Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли увольнять работника задним числом». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если сотрудника принудили составить заявление об увольнении без даты, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также он может инициировать судебное разбирательство. Обращаться необходимо в районный суд в течение 1 месяца с той даты, когда человек узнал о нарушении своих трудовых прав.
Куда обращаться подчиненному
Трудовая инспекция предназначена для защиты прав подчиненных. Сотруднику необходимо направить письменное заявление с описанием сложившихся обстоятельств, с приведением доказательств нарушения своих трудовых прав. Также необходимо указать в обращении свои ФИО, контактные данные и контакты работодателя. Анонимные обращения не рассматриваются.
Прокуратура обязана осуществлять надзор за соблюдением законодательства РФ. Изучение трудовых споров не входит в полномочия этого органа, но в то же время подчиненный вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и в этот орган.
Важно! Если обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не привело к результатам, потребуется отправить иск в суд. Судебное постановление имеет юридическое значение, и стороны спора обязаны его выполнить.
Нередко сотрудники не имеют достаточных правовых знаний для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности. Для этого им приходится обращаться за юридической помощью к специалистам, однако не у всех финансовые возможности это позволяют. В то же время законодательство освобождает подчиненных от уплаты госпошлины за рассмотрение судом указанных обстоятельств.
Ответственность и последствия для работодателя за увольнение задним числом
В случае если руководитель самостоятельно уволил работника задним числом ему может грозить административная ответственность за нарушение формулировки внесения записи в трудовую книжку, что предусматривается ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27 КоАП РФ
Если точнее:
- К административной ответственности привлекаются, как юридические, так и должностные лица.
- Если нарушение было допущено должностным лицом, размер штрафа по решению суда может составить от 1 до 5 тысяч рублей.
- Если нарушение прав работника допускается частным предпринимателем малого бизнеса без оформления юридического лица от 1 до 5 тысяч рублей суд может установить временный запрет на осуществление трудовой деятельности организации сроком до трех календарных месяцев.
- Если правонарушение было допущено юридическим лицом, суд может наложить штраф размером от 30 до 50 тысяч рублей временный запрет на осуществление трудовой деятельности сроком до трех календарных месяцев.
- За систематические правонарушения сотрудников работодателем, он может понести административную ответственность в виде лишения возможности осуществлять трудовую деятельность сроком от одного до трех лет.
Увольнение задним числом грозит руководителю компании административной ответственностью. Речь идет о ст. 5.27 КоАП, где предусматривается наказание за внесение записей в трудовую книжку с нарушениями.
К ответственности по настоящей статье привлекаются как должностные, так и юридические лица. Соответственно сумма штрафа зависит от того, кто именно совершил такое нарушение:
- должностные лица, как правило, оплачивают штраф в размере 1-5 тысяч рублей;
- предприниматели, которые не оформляли юридического лица, штрафуются на сумму 1-5 тысяч рублей, но дополнительно суд может приостановить ведение предпринимательской деятельности на период до 3-х месяцев;
- для юридических лиц размер штрафа возрастает до 30-50 тысяч рублей, а также суд может вынести решение о приостановке деятельности максимум на 3 календарных месяца.
Ответственность и последствия для работодателя за увольнение задним числом
В случае если руководитель самостоятельно уволил работника задним числом ему может грозить административная ответственность за нарушение формулировки внесения записи в трудовую книжку, что предусматривается ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27 КоАП РФ
Если точнее:
- К административной ответственности привлекаются, как юридические, так и должностные лица.
- Если нарушение было допущено должностным лицом, размер штрафа по решению суда может составить от 1 до 5 тысяч рублей.
- Если нарушение прав работника допускается частным предпринимателем малого бизнеса без оформления юридического лица от 1 до 5 тысяч рублей суд может установить временный запрет на осуществление трудовой деятельности организации сроком до трех календарных месяцев.
- Если правонарушение было допущено юридическим лицом, суд может наложить штраф размером от 30 до 50 тысяч рублей временный запрет на осуществление трудовой деятельности сроком до трех календарных месяцев.
- За систематические правонарушения сотрудников работодателем, он может понести административную ответственность в виде лишения возможности осуществлять трудовую деятельность сроком от одного до трех лет.
Увольнение задним числом грозит руководителю компании административной ответственностью. Речь идет о ст. 5.27 КоАП, где предусматривается наказание за внесение записей в трудовую книжку с нарушениями.
