Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.
Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения
Трудовое законодательство не ограничивает срок для обращения в трудовую инспекцию, если работник не желает восстановиться на прежнем месте работы. В случае, если бывший работник хочет вернуть потерянную работу, ему потребуется подать заявление в суд.
Срок для обращения в судебные органы за разрешением трудового спора ограничен. В нормах ст. 392 ТК РВ указывается, что незаконно уволенный сотрудник может обжаловать решение работодателя об увольнении в течение одного месяца после получения:
- приказа об увольнении
- трудовой книжки
Разрешение иных споров, касающихся трудовых отношений между начальников и подчиненным, может происходить не позднее 3-х месяцев с момента, когда работник:
- узнал об ущемлении своих прав
- был узнать о совершенных нарушениях
Также работник вправе требовать возмещения причиненного начальником ущерба в течение года после его обнаружения.
Законодатель подчеркивает, что каждый заявитель имеет право на восстановление пропущенного срока в случае, если он был нарушен по уважительным причинам.
Если в ходе судебного разбирательства решение об увольнении будет признанно незаконным, сотрудника восстановят на прежней работе. Кроме того безосновательно уволенный гражданин получит компенсацию в виде среднего заработка за период вынужденного прогула.
Сотрудник, чьи права были восстановлены в судебном порядке, вправе потребовать от начальства денежной компенсации морального вреда. Конкретный размер денежных выплат будет установлен судебными органами.
Если решение об увольнении будет признанно незаконным, но работник не желает быть восстановленным в должности, он может заявить ходатайство об изменении формулировки основания увольнения.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
- В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
- Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
- Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
- В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.
Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения
Трудовое законодательство не ограничивает срок для обращения в трудовую инспекцию, если работник не желает восстановиться на прежнем месте работы. В случае, если бывший работник хочет вернуть потерянную работу, ему потребуется подать заявление в суд.
Срок для обращения в судебные органы за разрешением трудового спора ограничен. В нормах ст. 392 ТК РВ указывается, что незаконно уволенный сотрудник может обжаловать решение работодателя об увольнении в течение одного месяца после получения:
- приказа об увольнении
- трудовой книжки
Разрешение иных споров, касающихся трудовых отношений между начальников и подчиненным, может происходить не позднее 3-х месяцев с момента, когда работник:
- узнал об ущемлении своих прав
- был узнать о совершенных нарушениях
Также работник вправе требовать возмещения причиненного начальником ущерба в течение года после его обнаружения.
Законодатель подчеркивает, что каждый заявитель имеет право на восстановление пропущенного срока в случае, если он был нарушен по уважительным причинам.
Если в ходе судебного разбирательства решение об увольнении будет признанно незаконным, сотрудника восстановят на прежней работе. Кроме того безосновательно уволенный гражданин получит компенсацию в виде среднего заработка за период вынужденного прогула.
Сотрудник, чьи права были восстановлены в судебном порядке, вправе потребовать от начальства денежной компенсации морального вреда. Конкретный размер денежных выплат будет установлен судебными органами.
Если решение об увольнении будет признанно незаконным, но работник не желает быть восстановленным в должности, он может заявить ходатайство об изменении формулировки основания увольнения.
Правила составления жалобы
Порядок составления жалоб в Трудовую инспекцию будет стандартным, как и для любых формальных обращений. К таковым относятся:
- написание только в формальном стиле без использования нецензурной лексики;
- излагать суть проблемы нужно по факту, в хронологическом порядке, не отвлекаясь на личные отступления;
- важно перечислить прилагаемые подтверждающие документы, по возможности привести ссылки на нормативные документы или пункты трудового договора, которые подтверждают правоту заявителя;
- лучше всего набрать документ на компьютере, чтобы исключить возможные непонятные ситуации из-за неразборчивости почерка;
- максимум конкретики (даты, имена, регистрационные номера документов).
Направить жалобу возможно по почте, передать лично или составить онлайн.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый работник должен защищать собственные трудовые права и свободы. По законодательству гражданин может подать прошение в инспекцию на протяжении одного года с момента увольнения, если причиной конфликта является задержка или невыплата денежных средств при прекращении сотрудничества. Для предоставления заявления в ведомственное управление за разрешением спора об аннулировании договора с нарушением правил нормативного акта отводится до 30 дней.
Внимание! Срок обжалования увольнения составляет один месяц после получения приказа о расторжении соглашения или трудовой книжки. В соответствии со ст. 12 ФЗ №59 на рассмотрение индивидуального обращения отводится 30 суток с момента регистрации документа в инспекции.
Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию
На кого распространяется законодательная гарантия по защите трудовых прав? Основное правило – наличие оформленных трудовых отношений или начало трудовых отношений в любой форме, обусловленной законодательством.
