ст. 336 УК).
Правовые признаки оскорбления.
Обязательным признаком оскорбления, как уже говорилось выше, является неприличная форма унижения чести и достоинства личности, когда человеку устно или письменно адресуются неприличное высказывание, ругательство, унизительное прозвище и т.п.
Оскорбление всегда адресуется конкретному человеку. Унизительная оценка личности может быть дана как в присутствии оскорбляемого, так и в его отсутствии, когда оскорбляющий в неприличной, унизительной форме характеризует отсутствующего, зная, что впоследствии ему станет об этом известно.
Важно отличать оскорбление от простого хамства. Эти понятия относительно близки, так как одно может включать в себя другое, но отличия все же имеются.
Хамство – это грубое, наглое, нахальное поведение, обижающее или унижающее кого-то. Оно может быть как приемом ведения дискуссии, так и обычной, повседневной манерой общения. Нередко им прикрывают различные комплексы, недостаточный уровень эрудиции, отсутствие аргументов и т.п. Таким образом, целью хамства не всегда является только лишь осознанное желание обидеть, шокировать или обезоружить собеседника, заставить оппонента замолчать, подавить его, показать свое превосходство, спровоцировать на ответные действия, любым способом одержать победу в споре. Часто цель хамства – желание привлечь к себе внимание, скрыть свои недостатки. Еще одной характерной особенностью хамства является то, что оно может быть безадресным – распространяющимся не на конкретного человека, а на целую группу.
Другое дело оскорбление. Это уже умышленное высказывание, адресованное конкретному человеку, всегда преследующее одну цель – унизить именно его.
Если оскорбительное по сути высказывание не адресовано никому конкретно, но может быть воспринято каждым на свой счет, то в реальной жизни это, скорее всего, хулиганство (умышленные действия, грубо нарушающие общественный порядок и выражающие явное неуважение к обществу).
С юридической точки зрения нельзя оскорбить организацию (зато определенными высказываниями можно причинить вред ее деловой репутации, что тоже чревато последствиями), товар, погодные условия, произведение искусства и т.п. Однако в связке с упоминанием конкретного человека и здесь могут быть признаки косвенного оскорбления.
Очень часто оскорбления наносятся пользователями форумом в Интернете. Главной чертой интернет-общения является анонимнось, то есть общение виртуальных собеседников, скрывающих все сведения о себе под никами. Оскорбление, нанесенное на таких форумах в условиях анонимности – одним ником другому нику без приведения его реальных данных, иной информации, однозначно позволяющей ассоциировать его с конкретным человеком – как правило, не может быть расценено как наказуемое по закону. Объясняется это просто – при таких условиях достаточно сложно доказать наличие у оскорбившего умысла на оскорбление конкретного (реального) человека, т.е. на причинение именно ему морального вреда в виде унижения его человеческого достоинства.
Другое дело, если оскорбление нанесено пользователем с приведением на форумах в любой форме (например, в тексте или путем размещения фотографии) реальных (в том числе анкетных) данных оскорбляемого пользователя, иной информации, однозначно позволяющей ассоциировать его с конкретным человеком, или высказано в адрес третьего лица (не являющегося пользователем). Такие действия (по желанию оскорбленного, обратившегося в уполномоченные на то государственные органы, или по инициативе этих органов) при определенных условиях уже могут повлечь за собой применение к оскорбившему уже более строгих мер, предусмотренных законодательством.
Принимая во внимание то, что размещение в Интернете той или иной информации признается способом ее публичного распространения, следует также отметить, что в законе особо оговаривается ответственность за оскорбление, нанесенное в публичном выступлении, либо в печатном или публично демонстрирующемся произведении.
Оскорбление также следует отличать от клеветы. Отличия заключаются в том, что посредством клеветы излагаются недостоверные сведения, факты или измышления, в то время как для ответственности за оскорбление не имеет значения, соответствуют ли оскорбительные слова действительности.
Теперь вы знаете, что за любое оскорбительное действие вы можете наказать обидчика. Сейчас рассмотрим, куда следует обратиться для защиты ваших нарушенных прав.
Порядок привлечения к ответственности за оскорбление
Итак, если вы всерьез решили наказать обидчика, придется потратить время на сбор доказательств. Самый простой способ – распечатка с интернет-страницы. Распечатанную страницу можно нотариально заверить, тогда даже если сам оскорбительный отзыв уже удалят, в суде все равно можно будет предъявить данное доказательство, потому что нотариус, перед тем как заверить, обязан произвести обзор сайта и составить протокол осмотра.
Также нужно понимать, о чем идет речь в вашем случае: об оскорблении или клевете. Это, не одно и тоже. В отличие от оскорблений, клевета — это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица, подрывающих его репутацию. За клевету установлена уголовная ответственность (ст. 128.1 УК РФ). У оскорбления и клеветы есть точка пересечения — цель – опорочить человека. Однако в оскорблениях, не усматривается заведомая ложность. Кроме того, оскорбление может быть нанесено не только словом. Оскорбить можно и действием – например, карикатурой. Клевета же имеет только словесную формулировку.
