Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Услуги юристов по трудовому праву в Санкт-Петербурге». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.
Распространённые трудовые вопросы
В качестве стороны индивидуального трудового конфликта выступает или действующий участник коллектива, или бывший сотрудник, или кандидат, получивший отказ от приёма на работу. Последний случай чрезвычайно редкий, судебная практика по таким делам слабая.
Трудовой юрист в Спб: консультация юриста по трудовому законодательству
Юридическая компания «Беспалов, Стогов и партнёры» экономят ваше время и силы. поэтому готовы самостоятельно наладить активную работу с комиссиями, профсоюзами, собрать все соответствующие бумаги и обратиться государственную трудовую инспекцию.
Если переговоры зашли в тупик, поможет только судебное разбирательство. Но следует учитывать сроки подачи искового заявления в суд:
- 3 месяца с момента, как сотрудник узнал об ущемлении своих прав;
- если мы говорим об увольнении, то срок устанавливается в пределах 1 месяца, как приказ был получен;
- 1 год после фиксации факта ущерба, который был причинён сотрудником;
- оспорить решение комиссии можно всего за 10 дней.
Почему стоит обратиться за помощью?
Безусловно, каждый работник и работодатель могут попытаться самостоятельно разобраться во всех предписаниях законодательства и заняться защитой своих прав, однако такие попытки в большинстве случаев не приводят к желаемому результату. Это происходит по нескольким причинам. Во-первых, законодательство достаточно часто подвергается изменениям, а для рассмотрения любого вопроса приходится обращаться к большому количеству нормативно-правовых актов. Во-вторых, обязательным моментом является изучение не только нормативного материала, но и судебной практики (решения судов помогают оценить перспективы рассмотрения дела в суде). В-третьих, любая, даже на первый взгляд, незначительная ошибка способна привести к необратимым последствиям.
Именно поэтому юрист по трудовым спорам является незаменимым помощником при возникновении споров, а также в случае необходимости получить ответ на интересующий вопрос. Игнорирование квалифицированной правовой поддержки считается не лучшим вариантом, тем более что сейчас можно получить услугу «Юрист по трудовому праву консультации бесплатно СПб».
Итак, нужна консультация юриста по трудовому праву СПб? У нас вы можете задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно и при этом быть уверенным в высоком уровне качества юридической консультационной поддержки. Наши специалисты готовы ответить на самые сложные вопросы и помочь найти правильное решение в любой конфликтной ситуации. При необходимости дальнейшей работы (анализ и составление документации, представление в суде интересов и т.д.) мы гарантируем, что цена наших услуг при разрешение вопроса по трудовому праву будет адекватной исходя из сложности рассматриваемого спора.
Сущность и специфика трудовых споров
Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:
- Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
- Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
- Плохо организованные или небезопасные условия труда.
- Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.
Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:
- Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
- Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.
|
Цены на услуги по СПб |
Цены |
|
Консультация руководителя направления, время приема не ограничено |
5000 |
|
Консультация юриста общего приема /час |
2000 |
|
Подготовка документации, жалоб, апелляций/час |
2500 |
|
Сбор информации по делу, подготовка материалов/час |
1500 |
|
Анализ представленных документов, оценка правомерности действий и разработка правовой позиции |
От 5000 |
|
Досудебное урегулирование /час |
2000 |
|
Представительство в инстанции, не срочное/день-в-день |
10000/от 15000 |
|
Контроль над ходом расследований, при проведении служебных проверок, чтобы избежать нарушений прав клиента |
От 5000 |
Польза от действий юриста очевидна — это независимое лицо, защищающее именную Вашу сторону, это сторонний свежий взгляд на проблему, опыт защитника (опыт наших специалистов от 20 лет), защита не только Вас, но и вашей семьи.
Рассмотрение трудовых споров. Когда обвиняют в том, чего не было…
Не простыми представляются дела, когда работнику, сотруднику, приходится защищаться от неправомерных нападок руководителей или должностных лиц, например, при «вдруг выявленной недостаче товара», «незаконном применении табельного оружия» или при ином ложном обвинении.
К нам однажды обратился гражданин, которого обвиняли в том, что он умышленно выпустил черепаху и редкую крысу из клеток выставочной галереи. Материальная ответственность и все такое…В трудовой книжке вообще написали, что уволили за «воровство». После проведения расследований нашим адвокатом, оказалось, что эти «выставочные образцы» по договору были предоставлены только на два дня экспозиции, после этого их отправили обратно собственнику, в новых клетках. Только отметку в документах сделать забыли. А виновным назначили Ивана Ивановича… Конечно же, он был восстановлен на работе.
Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам
|
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам (что входит в стоимость ведения гражданского дела) |
30 000 |
| Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 12 000 |
| Судебная защита (сложное дело) | от 60 000 |
| Судебная защита (особо сложное дело) | от 120 000 |
| Вид услуги | Цена (руб.) | Предоплата |
| Устная юридическая консультация | от 500 | 100% |
| Письменная юридическая консультация | от 1500 | 100% |
| Подготовка исковых заявлений, ходатайств, апелляционных, кассационных жадоб и пр.) | от 2500 | 100% |
| Правовая оценка документов | от 1500 | 100% |
| Участие в одном судебном заседании | от 4500 | 100% |
| Представительство в суде «под ключ» | от 10000 | по договоренности |
| Обжалование решений судебных органов | от 10000 | по договоренности |
| Участие в исполнительном производстве (работа с судебными приставами) | от 10000 | 100% |
| Внимание! Все указанные цены на юридические услуги носят условный характер. Цена может меняться как в меньшую, так и в большую сторону. Стоимость юридических услуг целиком и полностью зависит от трудоемкости процессов. Для уточнения информации о ценах свяжитесь с нашими специалистами для предварительной консультации и оценки сложности правового сопровождения вашего дела. |
Понятие и виды трудовых споров
Под трудовыми спорами принято понимать конфликты, возникающие между работниками (рабочим коллективом) и работодателем по вопросам, касающимся трудового договора, выплаты зарплаты, приема на работу и увольнения, переводов на другое место работы и сокращения, трудового распорядка, установление новых правил труда или изменения уже существующих и прочих рабочих ситуаций.
Примечание! Следует учесть, что право на индивидуальные и коллективные трудовые споры есть только у тех сотрудников, которые работают по трудовому договору. Регламентируется оно ТК РФ главами №60 и №61.
Виды трудовых споров подразделяются на две категории. Они бывают:
- Индивидуальными. Индивидуальные споры представляют собой конфликт между работником и работодателем. Первичную защиту трудовых прав и свобод и разрешение трудовых споров индивидуального характера осуществляет специальная комиссия по подобным конфликтным ситуациям, создаваемая на предприятии. Если ее заседания не дали положительного результата, то свои права работник может отстоять в районной судебной инстанции, подав соответствующее исковое заявление. Если в действиях стороны, нарушившей права работника, имеются признаки преступления, то дело будет рассматриваться в прокуратуре. Обжаловать судебное решение можно в течение десяти дней после его получения. Обратиться в суд можно не только, если комиссия на предприятии не приняла надлежащих мер к работодателю, но и если таковая там отсутствует.
- Коллективными. Коллективный спор представляет собой конфликтную ситуацию между рабочим коллективом и работодателем по поводу трудовых условий. Подобные конфликты на начальном этапе решает комиссия, созданная внутри предприятия, но если ситуация сложная, то коллективные трудовые споры рассматривает арбитражный суд. На заседании участвуют представители от каждой из сторон дела, а если в организации имеется профсоюз, то из него также должен быть представитель.
Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры возникают в случае, если работник сомневается в том, правильно ли оформлен его трудовой договор, были ли занижены его компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, уменьшались ли начисления по больничному. Также конфликты возникают на почве несанкционированного увольнения или сокращения, задержки зарплаты или других нарушений прав трудящихся.
К сожалению, лишь единицы знают как разрешить трудовой спор и отстоять свои права в случае их нарушения, остальные просто бездействуют и терпят неправомерное поведение своего работодателя.
Чтобы быстро решить индивидуальную конфликтную ситуацию и призвать работодателя к ответственности, достаточно обратиться к трудовому юристу, который придет на помощь и поможет разобраться в проблемном вопросе.
Рассмотрение трудовых споров в суде – это самое распространённое решение конфликтов данного типа. Однако прежде чем обращаться с исковым заявлением в судебную инстанцию, следует соблюсти регламент данной процедуры.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров заключается в:
- рассмотрении юристом сложившейся ситуации;
- изучении наличия доказательной базы;
- переговорах с руководителем предприятия с целью избежать обращения в суд;
- составлении и подаче заявления в комиссию предприятия по трудовым спорам или в суд;
- отстаивании интересов клиента на судебных заседаниях.
Трудовые споры и порядок их разрешения
При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.
Трудовые споры подразделяются на:
- Индивидуальные
- Коллективные
Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:
- Комиссия по трудовым спорам
- Суд
Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.
Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.
Преимущества работы с юристами РСК
- Максимально качественная юридическая защита и помощь. Наши юристы работают в правовой сфере не менее 10 лет, успешно защищая интересы подавляющего большинства клиентов. Никаких стажеров при ведении дела – вашу задачу решают исключительно профессионалы!
- Полное погружение специалиста в процесс. Юрист по трудовому праву досконально изучает дело, даже если ему поручено лишь составление иска или разовое представительство. Полностью отвечая за свои действия, юристы и адвокаты по трудовым спорам готовы продолжить вашу защиту в любой ситуации, взяв на себя ведение дела «под ключ».