На практике это означает, что в перечень официальных сотрудников, которые могут подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, включают такие категории работающих:
- сотрудники, которые заключили трудовой договор с работодателем;
- сотрудники, которые допущены работодателем к работе;
- принятые для выполнения сезонной (временной) работы;
- сотрудничающие с работодателем на дому;
- сотрудники, которые назначены на должность на конкурсной основе;
- сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору.
Письмо в ГИТ могут направить и те, кто принят на стажировку и официально приступил к работе, в том числе с оформлением стажировки или испытательного срока.
Документы, необходимые для подачи жалобы
Для подачи жалобы в трудовую инспекцию после увольнения вам необходимо составить соответствующий документ. Обращаться можно как лично в инспекцию, так и онлайн. Поможете при оформлении жалобы ознакомление с правилом ее подачи. Когда возникают споры между работником и работодателем по поводу нарушений трудового законодательства, следует обратиться в трудовую инспекцию по следующими основным причинам:
- неправильное расчет и невыплата заработной платы или пособий;
- рассмотрение дисциплинарного взыскания;
- отведено меньше времени для посещения места работы, чем положено по правилам охраны труда;
- выплата пособий в случае болезни не производится или производится неправильно;
- выплатили зарплату в неправильном размере;
- последствия увольнения, вызванные неправомерными действиями работодателя;
- иные нарушения в области трудового законодательства.
Для оформления жалобы нарушений необходимо правильно заполнить соответствующий документ. Образец жалобы можно найти на сайте трудовой инспекции или составить самостоятельно.
При подаче жалобы, вы можете выбрать, хотите ли оставаться анонимным или предоставить свои контактные данные. В случае анонимной жалобы ваши данные и информация о нарушении будут обрабатываться конфиденциально.
После подачи жалобы трудовая инспекция рассмотрит документ и проведет проверку на предмет наличия нарушений. Решения по жалобе могут быть приняты и в пользу работника, и в пользу работодателя, в зависимости от результатов проверки.
Какие последствия может иметь рассмотрение жалобы
- Рассмотрение жалобы работодателем может привести к разрешению спора и возможности оформить мирное соглашение.
- Если работодатель не рассмотрел жалобу или результаты рассмотрения не устроят работника, он может обратиться в трудовую инспекцию.
- При посещении инспекции для рассмотрения жалобы могут возникнуть следующие последствия:
- Проведение проверки по заявлению работника и составление документа о нарушениях со стороны работодателя.
- Проверка выплаты зароботной платы или других несоответствий требованиям трудового законодательства.
- Результаты рассмотрения жалобы могут быть полезными при составлении доказательств в суде.
- При рассмотрении жалобы инспекция может принять решение о невыплате зарплаты, дисциплинарном взыскании работодателя или других мерах.
- Работодатель может быть обязан возместить работнику причиненный ущерб при заявлении о незаконном увольнении.
- Важно правильно оформить жалобу и предоставить все необходимые документы, чтобы инспекция могла эффективно рассмотреть жалобу и принять соответствующие меры.
- Работнику также есть возможность подать жалобу анонимно, если он опасается негативных последствий со стороны работодателя.
- Результатам рассмотрения жалобы могут быть успешное разрешение спора в пользу работника, привлечение работодателя к ответственности и восстановление на работе.
- Чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию, требуется соблюдать определенный срок после возникновения нарушений, выплаты или дискриминации.
- Если работодатель выплатил задолженность по зарплате или решил спор с работником, то вопросы составления и подачи заявления в инспекцию больше не требуется.
- Основные способы обратиться в инспекцию – лично, по телефону или через электронную почту, предоставив все документы, подтверждающие нарушения.
- Работник может сделать жалобу о нарушениях трудового законодательства как в письменной, так и в устной форме, если он не имеет возможности оформить письменное заявление.
Срок обращения после увольнения
Срок обращения в Трудовую Инспекцию составляет 3 месяца. На практике это не так уж и много, чтобы отстоять свои права. Подобный срок относится ко всем пунктам, по которым имеются какие-либо претензии.
Одномесячный срок предусмотрен для подачи искового заявления в суд. Подобная норма установлена статьей 392 ТК РФ.
Отсчет начинается с момента, как человек узнал о нарушении своих прав. То есть с даты, когда он подписал приказ на увольнение или непосредственно от той даты, которая указывается в приказе как день расторжения трудового договора (если уведомление было выдано работнику раньше этого срока). Если вдруг сотрудник отсутствовал на рабочем месте и приказ был направлен ему по почте, то тогда отсчитывают срок обжалования увольнения в суде с момента вручения заказного письма с уведомлением.
Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию
На кого распространяется законодательная гарантия по защите трудовых прав? Основное правило – наличие оформленных трудовых отношений или начало трудовых отношений в любой форме, обусловленной законодательством.
На практике это означает, что в перечень официальных сотрудников, которые могут подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, включают такие категории работающих:
- сотрудники, которые заключили трудовой договор с работодателем;
- сотрудники, которые допущены работодателем к работе;
- принятые для выполнения сезонной (временной) работы;
- сотрудничающие с работодателем на дому;
- сотрудники, которые назначены на должность на конкурсной основе;
- сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору.
Письмо в ГИТ могут направить и те, кто принят на стажировку и официально приступил к работе, в том числе с оформлением стажировки или испытательного срока.
Итоги обращения в Роструд
После поступления жалобы от работника сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в результате которой выясняется отсутствие или наличие нарушений прав работников, а также объемы этих нарушений. По результатам проверки составляется акт.
Внимание! Если будут найдены нарушения, к работодателю могут быть приняты следующие меры:
- возбуждение уголовного дела,
- выдача предписаний и применение мер административной ответственности.
Заявителю должен быть отправлен письменный ответ, в котором содержатся все результаты проверки.
В документе должны быть указаны:
- факты нарушения, которые были выявлены в ходе проведения комиссии,
- меры, предпринятые трудовой инспекцией,
- алгоритм действий заявителя для восстановления своих прав.
Если заявитель не согласен с результатами проверки трудовой инспекции, он имеет право подать письменную жалобу руководителю подразделения инспекции по труду, а также обратиться с исковым заявлением в суд.
Отправляя жалобу в трудовую инспекцию, работник должен понимать, что после проведения проверки у работодателя будет срок, чтобы устранить правонарушение. Если предписание не будет выполнено, работодателю грозит суд и уплата штрафов. А после этого будет установлен новый срок для устранения правонарушений.
Если в результате проверки будет выявлено, что никаких нарушений нет, какое-либо воздействие заявителю не грозит.
Исковое заявление о взыскании премии
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии.
Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его. Тем не менее, премия является одним из излюбленных поощрений работников за выполненную работу. В любой организации должно существовать Положение о премировании или иной локальный акт, в котором перечисляются основания для начисления премии, а также для ее невыплаты.
В соответствии с этими основаниями премия может быть выплачена работнику в полном объеме, может быть удержана какая-то часть премиальных выплат, или премия может быть не выплачена вовсе.
Если Вы считаете, что работодателем было нарушено Ваше право на выплату премии, и необходимо взыскание невыплаченной премии, Вам помогут наши советы.
- Стоит попробовать решить вопрос о выплате прилагающихся денежных средств, не прибегая к суду. Если работодатель не идет навстречу, заручитесь поддержкой комиссии по трудовым спорам или профсоюза. Если достигнуть соглашения не удалось, придется обращаться с исковым заявлением в суд – и это будет арбитражный или районный суд. Какой именно суд будет разрешать Ваше исковое заявление, зависит от места нахождения ответчика (юридический адрес). Составьте «правильное» исковое заявление о взыскании премии. В Вашем случае в документе необходимо будет указать следующее.
Основная информация: куда подается иск (конкретный суд); кем подается иск (данные
Нюансы трудового спора с работодателем
Инспекция по труду представляет собой особую государственную организацию, основная задача функционирования которой заключается в осуществлении постоянного контроля над соблюдением действующих законодательных норм. Выполнение данной задачи осуществляется с помощью предоставления Трудовой инспекции таких важных полномочий, как:
- Проведение плановых и внеплановых проверок. Они представляют собой особые мероприятия, во время которых представителями уполномоченной инстанции внимательно исследуется деятельность конкретного работодателя. Все обнаруженные нарушения фиксируются в официальной форме и могут являться полноценным основанием для последующего назначения предусмотренных законодательством мер ответственности.
- Анализ текущего рынка труда, изучение популярных предложений о работе и т.д.
- Получение официальных письменных обращений со стороны сотрудников по поводу различных нарушений, совершаемых их работодателями. Рассмотрение таких обращений и принятие решения относительно дальнейших действий.
Согласно существующей статистике, именно Трудовая инспекция является первой организацией, в которую предпочитают обращаться современные сотрудники в случае нарушения их прав и законных интересов. Однако здесь необходимо помнить и о том, что данная инстанция не всегда может оказать требуемую человеку помощь. В частности, при более серьезных нарушениях со стороны начальства оптимальным решением, возможно, станет подача жалобы в органы прокуратуры или в судебное учреждение.
