Льготы (компенсации) при сокращении работающего пенсионера в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы (компенсации) при сокращении работающего пенсионера в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём. Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период. Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца.

Можно ли опротестовать увольнение?

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

• принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
• невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
• если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
• в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
• при отказе в выплате выходного пособия.

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст. 179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия. Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Ошибка: Работодатель не выплатил пенсионеру, уволенному по сокращению штата, выходное пособие на том основании, что работнику пора на пенсию, и он не будет искать новую работу.

Комментарий: Выходное пособие выплачивается всем уволенным по сокращению штата сотрудникам, включая пенсионеров, вне зависимости от того, будут они искать новую работу, или нет.

Ошибка: Пенсионер, не желающих устраиваться на работу после увольнения по сокращению штата, претендует на выходное пособие на второй месяц после увольнения.

Комментарий: Среднемесячный заработок сохраняется в первые 2 месяца после увольнения, только если уволенный сотрудник начинает искать новую работу и встает на учет в Центр занятости.

Компенсации для того, кто работает

Мы выяснили, что лицо, которое является получателем пенсии по старости, но продолжает работать, сокращается на тех же основаниях и в том же порядке, что и иные сотрудники. Из этого следует, что он получает и все установленные законом выплаты. Что же полагается пенсионеру при лишении работы? Это:

• Заработная плата за расчётный период;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие (его размер равняется средней зарплате)

Все деньги лицо получает в день расторжения трудового договора. Если в последующий после сокращения месяц лицо не устроилось на работу, ему положена дополнительная помощь в виде оплаты суммы, равняющейся средней зарплате. Её можно получить в случае:

• предъявления трудовой книжки;
• истечения второго месяца после окончания действия трудового договора.

Какие компенсации полагаются работающим пенсионерам в случае сокращения

Выше мы разъяснили: работающий пенсионер может быть сокращен с работы в том же порядке, что и прочие работники. Это означает, что все полагающиеся по закону выплаты такое лицо получит в установленном объеме.

Вид выплаты	Чем предусмотрена
Заработная плата за текущий расчетный период	Ст. 140 ТК РФ
Компенсация за неотгулянный отпуск	Ст. 127 ТК РФ
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка	Ст. 178 ТК РФ

Пошаговая инструкция увольнения

Во избежание неприятностей, связанных с обжалованием процедуры увольнения, работодателю следует придерживаться определенного законодательством порядка, состоящего из следующих последовательно совершаемых этапов:

• вынесение приказа о создании комиссии с целью определения перечня должностей, подлежащих сокращению. Параллельно определяется количество сотрудников, попадающих под сокращение, и формируется поименный список. Специально утвержденного образца такого приказа не существует, поэтому допускается оформление его в свободной форме и обязательно в печатном виде;
• по результатам проведенной комиссией работы издается приказ о предстоящем сокращении с внесением в его текст точного перечня лиц, с которыми будет расторгнут трудовой договор. При этом с целью ознакомления сотрудников к документу необходимо подкрепись протокол заседания комиссии. Этот немаловажный нюанс поможет избежать работодателю оспаривания принятого им решения в суде;
• далее подготавливаются письменные уведомления для попадающих под сокращение сотрудников. Уведомление должно быть вручено им не позже чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. От даты вручения уведомления исчисляется срок предупреждения сотрудников;
• одновременно с уведомлением работников передается письменное уведомление в Службу занятости населения, предупреждающее о предстоящем в организации сокращении. Если сокращение масштабное, уведомление в Центр занятости должно быть направлено за три месяца до массового увольнения сотрудников;
• на следующем этапе работникам предлагаются вакансии, на которые можно трудоустроиться взамен утраченной должности. Если сотрудник отказывается от предложенной работы, последующего увольнения не избежать. При этом допускается предложение свободных рабочих мест, если таковые есть в наличии, вплоть до момента фактического увольнения;
• накануне расчета выносится приказ об увольнении, в котором сокращаемый сотрудник должен поставить отметку об ознакомлении. Как правило, в таких случаях используются унифицированные формы приказов Т8 или Т8а, но можно использовать и внутренние формы приказов. В случае отказа работника от ознакомления в присутствии свидетелей составляется акт, однако данный факт не является основанием для прекращения или приостановления процедуры увольнения;
• в последний день работы сотрудник получает все причитающиеся ему выплаты и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Если в период действия предупреждения о предстоящем сокращении пенсионер подыщет себе место у другого работодателя, он вправе уволиться до истечения двухмесячного срока с сохранением и выплатой причитающегося ему выходного пособия.

Требуется ли отработка

По ТК руководитель предприятия обязан письменно проинформировать сокращаемый персонал о расторжении трудовых отношений. Процесс выполняется за два месяца до сокращения, поэтому в этот период работник продолжает выполнять должностные обязанности.

