Увольнение директора по решению учредителя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение директора по решению учредителя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. По каким основаниям увольняют директора?

2. Особенности специальных оснований увольнения директора

3. Основания для увольнения генерального директора, порядок и компенсация

4. Какой размер компенсации положен при увольнении директора

5. Роль генерального директора

6. Отзыв или подтверждение выданных доверенностей

7. Процедура увольнения по решению учредителя

8. Процедура увольнения директора по инициативе собственников

9. Основные правила увольнения директора

10. Как выплачивается компенсация директору при увольнении, если в договоре нет пункта о ее выплате

11. Увольнение директора по правилам и без проблем

12. Увольнение директора по решению учредителя выплаты

13. Все нюансы увольнения генерального директора ООО по решению учредителей

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

По каким основаниям увольняют директора?

Статус директора любого предприятия или компании, будь то ОАО, ООО, частной фирмы или госучреждения, в правовом поле существенно отличается от статуса остальных работников. Это связано со спецификой поставленных перед ним задач со стороны учредителя. Он осуществляет непосредственное руководство предприятием, выполняя функцию, в том числе, единоличного органа исполнения, что дает ему право совершать от имени предприятия юридические и иные действия, согласно заключенному договору. Директор несет главную ответственность за функционирование и развитие предприятия, поэтому в решении поставленных задач особенно важны его личные деловые качества. От эффективности работы директора зависит соответствие полученного результата от деятельности предприятия целям его учредителей.

Исходя из значимости работы директора, уполномоченному органу учредителя, например, наблюдательному совету, совету директоров, дано законное право на основании 2 пункта статьи 278 ТК РФ, расторгнуть с директором трудовой договор на основании своего решения. Причем указывать конкретную причину не обязательно ввиду многогранности обстоятельств для увольнения.

Поводом для увольнения директора может стать любая причина, сформулированная в статье 77 ТК РФ по основаниям, правомерным для всех без исключения работников. В законодательстве предусмотрены также причины, дающие право учредителю уволить директора на законных основаниях в соответствие с условиями трудового договора или устава предприятия.

Уволить директора можно:

при смене владельца предприятия или иного юридического лица;
если он принял безосновательное решение, повлекшее потерю имущества предприятия или его материальной ценности;
если он при исполнении своих обязанностей совершил значимое для предприятия нарушение;
при наступлении банкротства предприятия;
при наличии других оснований, предусмотренных трудовым договором.

В договоре, либо в уставе обычно указаны причины, наносящие вред производству и самому предприятию. К некоторым из них относятся:

намеренное доведение важной для учредителя информации до сведения лиц, не имеющих право ее знать;
неэффективная деятельность предприятия;
работа директора параллельно у другого юридического лица.

Особенности специальных оснований увольнения директора

Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:

При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.
Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).
Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).
При увольнении по причине отстранения от должности согласно закону о банкротстве.
Согласно ст. 69 закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ временный управляющий может ходатайствовать перед судом об отстранении от должности директора в случае нарушения последним норм указанного акта. Обязанности директора передаются другому лицу (например, работнику должника).

Основания для увольнения генерального директора, порядок и компенсация

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации и увольнении генерального директора
Юридической базой процедуры увольнения руководителя являются ТК РФ и закон 14-ФЗ от 08.08.98. Особенности документального оформления определяются причинами расторжения трудового договора с директором, которыми могут быть:

По собственному желанию руководителя

Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен. Уклоняться от принятия решения собственники компании не могут. В случае злоупотреблений руководитель вправе обратиться в суд с требованием о прекращении трудовых отношений и компенсации потерь от вынужденного простоя. Уведомление о расторжении договора оформляется в письменном виде. Директор компании обеспечивает вручение документа собственникам и созывает собрание для решения вопроса. Запись об увольнении в трудовой книжке делается со ссылкой на третью часть п. 1 ст. 77 ТК РФ

В связи с истечением срока действия трудового договора

Договор с руководителем заключается на определенный период. Соответствующее правило введено ст. 40 закона 14-ФЗ. Срок не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Срок полномочий директора указывается в уставе. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным. Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). С директором может быть заключен новый срочный договор. В трудовой книжке делается запись со ссылкой на второй пункт ст. 77 ТК РФ

По соглашению сторон

Какой размер компенсации положен при увольнении директора

Компенсация директору при увольнении выплачивается при условии, что им не были совершены виновные действия (бездействия) (ст. 279 ТК РФ).