К ответственности по настоящей статье привлекаются как должностные, так и юридические лица. Соответственно сумма штрафа зависит от того, кто именно совершил такое нарушение:
- должностные лица, как правило, оплачивают штраф в размере 1-5 тысяч рублей;
- предприниматели, которые не оформляли юридического лица, штрафуются на сумму 1-5 тысяч рублей, но дополнительно суд может приостановить ведение предпринимательской деятельности на период до 3-х месяцев;
- для юридических лиц размер штрафа возрастает до 30-50 тысяч рублей, а также суд может вынести решение о приостановке деятельности максимум на 3 календарных месяца.
Систематизация бухгалтерии
Ориентируясь по статье №81 КЗоТ РФ 2018 увольнение задним числом не предусмотрено, а следовательно — незаконно. Увольнение задним числом по собственному желанию Если наниматель произведет отчисление от работы прошедшей датой, ему придется понести административное наказание за нарушение закона. Случаи, в которых сотрудники сами желают отстранения от работы, также признаются противозаконными. Рассмотрим законное решение данной проблемы:
- Необходимо собственноручно написанное заявление от работника за две недели до увольнения.
- Через две недели отработки работник получает трудовую книжку и заработную плату, он должен подписаться в журнале, подтвердив то, что своевременно получил документы и деньги, запись также датируется.
- Также приказ на увольнение подписывается работником в день увольнения после того, как он ознакомится с формулировкой увольнения.
- Для начала необходимо оформить выговор сотруднику за систематическое нарушение норм трудового договора.
- С момента оформления выговора за прогул работодатель имеет право не начислять зарплату и сборы отсутствующему сотруднику.
- На место сотрудника можно нанять другого человека по срочному договору о временном замещении.
- После необходимо составить заявление в суд с просьбой признать сотрудника без вести пропавшим.
- Если розыскные работы ничего не дадут, работодатель имеет право расторгнуть договор по решению суда согласно ст.
В качестве основания могут быть документы, подтверждающие инвалидность сотрудника, подтверждающие неудовлетворительные результаты профессионального осмотра. Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь. Приказ Приказ содержит распоряжение работодателя об увольнении сотрудника.
Приводятся основания расторжения договора. Сведения о том, что увольнение проводится задним числом, разумеется, не указываются. С приказом сотрудник знакомится под роспись. Если он отказывается сделать это, то соответствующая отметка вносится работником отдела кадров. Применение данной статьи не правомерно и очень легко отобъется в суде.
Суд в большинстве случаев на стороне работника. Хотя МО очень часто эту формулировку применяет. Как правило, если вы педупредите(наедите) на начальство, вас уволять нормально.
Просто рапорт по А проведите через канцелярию и приготовте запрос на каком основании вас увольняют по другой статье, а в запросе укажите что данная информация необходима для составления искового заявления. Я думаю, что не захотят заморачиватся и отпустят. :sty094:
- Для начала необходимо оформить выговор сотруднику за систематическое нарушение норм.
- С момента оформления выговора за прогул работодатель имеет право не начислять зарплату и сборы отсутствующему сотруднику.
- На место сотрудника можно нанять другого человека по о временном замещении.
- После необходимо составить заявление в суд с просьбой признать сотрудника без вести пропавшим.
- Если розыскные работы ничего не дадут, работодатель имеет право расторгнуть договор по решению суда согласно ст. 83 ТК РФ.
- Если все же сотрудник найдется, и причина отсутствия окажется неуважительной, увольнение оформляется за прогулы с момента составления строгого выговора.
- Необходимо помнить, что составлять заявление на увольнение под давлением работодателя ни в коем случае не стоит.
- Также не стоит подписывать приказ на увольнение задним числом.
- Лучше всего для начала обратиться в органы профсоюза или комиссию по трудовым спорам.
- Если работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченных органов, стоит составить исковое заявление в суд.
- Работник имеет право напрямую обратиться в суд, где ему не могут отказать вправе на судебное рассмотрение.
- К административной ответственности привлекаются, как юридические, так и должностные лица.
- Если нарушение было допущено должностным лицом, размер штрафа по решению суда может составить от 1 до 5 тысяч рублей.
- Если нарушение прав работника допускается частным предпринимателем малого бизнеса без оформления юридического лица от 1 до 5 тысяч рублей суд может установить временный запрет на осуществление трудовой деятельности организации сроком до трех календарных месяцев.
- Если правонарушение было допущено юридическим лицом, суд может наложить штраф размером от 30 до 50 тысяч рублей временный запрет на осуществление трудовой деятельности сроком до трех календарных месяцев.
- За систематические правонарушения сотрудников работодателем, он может понести административную ответственность в виде лишения возможности осуществлять трудовую деятельность сроком от одного до трех лет.