Люди, достигшие пенсионного возраста, обладают правом на досрочное увольнение без отработки с согласия работодателя. Поэтому они могут до окончания двухмесячного периода составить заявление, которое передается директору предприятия. При этом за ними сохраняется право на получение выходного пособия, зарплаты и других выплат.

Во время составления заявления необходимо ссылаться на положения ст. 81 ТК. Но работодатель может отказать в этом способе увольнения, поэтому гражданин может расторгнуть договор досрочно на основании заявления по собственному желанию без отработки, но при этом он теряет право на выходное пособие.

В отношении людей пенсионного возраста и их увольнения при сокращении штата возникает много спорных вопросов. Выделим несколько моментов, достойных наибольшего внимания:

1. Положена ли компенсация пенсионерам при сокращении штатов, если человек выполняет деятельность по совместительству? По закону такие лица вправе рассчитывать на те же гарантии.
2. Могут ли сократить человека на больничном? По ТК РФ пенсионера могут уволить из-за сокращения только после выздоровления и выхода на работу. При этом двухмесячный срок для оповещения должен быть соблюден.
3. Можно ли требовать выплаты за третий месяц с момента увольнения? Это возможно при выполнении трех условий — человек стал в центр занятости в срок до двух недель, выполнил требования по поиску работы и получил справку от ЦЗ для получения компенсации.

Права при сокращении штатов в 2021 году

На общих основаниях пенсионеров могут сократить в таких ситуациях:

• реорганизация предприятия, предусматривающая сокращение штата работников;
• процесс оптимизации производства;
• планируемое уменьшение выпуска продукции;
• изменения в технологической, структурной, кадровой сферах.

На какие права они могут опираться при сокращении в 2021 году:

1. Право на труд. Оно не зависит от возраста.
2. Запрет на дискриминацию по возрасту при приёме и увольнении с работы.
3. Квалификация, глубокие знания, опыт.
4. Отсутствие для пенсионера двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию.
5. Право на дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск.

Кроме этих пяти пунктов, в остальном все права идентичны остальным сотрудникам. Отдельной статьи, регулирующей сокращение этой категории лиц, в трудовом законодательстве 2021 нет.

Привилегии и гарантии

При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии. Работодатель должен предоставлять пенсионерам следующие гарантии:

• не дискриминировать физлицо по возрастному признаку, предоставлять равные права на труд гражданину пожилого возраста по сравнению с более молодыми сотрудниками;
• учитывать квалификацию, опыт, знания и умения, высокую производительность труда пенсионера при определении списка работников, подпадающих под сокращение численности персонала;
• предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых вне очереди длительностью до 2 недель человеку, получающему пособие по старости, по его запросу;
• выплачивать все дотации, установленные государством, при сокращении числа трудящихся в компании;
• не заставлять отрабатывать пенсионера положенные 2 недели, если гражданин решил уволиться по собственному волеизъявлению.

При сокращении работодатель обязан предоставить пенсионеру оплату труда. В сумму выплат следует включить премию, надбавки, бонусы и прочие денежные средства, которые предоставляются на основании коллективного договора или иных нормативных актов компании. Если увольнение человека осуществляется в середине месяца, то ему требуется предоставить денежные средства с расчетом фактически отработанного времени. Если размер заработной платы зависит от выработки человека, то при подсчете суммы выплат работодатель должен учитывать фактические показатели. При этом, руководитель фирмы обязан из данной суммы оплатить НДФЛ и страховые взносы за пенсионера.

Также работодатель обязательно должен предоставить работнику компенсацию за каждый день ежегодного отдыха, который был не использован. Также подлежат компенсации дополнительные дни отпуска, предоставляемые всем пенсионерам в соответствии с трудовым законодательством. При расчете суммы, необходимой для передачи работнику, ответственное лицо должно руководствоваться положениями статьи 139 ТК России.

Пример: Пенсионер за расчетный период (1 год) суммарно получил заработную плату в размере 144 000 рублей. Для определения суммы выплат за 1 день неиспользованного отпуска необходимо:

144 000 / 12 мес. /29.3 = 409,556 руб.

где 29.3 – фиксированный показатель среднего числа календарных дней в одном месяце.

Получившиеся число необходимо умножить на количество дней отпуска, которыми не успел воспользоваться пенсионер:

409,556*15=6143,34

При этом, компенсация за отпуск облагается НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке.

В последний рабочий день всем сокращенным работникам предоставляется выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для его расчета работодатель обязан среднюю оплату труда пенсионера за 1 день умножить на количество рабочих дней в отчетном периоде.

Пример: Пенсионер до увольнения за 1 день зарабатывал 410 рублей. В расчетном периоде имеется 22 рабочих дня. То есть размер выходного пособия равен:

410*22=9020

Если пенсионер не согласен с конечной суммой предоставляемых выплат, то работодатель должен предоставить ему ту часть денежных средств, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть предоставляется только после полного перерасчета, переговоров между сторонами или по судебному решению.