- Работа на результат и честный прогноз. Мы не обещаем невозможного и сразу сообщаем, если шансов на успех немного или их нет совсем. Максимальный результат для клиента – наше главное кредо.
- Четкое соблюдение сроков, договоренности и процесса. Мы не забываем о назначенных делах, не нарушаем сроков и не участвуем в суде «для галочки». Юристы РСК работают лишь с одной целью – получить наилучший результат для клиента. Будь это полная победа в суде, добровольное исполнение требований работодателем или выгодное мировое соглашение.
- Конфиденциальность. Можете быть уверены за сохранность в тайне факта вашего обращения, даже если была оказана лишь консультация. Ни работодатель, ни иные лица не узнают об обстоятельствах нашего сотрудничества и вашем обращении в Юридическую компанию РОССКОН.
- Экономия времени и нервов. Нет нужды лично спорить с работодателем или ходить в суд, когда все можно поручить трудовому юристу.
Юрист по вопросам трудового законодательства: стоимость услуги
Стоимость вознаграждения оговаривается с доверителем в индивидуальном порядке и закрепляется в соглашении. В прайсе – ориентировочные цены.
|
Услуга |
Стоимость |
|
Консультация трудового юриста |
3500 руб |
|
Составление документа правового характера |
от 5 000 руб |
|
Подготовка искового заявления, жалобы на решение суда |
от 10 000 руб. |
|
Представление интересов в суде первой инстанции по трудовым делам |
от 15 000 руб. |
|
Представление интересов в суде апелляционной инстанции по трудовым делам |
от 15 000 руб. |
|
Представление интересов в суде кассационной инстанции по трудовым делам |
от 15 000 руб. |
Каталог компаний Санкт-Петербургa
Каждая компания каталога имеет свою страницу или отдельный сайт, созданный через конструктор Cataloxy, где расположена вся информация, которая может быть полезна потребителю: подробное описание деятельности, ссылки на сайты, телефоны и адреса. Отзывы и оценки клиентов помогут сориентироваться, и решить, стоит ли обращаться за помощью в данную компанию. Если у вас есть что добавить, вы можете написать отзыв, основанный на собственном опыте. Многие фирмы Санкт-Петербургa публикуют свои новости, каталоги товаров и услуг, открытые вакансии или видео о своей продукции.
В каталоге также можно найти режим работы и расположение на карте. Связаться с представителями организаций можно не только по телефону, но и непосредственно через наш сайт: написать письмо, воспользовавшись специальной формой обратной связи, которая есть на страничке каждой компании. Чтобы не потерять нужную информацию воспользуйтесь функцией «Распечатать».
Что даст обращение к профессиональному адвокату по трудовым вопросам
Сергей Романович Ануфриев представляет международную коллегию адвокатов Санкт-Петербурга. За свою многолетнюю карьеру он защищал интересы клиентов во всех инстанциях. В среднем, 95% всех дел, которые ведет адвокат, имеют положительный исход для клиента.
Как опытный адвокат по трудовым спорам, Сергей Романович знает, к чему нужно апеллировать в суде и как заставить аргументы работать в пользу клиента. За 33-летнюю практику Сергей Романович построил сотни стратегий, которые приводили к победе. Главное отличие от других специалистов – индивидуальный подход к каждому делу.
Перед тем как начать защиту, адвокат Ануфриев строит стратегию, тщательно отбирая факты и отмечая важные детали. Именно на этих деталях во время судебного процесса выстраивается мощная защита. Сергей Романович более 10 лет работал судьей. Поэтому на личном опыте знает, что одного лишь знания своих прав недостаточно. Важно правильно свои права защищать.
Варианты разрешения трудовых конфликтов
Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В первом случае речь идет о разногласиях между работодателем и одним сотрудником, во втором участником конфликта выступает группа работников или трудовой коллектив в целом. Трудовое законодательство допускает несколько способов урегулирования спорной ситуации:
- в досудебном порядке – путем подписания мирового соглашения в результате переговоров (для индивидуальных споров) или с помощью примирительной комиссии, созданной на предприятии (для коллективных);
- еще один вариант досудебного разрешения конфликта – обращение в трудовую инспекцию;
- в судебных органах. Обязательными для такого способа урегулирования считаются дела о незаконном увольнении, невыплате или неполной выплате зарплаты и ущербе, причиненном работнику действиями или бездействием работодателя.
В зависимости от характера трудового спора положительным решением для участников конфликта становится:
- восстановление в должности;
- выплата заработной платы в полном размере;
- продление или прекращение трудового договора;
- подтверждение правомерности принятых решений и т.д.