Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ПАО «НК «РОСНЕФТЬ»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 2012-го по 2017 год включительно средняя зарплата в России выросла примерно в полтора раза — с 26,6 до 39,14 тыс. рублей. Средние зарплаты в крупных корпорациях были и остаются гораздо выше, часто — на порядок. Тем не менее росли они с сопоставимой скоростью, а в некоторых случаях и медленнее.
Недосягаемая «Роснефть»
Уровень оплаты труда сильно отличается по отраслям — как правило, перекос в пользу нефтяников и газодобытчиков. Судя по данным Росстата, средняя зарплата в этой отрасли в прошлом году была почти в два раза больше, чем в целом по экономике: она составила 74,5 тыс. рублей.
Это вполне хорошо просматривается и на примере отдельных компаний. Работникам ПАО «Роснефть» в 2017 году заплатили в общей сложности 36,7 млрд рублей. В среднем на каждого из них пришлось 730,9 тыс. рублей в месяц. Это в 18,7 раза больше средней зарплаты по экономике.
В «Лукойле» годовой фонд оплаты труда превысил 12,4 млрд рублей. Таким образом, в пересчете на каждого из 2,15 тыс. работников компании пришлось по 480,8 тыс. рублей в месяц.
На фоне «Роснефти» и «Лукойла» средние зарплаты в ПАО «Газпром» выглядят не так эффектно — по итогам 2017 года они составили 152,1 тыс. рублей. Что, однако, почти в 4 раза превышает средний показатель по России.
Более сдержанно к оплате труда подходили в Сбербанке: средняя зарплата — 82,2 тыс. рублей. А самые скромные зарплаты среди топ-10 компаний в 2017 году были в «Татнефти» — в среднем 61,8 тыс. рублей.
Роснефть оптимизирует численность персонала
МГРП) увеличилось на 51%. Доля собственного бурового сервиса в общем объеме проходки поддерживается на уровне не менее 50%.
Формирование плана (прогноза) численности по персоналу, участие в планировании расходов на персонал, анализ и контроллинг численности и затрат на персонал.
Расчет (определение потребности) численности и качественного состава персонала (в т.ч. на вновь вводимые объекты и функции), нормирование и организация труда (в т.ч.
формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков работы, вахтового и бригадного методов организации работ, совмещение профессий и т.п.).
Расчет требуемого количества начинающих специалистов в разрезе структурных подразделений.
Требования:
- Обязательно опыт ведения штатного расписания , планирования численности
- Опыт работы не менее 1 года по профилю.
- Знание применения нормирования численности по различным областям
- Опыт работы в 1с (управление персоналом)
- Высшее образование по направлению «Управление персоналом», «Менеджмент организации».
- Повышения квалификации по направлению управление персоналом, организационный менеджмент, кадровое делопроизводство.
Компания «Роснефть» поможет сделать Северный морской путь глобальной транзитной артерией, при условии крупных налоговых льгот. Ранее глава «Роснефти» Игорь Сечин пообещал Путину 100 млн. тонн нефти Севморпутем ежегодно к 2030 г.
Цена после окончания торгов и до определения цены постмаркета. Второй раз агрессивно цена вошла в зону покупателя и весь объём был выкуплен. Но меня напрягает агрессивность входа. А также внешний фон. Желание закрыть все позиции и сидеть наблюдать со стороны.
Опасно торговать. Тут уже никакой теханализ не поможет.
Если в течение вторника российские фондовые индексы снижались, то к 17:00 московского времени на мировых финансовых рынках подул ветер благоприятных перемен. Индекс РТС…
Роснефть после покупки ТНК-BP стала крупнейшей в мире публичной нефтяной компанией. На компанию приходится около 5% от общемировой нефтедобычи, а ее доказанные запасы по международной категории превысят 5 млрд. тонн нефтяного эквивалента.
Как и в прошлые годы, смотр-конкурс включал два этапа: теоретический тест из сорока вопросов и практическое задание, в ходе которого участник демонстрирует профессиональное мастерство, знания требований безопасности, стандартов, регламентов и умение их применять на практике. Решающей становилась сумма набранных баллов по итогам обоих испытаний.