Если говорить о наиболее распространенных причинах обращения физических лиц в Трудовые инспекции, можно отметить, что огромное количество предъявляемых претензий бывают тесно связаны с процедурой увольнения. Как известно, даже после официального ухода из организации у гражданина в течение определенного периода времени сохраняется законное право на предъявление претензий в адрес своего бывшего работодателя. Конфликты уже после увольнения могут возникать по следующим причинам:
- неисполнение работодателем его прямых обязательств относительно возврата всех важных документов на руки сотруднику. Сюда, например, можно отнести трудовую книжку подчиненного. Как известно, ее выдачу на руки увольняющемуся сотруднику работодатель обязан осуществить в последний день пребывания подчиненного в организации. Несоблюдение такого правила будет являться серьезным нарушением со стороны начальства;
- невыплата работодателем положенных сотруднику сумм. Например, руководитель начислил сотруднику положенную заработную плату за последний расчетный период, однако не выплатил компенсацию за не использованный подчиненным отпуск. Такая ситуация будет являться полноценным основанием для предъявления официальных претензий;
- осуществление увольнения сотрудника по инициативе работодателя при отсутствии на это законных оснований. Данный вариант можно назвать наиболее распространенным. К сожалению, очень часто руководители предпочитают избавляться от неугодных сотрудников. Для этого директор может найти самые различные причины. Многие, например, приписывают сотруднику серьезные дисциплинарные проступки, которых не совершал. В подобной ситуации обязательно нужно попытаться отстоять собственные права и восстановить справедливость.
Информация о документе:
Если возникнут сложности с выплатой заработной платы после увольнения, сотрудник может составить претензию на невыплату денег работодателю. В этом документе содержится информация о том, что должен содержать такой документ и как правильно его составить.
Какие действия могут быть предприняты сотрудником:
- Составить претензию на невыплату зарплаты после увольнения;
- Обжаловать незаконную невыплату денег в трудовой инспекции или в суде;
- Подать жалобу на работодателя в офисному органы.
Что должно быть включено в претензию:
- ФИО сотрудника;
- Должность, на которой работал сотрудник;
- Период, за который требуется выплата;
- Сумма долга;
- Требование сотрудника о выплате заработной платы;
- Подпись сотрудника и дата написания претензии.
Как правильно составить претензию:
- Сделать заявление на бланке, который подается работодателем при увольнении работника.
- Написать претензию на невыплату заработной платы. В претензии необходимо указать все факты невыплаты, указать сумму и требовать ее выплату в кратчайшие сроки.
- Если работодатель не отреагирует на претензию или откажет в выплате, работник может обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
Куда обратиться в случае невыплаты зарплаты:
- При обжаловании незаконной невыплаты зарплаты после увольнения, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение по делу.
- Если дело о невыплате зарплаты не будет решено в трудовой инспекции, сотрудник может подать иск в суд. Суд разрешит спор и примет решение по выплате зарплаты.
Советы и рекомендации:
- В первые дни после увольнения сотрудник должен ознакомиться с документом, который содержит правила формирования претензии и сроки обращения в трудовую инспекцию или суд.
- При составлении претензии рекомендуется обратиться к юристу, чтобы убедиться в правильности всех требований и доказательствах.
- В случае отказа работодателя в выплате зарплаты, сотрудник имеет право обжаловать решение в вышестоящих инстанциях.
Когда и куда подается иск?
Если работодатель не выплатил заработную плату после увольнения, сотруднику необходимо написать бланк претензии с требованием о выплате задолженности. В этом документе следует указать сумму долга и основания для его взыскания.
Если работодатель не отреагировал на претензию или отказался выплачивать задолженность, то в этом случае можно подать иск в суд. Иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения организации, в которой работал сотрудник.
Также возможны другие действия в случае невыплаты заработной платы:
- Обратиться в инспекцию труда. Сотрудник может подать жалобу в территориальный орган Роструда или в общественную приемную Роструда, где его проблема будет рассмотрена и будут предприняты соответствующие меры по восстановлению его прав.
- Составить заявление о незаконных действиях работодателя. В заявлении следует указать факты нарушений трудового законодательства со стороны работодателя и просить предпринять меры к его привлечению к ответственности.
- Обратиться в суд. В случае невыплаты заработной платы сотрудник может подать иск в суд по месту нахождения работодателя. В иске следует указать сумму задолженности, основания для ее взыскания и прочие факты, подтверждающие наличие долга.
Куда подается иск зависит от вида предъявленных требований и составленного иска. При обжаловании некоторых решений и действий инспекции труда или Роструда, а также при требовании о взыскании неустойки или иных штрафов от работодателя, иск подается в арбитражный суд. В остальных случаях иск следует направить в районный (городской) суд.
Если у сотрудника возникли сложности с составлением заявления или иска, можно обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву. Они помогут разобраться в правилах подачи иска и дадут рекомендации по правильным действиям в данной ситуации.