Законодательством не определен размер компенсации при увольнении директора. Сумма компенсации должна быть прописана в трудовом договоре, но не менее среднего месячного заработка директора в трехкратном размере.

Если расторжение трудового договора с директором происходит по виновным действиям, тогда компенсация не предусмотрена.

Если размер выплаты компенсации в трудовом договоре не определен, то его можно указать в протоколе общего собрания. В случае не выплаты компенсации бывший директор может обратиться в суд, который определить размер выплаты сам.

При определении размера выплаты будут учитываться следующие обстоятельства:

длительность работы уволенного директора в этой должности;
время до истечения срока действия срочного трудового договора;
размер заработной платы, которую мог бы получить увольняемый, если бы продолжал работать в компании;
дополнительные расходы, которые работник может понести в результате увольнения.

Роль генерального директора

Руководитель ООО, ОАО, ЗАО представляет интересы организации, отвечает за ее поступательное развитие и рост благосостояния акционеров. Власть его велика, однако не безгранична, находится под контролем соучредителей.

С одной стороны он дает работу наемным труженикам организации, с другой, — сам является такой же наемной, правда, управленческой единицей. От его действий и распоряжений напрямую зависит будущее нанявшего его Общества.

Увольнение директора по его волеизъявлению, в сущности является увольнением наемного труженика, однако он не может по истечении срока предупреждения об увольнении, в отличие от последнего, просто взять и не появляться на производстве. Директор не вправе уйти со своей должности раньше, чем он передаст все текущие дела преемнику, либо на хранение нотариусу.

Отзыв или подтверждение выданных доверенностей

Управляя фирмой, бывший начальник мог передавать полномочия через выписываемые доверенности определенным лицам, чтобы они выполнили какие-либо действия от его имени. Если доверенности подписывались не разовые, а на конкретные временные сроки, то после увольнения босса, не исключено, они продолжают действовать. Таким бумагам должен вестись строгий учет в соответствующем журнале. Там указывают сроки действия каждого документа. Уходящему начальнику стоит аннулировать действующие доверенности, чтобы никто не воспользовался ими в своих личных целях.

То же самое нужно сделать по отношению к именным печатям, факсимильным оттискам. Очередной начальник закажет себе такие сам.

Процедура увольнения по решению учредителя

Если директора увольняют по принятому решению внутри фирмы, процесс включает в себя следующие этапы:

Этапы	Подробное описание
1.Собрать всех учредителей	Вынести решение об увольнении генерального директора, закрепив это протоколом, следующим по счету
2.На основании протокола, отдел кадров издает приказ об увольнении	Приказ по стандартной форме Т-8, с указанием статьи увольнения и кадровым номером
3.Внести записи в личную карту	Запись вносится в соответствующий раздел под проспись самого директора
4.Сделать запись в трудовую книжку	Директор так же ставит там роспись, что ознакомлен
5.Издать протокол о назначении нового директора	Можно это сделать одновременно с увольнением прежнего
6.Сообщить в налоговую инспекцию	В течении трех дней необходимо подать нотариально заверенное заявление о смене руководителя предприятия, до этого обратиться к нотариусу, заплатить порядка 2400 рублей за переоформление директорства
7.Проинформировать обслуживающий банк	Предоставить в банк лист записи с налоговой инспекции о смене директора, протокол собрания либо решение собственника, паспорт нового директора и приказ о вступлении в должность, а также сделать новый сертификат ключей с подписью и печатью

Процедура увольнения директора по инициативе собственников

Любой, даже самый высокопоставленный наемный трудящийся, это тот же работник. В связи с этим процедура увольнения директоров мало чем отличается от расставания с обычными сотрудниками. Тем не менее отдельные особенности все же есть и их нужно учитывать. Последовательность действий в случае завершения сотрудничества с руководителем по решению владельцев следующая:

Инициация созыва общего собрания учредителей;
Вынесение решения учредителей о завершении действия договора директора – ;
На основании изданного документа уполномоченного органа оформляется приказ об увольнении – ;
Заносится запись в трудовую книжку директора, с обязательным указанием статьи ТК РФ на основании которой с ним расстаются;

Основные правила увольнения директора

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании участников общества. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Как выплачивается компенсация директору при увольнении, если в договоре нет пункта о ее выплате

Принято полагать, что руководящие должности подчиняются иным правилам, нежели рядовые. В то же время в плане увольнения процедура мало чем различается, единственное – оснований для расторжения трудового договора с руководителем предприятия может быть больше. Но, как и в общем случае, будет выплачена компенсация директору при увольнении.