Состязания в профмастерстве собрали свыше тысячи участников, представляющих 120 дочерних предприятий «Роснефти» из восьми федеральных округов России и Белоруссии.
Так, согласно данным самой же “Роснефти”, за 2018-й год компания, при стабильно высокой цене на нефть и росте прибыли, умудрилась нарастить долги на 384 млрд рублей, с 4,012 до 4,396 триллиона рублей. При этом монополия располагает долгами по неосуществленным поставкам черного золота.
Нефтяная компания «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.
Но, знаете, что самое интересно. За прошлый год, широко рекламируемая прибыль “Роснефти” составила и вправду впечатляющие 8,076 триллиона рублей. Но, не менее впечатляющие долги компании уже с лихвой перекрывают эти заработки и почти в 2 раза превышают её рыночную капитализацию – 4,514 трлн руб.
Специалисты «Роснефти» находят применение своим знаниям и опыту во всех областях и регионах деятельности компании на территории России и за рубежом.
Стратегия подготовлена, исходя из цены на нефть $47 за баррель. Она предполагает увеличение добычи до более 250 млн т к 2022 году за счет органического роста (в 2019 году компания добыла 210 млн т), заявил Сечин. По его словам, реализация стратегии дополнительно принесет компании более 180 млрд руб.
Урна на каждой заправке одна (в лучшем случае) и та с кучей мусора, ос и крысы бегают. Посмотрите какой порядок и чистота на АЗС в Европе, например, страны Прибалтики, Польша и Чехия! Там приятно остановиться и отдохнуть, перекусить, размяться, у нас же просто ПОМОЙКИ, маленькие, тесные, без каких либо нормальных парковок, удобств, туалетов и мест для отдыха.
Запуск проекта планируется в 2019 г. с последующим ростом добычи газа до уровня более 21 млрд куб. м в год и ЖУВ — более 5 млн т в год.
Китайская China State Construction Engineering Corporation, одна из крупнейших строительных корпораций в мире, обратилась к «Роснефти» с предложением передать ей без конкурса подряд на возведение достроечных цехов на верфи «Звезда». Сумма контракта может составить 45 млрд. руб.
Отчеты об устойчивом развитии НК «Роснефть» представляют сводную информацию, отражающую социальные и природоохранные аспекты деятельности НК «Роснефть», существенные для самой Компании, ее акционеров, сотрудников и других заинтересованных сторон.
Достойная оплата труда сотрудников – основа системы управления персоналом Компании. Как и в предыдущие годы, заработная плата в дочерних обществах Компании, как правило, выше среднего уровня зарплаты в регионе присутствия.
В марте «Роснефть» сообщила об избрании нового состава правления компании, расширенного с семи до восьми человек.
В соответствии с принципами “комплаенс” проводится информационная кампания по предупреждению коррупции и формированию нетерпимого отношения к проявлениям мошенничества среди руководства и работников Компании. Информация о принимаемых мерах по противодействию корпоративному мошенничеству и предупреждению коррупции публикуется во внутренних информационных изданиях Компании.
Сфера интересов и деятельности НК Роснефть распространяется на всю Россию, а также на некоторые зарубежные страны. Поэтому, вакантные места появляются часто и в других городах. Среди самых популярных городов встречаются:
- Самара
- Краснодар
- Тюмень
- Красноярск
- Иркутск
- Уфа
- Ижевск
- Нижневартовск
- И другие.
Главное преимущество работы в НК Роснефть – это высокий статус компании, ее огромный промышленный опыт и применение инновационных методов. Работать в столь крупной компании престижно и выгодно. Роснефть предлагает своим сотрудникам:
- Полный социальный пакет;
- Регулярный карьерный рост;
- Работу с наставниками профессионалами;
- Интересные и значительные проекты;
- Доступные условия для самореализации как специалиста своего дела!
- И многое другое.
В НК Роснефть создана и успешно существует единая многоуровневая система корпоративного обучения, затрагивающая все категории персонала. Для обучения привлекаются специалисты консалтинговых компаний, а также преподаватели российских и зарубежных вузов.