Однако, факт клеветы нужно еще доказать. Судебная практика показывает, что не во всех высказываниях подтверждают наличие клеветы. Существует перечень фраз, которые суды не относят к клевете: «проявляет халатность», «ставит в смешное положение», «злоупотребляет доверием», «без стыда и совести», «принимает неадекватные решения», «грубо нарушает права граждан», «унижает достоинство», «не профессионален», «не всегда бывает в уме и здравой памяти», «может находиться в психически ненормальном состоянии».
Разбирательства по вопросам клеветы и оскорблений в сети могут вестись не только между физическими лицами. В подобных процессах нередко оказываются крупные компании. Основной причиной, по которой возникают подобные ситуации невысокая культура общения между гражданами и отсутствие должного контроля онлайн-сферы. Сейчас эта ситуация во многом исправлена. За преступления, совершенные в интернете, сегодня существуют реальные наказания, крупные штрафы, особенно, если речь о юридических лицах. В ближайшем будущем они будут только ужесточаться.
Штраф за оскорбление личности
Если Вы признаете, что оскорбили то или иное лицо, то в ходе рассмотрения административного дела, Вы можете признать свою вину, сказать, что раскаиваетесь, попросить суд назначить Вам минимальный размер штрафа. А вот рассчитывать на назначение штрафа менее минимального не стоит, поскольку для граждан минимальный размер штрафа по ч.1 ст. 5.61 КоАП РФ составляет 1 000 руб.
Согласно положениям ч.2.2 ст.4.1 КоАП РФ, суд может при наличии каких-то исключительных обстоятельств, которые связаны с совершенным правонарушением, его последствиями, личностью привлекаемого лица, а также его имущественным положением, назначить штраф в размере, который будет меньше минимального размера штрафа по конкретной части статьи, но при условии, что такой минимальный штраф для граждан составляет минимум 10 000 руб.
Поскольку по ч.1 ст.5.61 КоАП РФ минимальный штраф составляет 1 000 руб., то суд не сможет его снизить, а вот рассчитывать на минимальный размер, привлекаемое лицо может, если признаёт вину, раскаивается и просит суд назначить ему минимум. Также правонарушитель может представить документы о своем не очень хорошем имущественном положении на момент рассмотрения дела, различный характеризующий положительно его материал, дать пояснения об исключительных обстоятельствах, которые послужили поводом для совершения правонарушения. Хотя, если правонарушение совершено впервые, и не повлекло каких-то серьезных последствий, нарушитель не оспаривает свою вину, суд, скорее всего, назначит на первый раз минимальный размер штрафа.
Обжаловать штраф за оскорбление личности можно, если Вы не согласны с привлечением к административной ответственности, поскольку не совершали правонарушение, т.к. никого не оскорбляли, или размер штрафа Вам назначен максимальный.
Обжалование происходит по правилам КоАП РФ, т.е. жалоба на постановление мирового судьи подается в вышестоящий районный суд через мирового судью, в установленные сроки для обжалования – 10 дней.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: порядок обжалования должен быть прописан в постановлении судьи.
Законодательные нюансы преступного деяния
Многие люди, которые сталкиваются с оскорбительными высказываниями со стороны коллеги или начальника действуют рефлекторно и начинают угрожать виновному лицу. Сегодня, все правонарушения, связанные с оскорблениями не относятся к уголовным преступлениям и наказываются в рамках действия ст. 5.61 КоАП РФ. В положениях статьи указывается, что такое оскорбление в целом и какие виды оскорблений могут иметь место.
Здесь очень важно правильно определить, что именно стоит считать оскорблением и как определить степень тяжести нанесенной обиды. Чтобы правильно «поставить диагноз» необходимо следовать правилам:
- виновное лицо унизило пострадавшего гражданина;
- действия виновного лица имеют неприличную форму, а слова и выражения не этичны.
Кроме указанных случаев, следует обратить отельное внимание на статью за оскорбление личности на рабочем месте. Данное положение определяет ряд важных моментов при рассмотрении правонарушений, связанных с оскорблением на работе. Здесь речь идет о публичном оскорблении, а также о возможности допущения такого деяния. Существует несколько видов оскорблений на рабочем месте, которые будут рассмотрены далее.
Наказание за оскорбление и угрозу физической расправы на производстве
Доказанный факт оскорбления личности на рабочем месте обеспечит обидчику наказание. В законе существует и квалифицирующие признаки преступления, отягчающие вину и увеличивающие наказание.
| 1 | Словесное оскорбление | Штраф в размере от 1 000 до 50 000 руб., арест или заключение на 15 суток |
| 2 | Оскорбление совместно действием (удар, принуждение к определенному действию и т.д.) | Возмещение компенсации за причинение морального ущерба (до 50 000 руб.), заключение под стражу до 1 года |
| 3 | Оскорбление, повлекшее самоубийство потерпевшего | Лишение свободы от 3 до 7 лет |