Предлагаем ознакомиться: Постановка на учет в службу занятости при увольнении

Трудовой договор разрабатывается таким образом, чтобы заранее обговорить и закрепить обязательства и права сторон соглашения, прописать должность, размер заработной платы, какие-либо доплаты и надбавки, а также порядок расторжения договора.

Несмотря на важность трудового договора, в первую очередь необходимо позаботиться о выполнении постановлений федеральных норматичных актов, поскольку они всегда имеют приоритетное значение над любыми локальными актами компаний. Поэтому, даже если трудовой договор не содержит пункта о выплате компенсации увольняемому директору, выплачивать ее нужно, так как он лишается места работы не по своей воле.

При увольнении директора предприятия между ним и владельцем компании оформляется акт (подписывается лицом, принимающим дела), в котором прописываются:

важные моменты, имеющие отношение к функционированию компании;
нынешнее состояние дел в фирме;
материальные ценности, передаваемые руководителем при увольнении;
факт передачи свидетельств о праве владения недвижимостью, первичной бухгалтерской документации, лицензий, регистрационных и учредительных документов;
перечень соглашений и договоров, которые были подписаны во время работы фирмы при управлении директором;
список доверенностей, которые были выданы компанией для передачи некоторых полномочий кому-либо, и выданных векселей.

В последний день работы директор должен ознакомиться с приказом о его увольнении, после чего документы передаются бухгалтеру и сотруднику отдела кадров. Руководитель в этот же день получит трудовую книжку с записью о причинах увольнения и остаток заработанных им денег. Ему будет выплачена зарплата за последний месяц, компенсация за отпуск, на который он имел право, не успел им воспользоваться, выходное пособие в случае увольнения не по собственному желанию и не за дисциплинарные поступки или нарушение закона.

Увольнение директора по правилам и без проблем

В большинстве случаев расторжение договора с директором по решению собственников происходит до окончания срока его полномочий (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Для реализации такой инициативы учредителям нет необходимости учитывать длительность периода, на который заключены трудовые отношения или приводить какие-либо доказательства, либо обоснования своей позиции.

Если управленец не совершил действий (бездействий) виновного характера, приведших к ущербу для компании, то увольнение директора по решению учредителя происходит с выплатой денежной компенсации. Инициатива о прекращении полномочий директора может исходить и при других ситуациях:

В случае смены состава владельцев бизнеса (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Инициирование собственником увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Принятие необдуманного решения руководителя приведшего к причинению ущерба (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
Однократного грубого нарушения директором своих обязанностей (п.10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, возможно увольнение главного начальника по причине ликвидации предприятия.

Законом регламентированы четкие условия, не позволяющие расстаться с директором до завершения периода заключенного с ним контракта. Уволить директора по инициативе собственников нельзя если:

Он пребывает в отпуске или находится на больничном;
Руководитель – это женщина и она «в положении»;
Начальник – мать-одиночка с ребенком до 14 лет, либо ребенка с ограниченными возможностями;
Установлен прямой запрет по инициативе работодателя на законодательном уровне.

Невыполнение этих ограничений может привести к последующему восстановлению директора в должности. Однако были случаи, когда в суде компаниям удавалось доказать факт злоупотреблений со стороны руководителя и отстоять право на увольнение при допущении нарушений (Определение Московского городского суда от 09.12.2013 N 4г/3-11957/13).

Инициация созыва общего собрания учредителей;
Вынесение решения учредителей о завершении действия договора директора – скачать образец;
На основании изданного документа уполномоченного органа оформляется приказ об увольнении – скачать образец;
Заносится запись в трудовую книжку директора, с обязательным указанием статьи ТК РФ на основании которой с ним расстаются;

Осуществляются записи в личную карточку сотрудника;
Начисляются все полагающиеся директору при увольнении суммы и выплачиваются в последний его рабочий день;
Выдается трудовая книжка и все полагающиеся выплаты в последний трудовой день руководителя.

Кроме того компания должна уведомить налоговую о сложении полномочий старого руководителя и назначении нового, для внесения изменений в ЕГРЮЛ. До того как соответствующие изменения не будут внесены, новый руководитель не сможет выполнять свои обязанности, подписывать распорядительные документы.

Полномочия на расторжении договора с директором есть у того субъекта, к компетенции которого отнесен этот вопрос в соответствии с законом и учредительными документами. Это могут быть:

Уполномоченный исполнительный орган компании;
Владелец компании;
Уполномоченной владельцем лицо (орган).