Штат сотрудников компании постоянно пополняется. Это обусловлено и тем, что старшее поколение выходит на пенсию, а молодое занимает их рабочие места. Кроме того, НК Роснефть постоянно расширяется за счет приобретения более мелких конкурентов, например АНК Башнефть. Количество рабочих мест увеличивается и требуются новые работники в разные отрасли и регионы.
Актуальные вакансии можно посмотреть на официальном сайте в разделе Вакансии.
Чтобы увидеть предложения необходимо выбрать подразделение компании (Общество группы), которых насчитывается несколько десятков.
Есть возможность просмотреть вакансии по всем обществам НК Роснефть.
Далее выбрать направление деятельности. Например, продажи, безопасность или административный персонал.
Для удобства есть возможность выбрать город.
Нажмите кнопку «Применить» и подождите, пока загрузятся и отобразятся результаты выборки вакансий.
Если в выбранном городе есть вакансии вы увидите их список, где будут указаны:
- Название вакантной должности;
- Город;
- Компания-подразделение;
- Обязанности;
- Требования к соискателю;
- Условия труда;
- Требуемый опыт работы;
- Тип занятости.
Вы можете связаться с представителями компании и обговорить условия, а также предоставить свое резюме.
- бурение;
- бухгалтерский учет;
- инженерно-технологическое сопровождение объектов сбыта нефтепродуктов;
- стратегическое управление;
- строительная сфера.
По этим и другим направлениям постоянно открываются новые вакансии, среди которых:
- Разнорабочий
- Водитель
- Бурильщик
- Помощник бурильщика
- Электрик
- Сварщик
- Мастер
- Бригадир
- Рабочие специальности
- Слесарь
- Машинисты техники
- Электрослесарь
- Специалист мобильной лаборатории контроля качества нефтепродуктов
- Слесарь по ремонту технологических установок
- Оператор котельной
- Начальник управления (Верхнечонское месторождение)
- Электромонтер по обслуживанию устройств связи и радиофикации 6 разряда
- Приборист (6 разряд)
- Механик азотной установки
- Дизелист-электрик (машинист электростанции передвижной)
- Главный специалист (Отдел гидродинамического моделирования)
- Слесарь СДК, анализаторов качества, ХАЛ, КИП
В России постоянно открываются новые месторождения нефти и газа, а компания Роснефть для расширения покупает лицензионные месторождения. Поэтому во многих регионах требуются работники вахтовым методом. Идет стремительный рост и поиск сотрудников в Тюменской и Иркутской областях страны.
Большая часть вакансий, конечно, располагается в Москве и области, но периодически появляются вакансии для других городов и областей России. Вакансии Роснефть в Москве чаще всего имеют административный характера, а в регионах чаще требуются рабочие специальности. Следите за обновлениями на официальном сайте компании и отправляйте свое резюме.
«Роснефть» решила на 50% сократить московский офис «Башнефти», утверждают близкие к компаниям источники. Представитель «Роснефти» Михаил Леонтьев сказал РБК, что не видит смысла сохранять офис в Москве «Роснефть», которая 12 октября приобрела 50,08% «Башнефти» у Росимущества за 329,69 млрд руб.
планирует уже в начале ноября утвердить ее новое штатное расписание (численность персонала), сообщил источник «Интерфакса» и подтвердил РБК сотрудник самой «Башнефти».
Завершена сделка по приватизации 19,5% акций компании «Роснефть», сообщил ТАСС со ссылкой на канал «Россия 24».
Стратегическим инвестором стал паритетный консорциум компании Glencore и суверенного фонда Катара, оплативший акции «Роснефти», по данным ее главы Игоря Сечина, за счет кредитного финансирования, организованного одним из крупнейших европейских банков. Во время встречи по этому поводу в среду с главным исполнительным директором ПАО НК «Роснефть» Игорем Сечиным Президент РФ Владимир Путин отметил, что сделка не должна привести к колебаниям на валютном рынке.
Пенсионный фонд России сократит в 2021 г. около 12 000 сотрудников, что составляет 10% от общей численности специалистов ПФР.