- Первым делом необходимо оформить выговор работнику за то, что им систематически нарушаются условия трудового договора;
- После этого работодатель вправе уже не производить начисление зарплаты такому работнику;
- На время отсутствия работника работодатель вправе нанять другого сотрудника, заключив с ним срочное соглашение;
- Затем работодатель должен обратиться в суд с заявлением о признании работника без вести пропавшим;
- По решению суда работника можно уволить (83 ТК РФ);
- В том случае, если работник разыскивается, а причина его отсутствия уважительной не является, его увольняют за прогулы. Увольняют работника с того момента, как ему был объявлен выговор.
- Желание работника – в трудовой ставится та же дата, что и в приказе;
- Соглашение сторон – дата, о которой договорились работник с работодателем;
- Прогул – указывается дата, когда работник работал последний день, при этом сослаться необходимо на грубое нарушение трудового распорядка;
- Смерть – в трудовой указывается дата, когда работник умер, при этом в качестве основания указывается свидетельство о смерти.
Можно ли уволить задним числом по ТК РФ. В каких случаях можно?
Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение
Назад
Опубликовано: 09.06.2016
- Время на чтение: 9 мин
- 2853
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового контракта задним числом, так как в этом случае будут нарушены права работника. Ведь в обязанности работодателя входит своевременная выдача документов и начисленных средств увольняемому сотруднику.
Если документы оформлены правильно и процедура не нарушена, это происходит в последний день работы сотрудника на конкретном предприятии. А в случае совпадения даты расчёта с выходными, выплаты и выдача трудовой книги переносится на предыдущий рабочий день (например, пятницу).
Нарушение установленного законом порядка грозит руководству организации или предприятия административными взысканиями согласно КоАП (статья номер 5.27) и положениям ТК (236-я и 234-я статья).
- Почему такое увольнение недопустимо?
- Когда допускается?
- Порядок оформления
- Ответственность работодателей
- Как отстоять свои права?
Увольнение задним числом
Какие документы, я обязан подписывать когда приду за трудовой, если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному (включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно? Увольнение конфликтное, могут подставить.
Незаконное увольнение задним числом, какие сроки подачи искового заявления если я работал еще 4 месяца после даты увольнения?
Увольнение по собственному желанию. По сути — нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?
Можно ли получить упущенную выгоду от незаконного увольнения? Начальство попросило написать по собственному желанию! В справках 2 ндфл-одни числа. Увольнение-другим числом-задним.
Работник уволен задним числом по статье «собственное желание». Заявление об увольнении он не писал и подал заявление в суд о восстановлении на работе. Суд в иске отказал по причине пропуска срока. Но подать заявление в суд в случае увольнения задним числом невозможно в принципе. Что можно сделать? Есть-ли нормы и законы защищающие права гражданина уволенного задним числом.
Я написала заявление на увольнение 04.05.12,соответственно мне трудовую должны были отдать 18.05.12, а отдали 22.05.12 что может быть за такое нарушение не выдача трудовой в день увольнения. Также меня просят подписать приказ об увольнении задним число 04.05.12.Как быть, проконсультируйте.
Что делать, если необходимо оформить увольнение задним числом
Судебное разбирательство при незаконном увольнении длится достаточно долго и любая компания не хочет в это ввязываться. В связи с этим работодатели стараются его оформить задним числом, но по соглашению с сотрудником. Фактического обоснования с законодательной точки зрения такое увольнение не имеет, но компании часто им пользуются.
Недостатком такого увольнения является то, что виновным в данном увольнении всегда будет признан работодатель. Конечно, в том случае если работник обратиться в суд, но от этого никто не застрахован. Поэтому стоит найти основания, которые предусмотрены законодательством, а расторгнуть договор текущими числами, хоть это и является хлопотным занятием. При обращении в суд, поведение работодателя может рассматриваться как введение в заблуждение третьего лица, так как искажается дата увольнения по факту.
Неправомерное увольнение задним числом
Если работника уволили задним числом без законных оснований, то он вправе не подавать заявление на увольнение и не подписывать соответствующего приказа. Для начала стоит обратиться в профсоюз компании, либо комиссию по трудовым спорам. В том случае, если работодатель не хочет выполнять предписания этих органов, необходимо обратиться с заявлением в суд. По решению суда работника должны восстановить в должности, а также выплатить средний заработок за все время до дня восстановления. Помимо этого работнику судом может быть предусмотрена выплата морального ущерба.