Пример. Для ООО это может быть собрание участников, единственный участник, совет директоров.

Протокол общего собрания или решение учредителя об увольнении директора должны включать следующие данные:

Название документа, дата и место его составления;
Перечень участвующих в собрании лиц;
Перечень обсуждаемых вопросов;
Информация о выступавших в ходе заседания лицах;
Само решение по итогам обсуждения;
Данные по количеству проавших;
Подпись председателя собрания.

Для некоторых типов компаний, например, госкорпораций могут действовать специфические нормы принятия подобных решений, требующие дополнительного согласования. В итоговом решении полномочного органа следует четко зафиксировать дату ухода директора. Это даст возможность корректно указать день увольнения в приказе и своевременно начислить все полагающиеся суммы.

Увольнение директора по решению учредителя выплаты

Большинство начислений при расторжении трудового договора с директором стандартны. К ним относятся:

Заработанное за отработанные фактически часы;
Полагающиеся премии и бонусы;
Компенсация за дни неиспользованного отпуска.

В случае, когда прекращение трудовых отношений с директором не связано с его виновными действиями, ему также положена отдельная компенсация. Расчет компенсации производится в размере не менее 3 среднемесячных заработков такого сотрудника. Для директоров некоторых компаний, указанных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ в сумме 3 среднемесячных заработков.

Помимо указанных выше процедур об увольнении старого директора и принятии нового (если это было сделано) нужно сообщить:

ИФНС о вступлении в должность нового директора, это может сделать как само юридическое лицо, так и старый директор по форме Р14001. При непредставлении информации о смене директора налоговикам фирме грозит штраф в сумме 5000 руб.
Банковскую организацию, в которой компания обслуживается для подтверждения полномочий нового директора на совершение платежных операций. В частности, необходимо передать в банк карточки с образцами подписей и доверенности на тех лиц, которые будут совершать платежи от имени компании.

Если этого не сделать своевременно новый директор не сможет выполнять свои обязанности.

Список документов, которые необходимо предоставить директору при увольнении следующий:

Трудовая книжка;
Справка о заработной плате сотрудника за 2 последних года;
Справка о доходах и суммах налога сотрудника;
Информацию по страховым взносам и стажу сотрудника (выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-З, РСВ).

Если в день расставания выдать документы не получилось, нужно отправить уволившемуся письменное уведомление о необходимости явиться за ними.

На практике не единичны случаи, когда собственники предприятия отказываются увольнять директора. Основания при этом могут быть разными: например, общее собрание не проводится, проводится, но решение по увольнению директора не рассматривается/не принимается и т. п. Как быть в таком случае?

Все нюансы увольнения генерального директора ООО по решению учредителей

Выбор кандидатуры на должность директора осуществляют из числа учредителей или граждан со стороны. Согласно ст. 33 ФЗ №14 от 08.02.98 г. директор как исполнительный орган принимается решением участников общества и таким же решением может быть досрочно уволен.

Порядок расторжения трудовых взаимоотношений с директором зависит от основания и обстоятельств процедуры. Решение об увольнении руководителя утверждается на общем собрании участников общества.

Внимание! Гендиректор, выступающий собственником и единственным учредителем организации, увольняется по собственному желанию. Для расторжения рабочих отношений в этом случае ему придется два раза подписать приказ об увольнении — от лица руководителя и от имени учредителя ООО.

Во всех иных ситуациях уволить директора, в том числе генерального, допускается и без его одобрения, если решение утверждено общим собранием учредителей. Если с руководителем — участником ООО заключен трудовой договор, сложностей с его расторжением не будет. Процедура проводится стандартно, после снятия полномочий бывший руководитель остается в числе учредителей.