Сокращения будут происходить в результате передачи администрирования страховых взносов Федеральной налоговой службе России (ФНС).
С таким заявлением выступил руководитель фонда Антон Дроздов.
«У нас идет сокращение штата в связи с передачей функций администрирования почти на 12 000 человек»
, — заявил он, добавив, что сокращения запланированы в период 2021 гг.
Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.
И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.
воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.
Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность.
Компания «Роснефть», которая теперь владеет 50,08% акций приватизированной «Башнефти», намерена к началу ноября почти вдвое сократить численность ее столичного офиса. Об этом сообщил «Интерфакс» со ссылкой на осведомленные источники.
В первую очередь упразднят подразделения и службы, которые после покупки акций носят дублирующий характер: это экспортное направление и маркетинг.
Универсальный оператор связи.
Акционеры: Росимущество (46,99% голосующих акций), ВЭБ (4,13%), «Мобител» (9,38%), «Ростелеком» (7,21%), РФПИ и Deutsche Bank (по 1,35%). Капитализация — 301,05 млрд руб. финансовые показатели (МСФО, 2012 г.): выручка — 312,3 млрд руб.
чистая прибыль — 35,24 млрд руб. Менеджмент «Ростелекома» готовится представить совету директоров программу по сокращению персонала, рассказали «Ведомостям» три менеджера компании и подтвердил источник в самом совете.
Кризисные явления в российской экономике, усилившиеся в конце 2014-го и начале 2015 года заставляют государственные компании оптимизировать издержки по всем направлениям, включая персонал. Многие сократили 5-10 процентов сотрудников еще в прошлом году, и сокращения продолжатся.
Под удар в первую очередь попадут управленцы, менеджеры среднего звена и белые воротнички.
«Ростех» решил уволить каждого второго менеджера из административно-управленческого персонала, в РЖД отказались от индексации зарплаты руководителям, а в «Россетях» экономят на командировочных и представительских расходах.
ОАО «НК «Роснефть», крупнейшая в мире по добыче, вслед за глобальными нефтегазовыми компаниям и первой в России приступила к увольнениям в нефтеотрасли, объявив о начале оптимизации организационной структуры центрального аппарата (в центральном федеральном округе), который сократят на 20%.
Одновременно на должность первого вице-президента компании по экономике и финансам назначен Павел Федоров, ушедший с поста исполнительного директора и первого вице-президента ГМК «Норильский никель».
Главной новостью прошедшей недели стала приватизация « Башнефти ». Правительство России одобрило продажу 50,075% акций – их приобрела компания « Роснефть ».
Влияние сделки на экономическую ситуацию уже успели оценить ведущие отечественные и иностранные эксперты.
Социальный же эффект от продажи отошел на второй план.
И напрасно: в одной только Башкирии на предприятие работали десятки тысяч человек.
— Вы становитесь частью высокопрофессиональной и эффективной команды.
Решение задач кадровой политики в практической деятельности составляет суть кадровой работы. Сюда относится деятельность по планированию, подбору, подготовке, расстановке, переподготовке, оценке… В планах альянса — ряд проектов в области геологоразведки и освоения углеводородных месторождений в России, США и других странах мира.
Миссия компании ОАО «Роснефть» — инновационное, экологически безопасное и экономически эффективное удовлетворение потребности общества в энергоресурсах.
Благодаря уникальной ресурсной базе, высокому технологическому уровню и команде профессионалов, приверженных своему делу, компания обеспечивает устойчивый рост бизнеса и повышение доходов акционеров.
Деятельность компании способствует социальной стабильности, процветанию и прогрессу регионов.
Компания «Роснефть» резко снизила доходы сотрудников центрального аппарата. Им не был выплачен бонус по итогам работы за год.
Кадровая политика Холдинга «Атлант-М» направлена на формирование и поддержание основных ценностей компании, включая в себя: подбор и перемещение, мотивацию, оценку, развитие и социальную политику…
Другой источник рассказал, что с начала года значительно сократилась заработная плата специалистов компании.