Важно! Оспорить незаконное увольнение можно только в течение одного месяца. Если работник в указанный срок не обратиться, то судом будет отказано в рассмотрении заявления.
Как правило суды встают на сторону работника, так как сам факт увольнения задним числом уже является прямым нарушением. Поэтому прежде чем принимать решение о таком варианте увольнения, работодателю стоит оценить все возможные риски.
Законом предусмотрены и последствия для работодателя такого неправомерного увольнения. Они прописаны в статье 5.27 КоАП РФ. Примечательно, что к ответственности привлекается не только работодатель (организация), но и должностное лицо, оформившее увольнение. Итак, последствия могут быть следующими:
- штраф на должностное лицо – от 1 до 5 тысяч руб. (такой же предусмотрен и для ИП);
- штраф на организацию – от 30 до 50 тысяч руб., дополнительно компанию могут обязать остановить работу на срок до 3 месяцев;
- за систематические нарушения трудового законодательства по отношению к своим работникам – лишение права на ведение трудовой деятельности на период 1 – 3 года.
Поэтому имеет смысл поискать другие варианты решения сложившейся ситуации. Увольнение задним числом стоит производить лишь в крайнем случае.
Иногда увольнение работника производится и вовсе без его согласия. Тогда он может обратиться в суд за опротестованием решения. Причем при наличии доказательств работник может:
- получить денежную компенсацию материального вреда, исчисляемого на основании количества месяцев после увольнения и размера заработной платы;
- рассчитывать на то, что пропущенное время будет включено в его трудовой стаж, следовательно, сохранится за ним и право на отпуск;
- восстановиться в прежней должности.
Распространенные основания для такого увольнения
- Собственное желание – такое возможно, необходимо собственноручное заявление от работника, датированное нужной датой. Также необходимо все документы на увольнение датировать этой же датой.
- Соглашение сторон – в случае расторжения трудового договора задним числом по соглашению, необходимо обусловливать не только желаемую дату, а также зафиксировать фактическую дату прекращения сотрудничества на момент составления документов на увольнение.
- Инициатива работодателя – сотрудник может быть уволен задним числом за прогулы, если факт прогулов был зарегистрирован в штатном расписании. Прогул – это грубое нарушение и повод для увольнения по инициативе работодателя, договор расторгается последним днем посещения сотрудником рабочего места, в трудовую книжку делается запись с соответствующей формулировкой. В случае если работодатель просто ставит сотрудника в известность о том, что он уволен, да к тому же задним числом, такое правонарушение является основание для искового заявления.
- Смерть сотрудника – в этой ситуации издается указ о расторжении трудовых отношений фактической датой. А вот в трудовой книжке отмечается, что трудовые отношения прекратились от даты смерти сотрудника. Основаниями для увольнения считаются непредвиденные обстоятельства, в трудовую книжку делается запись о характере документа, который послужил причиной расторжения трудового соглашения – свидетельство о смерти.
Увольнение по инициативе работодателя
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право уволить работника по инициативе в случаях, предусмотренных законодательством. Основаниями для увольнения могут быть:
1. Несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой работе, включая случаи, когда работник не обладает необходимыми знаниями и навыками или не выполняет работу в соответствии с трудовыми обязательствами.
2. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
3. Прогулы или опоздания на работу без уважительных причин.
4. Хищение имущества работодателя или иное причинение ему ущерба.
5. Недостаточная эффективность работы работника, если он занимает должность, подчиненную работнику, в отношении которого правомочия разделены между несколькими лицами.
При увольнении по инициативе работодателя, работнику должно быть оформлено уведомление об увольнении, указывающее конкретное основание для увольнения. Работодатель должен также предоставить работнику возможность ознакомиться с материалами, на основании которых принимается решение об увольнении, и дать работнику возможность дать объяснения по поводу выдвигаемых ему обвинений.
В случае увольнения по инициативе работодателя, работник имеет право на социальные гарантии, предусмотренные законодательством, а также на оплату неиспользованного отпуска и неуплаченного заработка.
Может ли работодатель уволить сотрудника прошлой датой
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудника с задним числом. Увольнение должно быть совершено с соблюдением определенных процедур и формальностей, а также с предоставлением сотруднику уведомления о прекращении трудовых отношений.
Увольнение сотрудника прошлой датой является незаконным и может быть признано судом недействительным. Работодатель обязан уведомить сотрудника о причинах увольнения, предоставить ему письменное уведомление, а также выплатить все социальные и денежные компенсации, предусмотренные законодательством.
В случае увольнения сотрудника прошлой датой без уведомления, сотрудник имеет право обратиться в рабочую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав. Суд может признать такое увольнение незаконным и обязать работодателя выплатить сотруднику компенсацию.