Снять полномочия директора с гражданина можно по общим основаниям, обозначенным в ст. 77 ТК РФ. Однако действуют и специальные нормы, касающиеся непосредственно увольнения руководителя. Основаниями для увольнения директора могут выступать:

собственное желание (ст. 280 ТК РФ) — о своем решении руководитель должен заявить за один месяц до ухода (как ему написать заявление?);
согласие сторон — владельцы компании и руководитель расторгают отношения на определенных условиях, обозначенных в соглашении (например, оговаривается размер «отступных»);
недостаточность квалификации, несоответствие занимаемой должности;
некомпетентность, нанесение в результате действий или бездействия руководителя вреда экономическому положению организации, здоровью сотрудников;
совершение дисциплинарного проступка (прогул, пьянство на рабочем месте, хищение имущества, составление подложной документации и так далее);
ликвидация предприятия — о закрытии организации руководителя уведомляют не менее, чем за два месяца;
смена владельца имущества предприятия;
проведение процедуры банкротства, назначение на место директора временного управляющего;
завершение периода трудового контракта — срок полномочий директора обозначен также в уставе организации, о его завершении руководителя оповещают минимум за три дня;
ухудшении состояния здоровья гражданина (медпоказания), его отказ от перехода на иную должность с облегченными условиями работы;
решение учредителей согласно п. 2 ст. 278 ТК, которое может быть ничем не мотивировано.

Внимание! Расторгнуть трудовой договор с директором учредители вправе, не объясняя мотивы собственного решения (п. 9 постановления Пленума ВС РФ №21 от 02.06.15). При этом не учитывается, каким был заключенный контракт: срочным или постоянным.

Исходя из положений ст. 81 ТК РФ, недопустимо увольнение сотрудника в период отпуска или пребывания на больничном. Также нельзя расторгать договор, если руководитель — беременная женщина (ст. 261 ТК РФ). В этих случаях допускается только увольнение в результате ликвидации организации.

Инициирование встречи совета собственников ООО — созыв осуществляется за 20–30 дней до сбора. Если все участники одобряют увольнение, возможно проведение заседания досрочно.
Принятие решения о снятии полномочий с руководителя. Подготовка протокола общего собрания учредителей или вердикт единственного участника о расторжении договора.
В документе указываются основание увольнения (дисциплинарный проступок, желание руководителя, решение владельцев общества, ликвидация организации и так далее). Подтверждение вынесенного решения осуществляется нотариусом или иным способом, обозначенным в уставе.
Издание приказа об увольнении директора с обозначением основания прекращения трудовых взаимоотношений и ссылкой на законодательный акт. Документ передается увольняемому директору для ознакомления (под подпись).
Передача и принятие дел, имущества организации по акту.
Внесение записей об увольнении в личную карточку и трудовую книжку директора (как составить запись в трудовой при увольнении генерального директора?).
В завершающий рабочий день осуществляются выплаты денежных средств руководителю на основании записки-расчета. Также производится выдача рабочей документации (трудовой книжки, справки о доходах, бумаги по страховым взносам обязательного пенсионного страхования, по запросу копии приказа и так далее).
Информирование банка, в котором у организации открыт счет, о снятии полномочий с директора, недействительности его подписи с определенной даты.
Уведомление ИФНС, внесение изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001 в течение трех дней после вступления в должность нового директора (п. 5 ст. 5 ФЗ №129 от 08.08.01).

Внимание! Если решение принимается единственным учредителем ООО, допустимо утвердить его в любое время. Для этого владельцу общества достаточно уведомить директора о предстоящем увольнении.

Заработок за отработанный период.
Возмещение неотгулянных дней отпуска.
Обязательная компенсация в размере, обозначенном в трудовом договоре, но не менее трехмесячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Внимание! Последняя выплата осуществляется при увольнении директора по решению учредителей без виновных действий с его стороны. Если расторжение контракта вызвано неправомерной деятельностью руководителя (или бездействием), компенсация не назначается.

Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему величина выплат не оговаривалась, она устанавливается в размере не менее трехмесячного заработка. При неполучении «отступных» директор вправе обратиться за возмещением в суд. Возможно начисление и иных выплат, предусмотренных трудовым договором, локальными актами предприятия, соглашением сторон.

Больше информации о том, какие выплаты положены при увольнении генеральному директору, вы найдете тут.

Увольнение генерального директора организации может осуществляться как по его воле, так и по решению учредителей. В последнем случае владельцы ООО собирают совет, на котором принимают окончательный вердикт о расторжении контракта с руководителем. Учредители вправе не озвучивать причины увольнения директора, однако обязаны выплатить ему дополнительную компенсацию.

Он осуществляет непосредственное руководство предприятием, выполняя функцию, в том числе, единоличного органа исполнения, что дает ему право совершать от имени предприятия юридические и иные действия, согласно заключенному договору.

Директор несет главную ответственность за функционирование и развитие предприятия, поэтому в решении поставленных задач особенно важны его личные деловые качества. От эффективности работы директора зависит соответствие полученного результата от деятельности предприятия целям его учредителей.