Он пояснил, что у многих работников, таких, например, как заместители начальников управлений, зарплата формируется из ставки и премии, которая выплачивается по факту выполнения плана по добыче и составляет две трети общей суммы выплаты. Так как с начала года план не был выполнен, то доходы сотрудников существенно снизились.
В структуру предприятия входят десятки филиалов по всей стране, а общее число сотрудников превышает 300 тыс. человек. Какие зарплаты в Роснефти получают рядовые сотрудники и руководители, рассмотрим подробнее.
По его словам, сокращение может быть осуществлено «для снижения затрат после того, как цена на Urals упала на 53% в четвертом квартале прошлого года». В рамках оптимизации затрат компания с октября прошлого года ввела запрет на прием новых кадров.
В соответствии с принципами “комплаенс” проводится информационная кампания по предупреждению коррупции и формированию нетерпимого отношения к проявлениям мошенничества среди руководства и работников Компании.
Информация о принимаемых мерах по противодействию корпоративному мошенничеству и предупреждению коррупции публикуется во внутренних информационных изданиях Компании.
Оптимизация за счет повышения производительности труда возможна, если это будет экономически выгодно компании, но ничего сверхординарного. А вот по заработной плате говорить пока рано. У компании «Башнефть» при прежнем ее руководстве было несколько крупных проектов, связанных с экологией региона.
По мнению руководителя общественной организации, в 2019 году, который, как известно, объявлен Годом экологии, ослабить экологическую политику вряд ли получится.
— Тем более, что руководитель «Роснефти» Игорь Сечин возглавляет комиссию по стратегии развития топливно-энергетического комплекса и экологической безопасности, — подчеркивает Александр Веселов.
Призовой фонд:
- Mitsubishi Eclipse Cross (главный приз);
- смартфон Nokia 5.1 Plus;
- мойка высокого давления Husqvarna PW 235 (16 штук);
- бензопила Husqvarna 120 Mark II (16 штук);
- сумка-холодильник (50 штук);
- набор инструментов для автомобиля (50 призов);
- отражатель солнца (1000 шт.).
На конец 2008 г. штат «Роснефти» вместе c «дочками» был 170 872 человека – выходит, под сокращение попали 5,3% сотрудников. Средняя зарплата в «Роснефти» в 2008 г. была 34 998 руб./месяц, а расходы на оплату труда и социальные льготы для персонала составили $2,65 млрд, говорится в отчете компании.
Стало известно, зачем Сечин сменил в «Роснефти» кураторов добычи, геологии и кадров
«Роснефть» провела одну из самых масштабных серий кадровых перестановок за последние годы. О решениях исполнительного директора Игоря Сечина компания официально сообщила накануне.
Так, вице-президентом «Роснефти», главным геологом вместо Андрея Лазеева назначен вице-президент по разработке и геологии «Нефтегазхолдинга» (принадлежит экс-главе «Роснефти» Эдуарду Худайнатову) Андрей Поляков. В свою очередь, господин Лазеев возглавил ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» (СП «Роснефти», BP и ONGC) по разработке Среднеботуобинского месторождения. Поляков считается одним из ближайших соратников Худайнатова, это уже не первый исход людей экс-главы «Роснефти» в эту нефтекомпанию, отмечает «Коммерсантъ».
Источник издания в отрасли связывает такой переход с возможным скорым созданием СП по разработке Пайяхского месторождения в рамках проекта «Восток Ойл». Другой собеседник поясняет, что назначение связано с «возрастающей ролью» «Восток Ойла» среди проектов компании.
Кроме того, проработавший семь лет в компании вице-президент по кадрам «Роснефти», экс-глава ФСИН Юрий Калинин уходит на пенсию, но продолжит курировать в компании ветеранские организаций. Его место займет Алексей Артемьев, также работавший с 2012 года в кадровом подразделении. По неподтвержденной информации, ранее он служил в силовых ведомствах.
Вице-президент Зелько Рунье, курировавший шельфовые проекты, теперь в статусе первого вице-президента будет отвечать и за блок добычи нефти и газа. Напомним, что газовый блок курировала бывший вице-президент по газовому бизнесу Влада Русакова, а нефтяной блок — первый вице-президент по разведке и добыче Эрик Лирон.