Нарушение прав работника при увольнении может привести к уголовной ответственности для работодателя и применению штрафных санкций, предусмотренных законом.
Поэтому, как сотрудник, важно знать свои права и иметь гарантии их защиты. В случае неправомерного увольнения, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или специалисту в области трудового права.
Как защитить свои интересы при таком увольнении
Если вы сталкиваетесь с ситуацией увольнения задним числом, важно знать свои права и принять необходимые меры для защиты своих интересов. Вот несколько шагов, которые могут помочь вам в этом процессе:
|
1. Прочтите свой трудовой договор Внимательно изучите условия, оговоренные в вашем трудовом договоре. Изучите параграфы, касающиеся увольнения, срока предупреждения и возможности увольнения задним числом. |
2. Свяжитесь с юристом Если у вас возникли сомнения или вопросы относительно увольнения, обратитесь к опытному юристу в сфере трудового права. Он сможет проанализировать вашу ситуацию и помочь вам определить дальнейшие шаги. |
|
3. Соберите доказательства Сохраняйте все письма, электронные сообщения или другую переписку, связанную с вашим увольнением задним числом. Сфотографируйте или сохраните копии всех документов, которые могут подтвердить факты вашей работы. |
4. Подготовьте письменное заявление |
|
5. Обратитесь в трудовую инспекцию Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Они проведут расследование вашего дела и примут меры по защите ваших интересов. |
6. Подумайте о возможности судебного разбирательства Если все предыдущие шаги не привели к решению вашей проблемы, вы можете обратиться в суд. Получив правовую консультацию, вы сможете определить, есть ли шансы на победу и какие доказательства нужно подготовить. |
Сроки предъявления исков в случае увольнения задним числом
В случае увольнения задним числом работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате за простаившее время или о компенсации морального вреда.
Согласно действующему трудовому законодательству РФ (статья 381 Трудового кодекса), сроки предъявления исков в случае увольнения задним числом составляют:
- 3 месяца — если увольнение было признано необоснованным в ходе коллективного трудового спора или проверки работодательской деятельности;
- 1 месяц — если работник не предъявлял иные претензии перед судом или другим уполномоченным органом государственной власти о необоснованном увольнении;
- 3 месяца — если работник уже предъявлял или мог предъявить иные претензии в связи с нарушением своих трудовых прав, кроме неоправданного увольнения.
Суд может рассмотреть иск о необоснованном увольнении задним числом, если он был подан в указанные сроки. Если работник не предъявил иск в установленные сроки, то его право потеряет силу.
Поэтому, в случае увольнения задним числом, важно обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы учесть все сроки и возможные последствия.
Как избежать или предотвратить
Увольнение человека задним числом может создать много проблем, как для нанимателя, так и для работника. Однако, существуют способы, которые помогут предотвратить такую ситуацию или сделать ее максимально мягкой.
1. Согласовывайте все изменения в трудовом договоре
Важно детально оговаривать условия работы и все изменения, вносимые в трудовой договор. Обе стороны должны быть в курсе всех согласованных условий, чтобы избежать недоразумений и возможных споров в будущем.
2. Уведомляйте работника о возможных изменениях
Если в организации планируются изменения, которые могут затронуть трудовой договор или работника, важно уведомлять о них заблаговременно. Дать работнику возможность принять решения и подготовиться к изменениям.
3. Заключайте дополнительные соглашения
В случае необходимости изменения условий работы или расторжения трудового договора задним числом, лучше заключить дополнительное соглашение с работником. Это позволит установить ясные права и обязанности каждой из сторон.
4. Ведите документацию
Важно вести документацию о всех изменениях, произошедших в организации, включая изменения в трудовом договоре. Храните все документы в соответствии с требованиями законодательства.
5. Консультации со специалистами
При возникновении сложных ситуаций или вопросов, связанных с увольнением задним числом, рекомендуется обратиться к юристам или специалистам в области трудового права. Они помогут разобраться в ситуации и предложат наиболее оптимальное решение.
6. Поддерживайте доверительные отношения с работниками
Установите доверительные отношения с сотрудниками, где они могут свободно обсуждать вопросы и задавать вопросы. Это поможет предотвратить недовольство работников, связанное с непрозрачными или необоснованными изменениями в трудовом договоре.
Соблюдение этих рекомендаций поможет избежать или предотвратить увольнение человека задним числом. Важно помнить о соблюдении прав работников и стремиться к честным и открытым отношениям в организации.