При сокращении пенсионеру, как и любому работнику, должны предоставить денежные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Расчет необходимо осуществить в последний рабочий день. В случае игнорирования работодателем данных требований пенсионер может обратиться в судебную инстанцию для защиты собственных интересов.

Формируя список на сокращение, администрация учитывает разного рода обстоятельства, которые не позволят сократить пенсионера.

В группу неприкасаемых входят:

• участники Великой Отечественной войны;
• инвалиды ВОВ;
• ставшие инвалидами при участии в других боях действующих частей;
• получившие увечье на производстве, но ещё способные выполнять часть обязанностей или работать на предложенных должностях;
• пенсионеры, имеющие на попечении несовершеннолетних членов семьи;
• сотрудники приоритетной группы (по условиям колдоговора);
• пенсионеры-опекуны, не имеющие в семье иных кормильцев;
• одинокие пенсионеры;
• воспитывающие или опекающие ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или ребёнка-инвалида до восемнадцати лет.
• пенсионеры-отпускники или отсутствующие по бюллетеню.

Эти граждане претендуют первыми на возможность остаться в рядах рабочих и служащих на производстве, в организации. Не сократят и пенсионеров, направленных на учёбу, пока не закончится срок командировки.

Как происходит сокращение

Пенсионер лишь имеет право на досрочное расторжение трудового договора. Согласно ст.81 ТК РФ, ему не обязательно дожидаться 2 месяцев. Для этого надо подать правильно оформленное заявление.

Этапы процесса сокращения пенсионера (как и любого сотрудника):

• Проведение руководством совещания на тему сокращения штатов.
• Издание приказа о поэтапных процедурах данного плана. Указание отделов, работников, исключаемых из штатного расписания. Определение сроков исполнения.
• Выдача уведомлений работникам лично за два месяца до факта сокращения. Ознакомление каждого из них с приказом.
• Оповещение Профсоюзной организации и Центра занятости за 2 месяца о планах по сокращению.
• Руководитель обязательно должен рекомендовать работнику альтернативную должность, и пенсионерам в том числе. Предложение должно соответствовать образованию и квалификации.
• В последний день работы он, в числе прочих, оформляет заявление об увольнении и подписывает соответствующий приказ.
• Производится выдача документов, финансовый расчёт.

Важно! Нельзя полагаться на авторитет руководителя и писать в заявлении формулировку «по собственному желанию». Из-за неё можно лишиться последующих выплат. Обязательно необходимо отметить: «по сокращению штатов»!

Права трудоустроенного пенсионера

Работающий гражданин пенсионного возраста, исходя из трудовых законов, ничем не отличается от обычного сотрудника, на которого распространяются абсолютно все трудовые правила.

Права трудоустроенного пенсионера равняются правам прочих сотрудников. Отметим, что работающие пенсионеры имеют право на некоторые привилегии:

1. Трудовой Кодекс не позволяет ущемлять сотрудника на основе его возраста. Таким образом, пенсионера не могут уволить или не принять на работу из-за его статуса.
2. Зачастую граждане пенсионного возраста имеют больше опыта и квалификации. Если запланировано увольнение по сокращению штата, естественно, что более квалифицированные работники имеют преимущество перед остальными.
3. Начальство в обязательном порядке должно обеспечивать работающему гражданину пенсионного возраста внеочередного отпуска, составляющего две недели. Зарплата при этом за ним не остается.
4. Если пенсионер хочет оставить рабочее место по собственному желанию, ему не требуется работать обязательные две недели.

Раньше в правовом отношении были приняты правила, разрешающие уволить гражданина по достижении пенсионного возраста. Однако с момента 92-го года вступление в почтенные года нельзя использовать как причину увольнения гражданина по сокращению (правда, к этому не относятся некоторые профессиональные категории). Определенная часть начальников в ходе увольнения ряда работников придерживается того, что граждане пенсионного возраста – относительно защищены в правовом плане, если сравнивать с другими людьми (поскольку у них несколько иная разновидность дохода). Однако это противоречит законодательным нормам и может быть понято, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей сотрудников (часть первая второй статьи Трудового Кодекса) и ущемление определенных категорий граждан (третья статья Трудового Кодекса).

Уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению штата (как и других групп сотрудников) допустимо только тогда, когда отсутствует возможность позволить ему продолжать выполнять трудовые обязанности. Иными словами, фирма не может предоставить человеку подходящей должности, соответствующей его профессиональным навыкам и уровню заработной платы, состоянию здоровья.

Обратите внимание! Другой вариант – самостоятельный отказ пенсионера от дальнейшей рабочей деятельности. Прежде чем уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению, он должен быть поставлен в известность обо всех вариантах исхода дел.

Похожие записи:

• Нужно ли платить налог с продажи автомобиля в 2023 году, сколько он составляет?
• Как получить свидетельство о рождении ребенка в Кирове
• Прием на работу гражданина Узбекистана в 2024 году