«Назначение призвано оптимизировать управление по направлениям нефтедобычи, газодобычи и освоения шельфа», — говорится в сообщении «Роснефти».
Лирон же теперь будет руководить другим подразделением: он назначен вице-президентом «Роснефти» по внутреннему сервису.
Как сообщает телеграм-канал «ТЭК-ТЭК», в среднем звене также произведены изменения. В частности, сообщается, что поста лишился директор департамента геологоразведочных работ Ярослав Гордеев, а блок шельфовой геологоразведки объединен с блоком геологоразведки на суше. Официально пока информации на этот счет нет.
Как «Роснефть» уволила топ-менеджеров «Башнефти» за 24 часа
20 октября 2016 , Ведомости
Kонтроль над «Башнефтью» «Роснефть» получила на следующий день после ее покупки, 13 октября. Совет директоров «Башнефти» назначил предправления компании на пять лет Андрея Шишкина, бывшего до этого вице-президентом «Роснефти» по энергетике. В новом правлении «Башнефти» нет ни одного человека из прежнего правления, все назначенцы пришли из «Роснефти». 13 октября Александр Корсик, бывший предправления «Башнефти», и остальные топ-менеджеры в срочном порядке покинули свои кабинеты. «Роснефть» попросила уволиться и других менеджеров: вице-президентов, а также руководителей некоторых департаментов, в том числе охраны труда и производственной безопасности. Как сообщает «Интерфакс», из-за увольнения вице-президента «Башнефти» по переработке и коммерции три НПЗ в регионах («Башнефть-Уфанефтехим», «Башнефть-Новойл» и «Башнефть-УНПЗ») оказались обезглавлены. «Роснефть» смену власти не комментирует.
«Башнефть», по оценкам аналитиков «Атона», считается одной из самых эффективных нефтяных компаний России с точки зрения издержек. В «Башнефти» работала профессиональная управленческая команда с прекрасной репутацией, пишут аналитики. Трудно понять, почему «Роснефть» решила уволить всю менеджерскую команду «Башнефти», говорит аналитик «Атона» Александр Корнилов. «Ведомости» оценивали риски мгновенной смены власти.
Не по правилам
«Башнефть» – не первый актив, купленный «Роснефтью». После покупки в 2013 г. THK-BP «Роснефть» провела 12 поглощений в разных секторах нефтегазовой отрасли, начиная с добывающих компаний и заканчивая перерабатывающими. Корнилов вспоминает, что интеграция THK-BP проходила более плавно: топ-менеджеры ТНК-ВР переходили работать в «Роснефть» и сейчас из 10 человек, входящих в правление «Роснефти», двое – выходцы из THK-BP. Интеграция ТНК-BP в «Роснефть» шла целый год, в течение которого менялись регламенты и корпоративная документация, рассказывает партнер хедхантинговой компании Corner Stone Владислав Быханов.
Обычно после поглощения первым делом увольняют гендиректоров, финансового директора и главного бухгалтера, рассказывает Александр Некторов, партнер юридической фирмы Nektorov, Saveliev & Partners. Как правило, с ними расторгают трудовой договор по соглашению сторон и выплачивают компенсацию. Однако топ-менеджеры не сразу оказываются на улице. Компания-поглотитель подписывает с бывшими топ-менеджерами соглашение о сотрудничестве. Они консультируют пришедших на их место сотрудников, передают дела и объясняют, как выстроены бизнес-процессы.
Что же мы купили
Если в компанию приходит новое руководство, оно должно установить контроль над ее работой как можно быстрее, объяснил скорость передачи дел пресс-секретарь «Роснефти» Михаил Леонтьев. Это аксиома управления: безвластия в компании быть не должно. Однако тот же Леонтьев в эфире «Дождя» заявил, что «Роснефть» планирует провести аудит «Башнефти», чтобы выяснить причины роста ее экономических показателей. Леонтьев также заявил, что вопросы вызывает тот факт, что «Башнефть» «почему-то сначала продает свою нефть «Лукойлу», а потом покупает у «Лукойла» и перерабатывает на своих же заводах». По его словам, в ходе аудита планируется проверить движение денежных потоков и иностранные контракты «Башнефти». «Лукойл» ситуацию комментировать отказался.
По словам аналитика «Велес-капитала» Игоря Арнаутова, молниеносный перехват управления может быть связан с тем, что «Роснефть» опасалась, что в момент безвластия менеджеры могут вывести часть активов компании или использовать контракты «Башнефти» в своих целях.
Случившееся типично для России, отмечает партнер юридической компании «Холдсвей» Константин Семенко. По его словам, в российском бизнесе вопрос личного доверия имеет большее значение, чем профессионализм команды. Поэтому новая власть сразу убирает «чужих» людей и ставит на их место своих. Лояльность ценится в России больше, чем уникальные управленческие качества, добавляет партнер и руководитель российской практики Dentons в области трудового права Марина Рыжкова.
Три письма
В конце прошлой недели сотрудники «Башнефти» получили несколько писем: два прощальных от Корсика, а третье, приветственное, – от нового руководителя Шишкина. Корсик написал, что заканчивает карьеру в «Башнефти» и гордится, что у сотрудников была «история успеха». По его словам, в компании «работают потрясающие люди – свободные, умные и способные творить Видимо, нам удалось создать такую корпоративную культуру, которая принимала только тех людей, которые были готовы следовать этой культуре».
Письмо Шишкина не было столь эмоциональным. Он написал, что персонал стал частью «высокопрофессиональной и эффективной команды», компании «важен каждый сотрудник, обладающий необходимой квалификацией и навыками», «в процессе интеграции мы должны обеспечить бесперебойную работу всех производств и преемственность процессов», а от каждого потребуется «максимум усилий для достижения поставленных новым руководством задач» и др.
По словам Марии Макарушкиной, партнера компании «Экопси консалтинг», письмо Шишкина похоже на призыв к мобилизации, его сухой деловой стиль вряд ли мотивирует сотрудников. «Автор ничего не говорит об уникальном опыте – все выглядит так, будто компания начинает работать с нуля», – комментирует Макарушкина. По словам одного из источников «Ведомостей», корпоративная культура «Башнефти» и «Роснефти» всегда разнилась. В «Башнефти» работала творческая команда, «Роснефть» же была «министерством нефти». Многие менеджеры ТНК-BP не смогли привыкнуть к корпоративной культуре «Роснефти» и уволились, проработав некоторое время, вспоминает директор департамента по подбору персонала для ТЭКа агентства «Контакт» Андрей Захаров.
Другие эксперты указывают, что люди в покупке «Башнефти» – не главное. В нефтяном секторе компания-поглотитель покупает в первую очередь материальные активы, а не таланты и мозги менеджерской команды, говорит Захаров. В отличие, например, от IT-отрасли, где главным активом являются квалифицированные сотрудники.
Гендиректор компании «Экопси консалтинг» Марк Розин не видит особых рисков для «Роснефти». Он говорит, что предприятия «Башнефти» продолжат работу в штатном режиме, а головная компания скорее всего быстро наладит систему контроля приобретенных заводов. Разве что затормозятся разработанные еще в «Башнефти» программы развития компании.
«Роснефть» скорее всего вообще не будет нанимать специалистов с рынка, а воспользуется своим кадровым резервом, считает Захаров. Согласно годовому отчету «Роснефти» в 2015 г. в кадровый резерв на позиции первого эшелона управления входило 359 человек.
Без работы не останутся
Захаров вспоминает, что несколько лет назад на рынке труда были очень востребованы топ-менеджеры из THK-BP. Их с удовольствием нанимали другие крупные компании, особенно много специалистов топ-уровня наняла «Татнефть». Руководители технических направлений найдут работу в первую очередь, полагает Захаров. Быханов говорит, что в нефтяном секторе есть целый ряд управленческих позиций, на которые сейчас очень большой спрос. Это директора программ по переработке и подготовке газа, директора по международным проектам, юристы с опытом участия в сделках по слиянию и поглощению, а также директора по логистике и закупкам.
Однако получить все назначенные компенсации уволившиеся менеджеры вряд ли смогут. В 2015 г. «Башнефть» запустила долгосрочную программу мотивации топ-менеджеров с 2015 по 2019 г. на 1,7 млрд руб. акциями и деньгами, следует из отчета компании за 2015 г. «Роснефть» и «Башнефть» отказались комментировать, получат ли бывшие руководители «Башнефти» эти вознаграждения.
Уволенные топ-менеджеры «Башнефти» могут потребовать через суд свои деньги только в том случае, если в нормативных документах компании указано, что бонусы выплачиваются в обязательном порядке вместе с зарплатой, объясняет управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина. Если же бонус выплачивается топ-менеджеру только по решению акционеров, совета директоров или гендиректора, он вряд ли сможет получить его даже через суд, говорит юрист.
Кадровая политика компании Роснефть
Нефтяная компания «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.
Специалисты «Роснефти» находят применение своим знаниям и опыту во всех областях и регионах деятельности компании на территории России и за рубежом.
Персонал НК «Роснефть» является ключевым ресурсом ее развития. Ценность человеческой жизни — главный приоритет при взаимодействии Компании с работниками, поэтому охране труда, промышленной безопасности, сохранению здоровья персонала Компания уделяет первостепенное внимание. Перед Компанией стоят масштабные и сложные стратегические задачи, решение которых напрямую зависит от мотивированности работников на эффективный труд, а также от их профессионального и личностного развития. Мотивация подразумевает современные комфортные условия труда, систему оплаты труда, способную обеспечить достойный уровень дохода, который в свою очередь зависит от эффективности труда работника, достаточный уровень социальных льгот. Профессиональное и личностное развитие осуществляется через действующие в Компании системы обучения и карьерного продвижения работников.
По состоянию на 31 декабря 2010 г. списочная численность персонала ОАО «НК «Роснефть» и ее дочерних обществ составляла 167 854 человека. Средняя заработная плата в Компании в 2010 году составила 39 705 рублей, что почти на 10,5 % выше показателя 2009 года.
У Вас есть возможность заявить о себе как о лучшем кандидате на интересующую позицию в ОАО «НК «Роснефть».
На что и как можно тратить баллы Роснефть
К концу текущего марта стоимость акций Роснефти на бирже ожидаем на уровне 637 руб.
Как мне стать участником акции? только тем сотрудникам, которые достигли определенных высоких показателей в своей работе. В декабре 2023 г. Транснефть планирует транспортировать по системе 40,19 млн т нефти, из которых 38,92 млн т — российской.
Чуть более 21,69 млн т нефти из этого объема планируется направить на НПЗ страны и 17,95 млн т — на экспорт в дальнее и ближнее зарубежье.
Работа вахтой на севере
Самые высокие зарплаты в “Роснефти”, исключая административный аппарат, конечно, предназначены для нефтяников, работающих вахтовым методом на севере – в ХМАО, ЯНАО и так далее. Иногда аналогичные ставки попадаются в Москве, например, на НПЗ “Нефтепродукт”, на вспомогательных производствах (тогда смысл в вахте отпадает, но число вакансий ограничено).
Помощник бурильщика КРС
Машинист автокрана, бульдозера, спецтехники
Бетонщик, строитель, монтажник
Зарплата зависит от разряда, выработки, подразделения и ряда других особенностей. В целом, цифры очень разнятся, но есть два неоспоримых факта:
Больше 120 тысяч зарабатывают в “Роснефти” очень немногие сотрудники.
Похожие деньги можно заработать в крупных городах, при этом не отрываясь от семьи.
Есть и еще один важный аспект: конкуренция. Сейчас основной костяк работников – это представители среднего возраста 80-90 годов рождения, когда рождаемость была высокой, а профильное образование в нефтегазовых ВУЗах и колледжах являлось достаточно дешевым. Соответственно, на рынке труда специалистов переизбыток, поэтому и фонд оплаты труда в “Роснефти” растет медленными темпами.
Работа на заправках
Количество АЗС в “Роснефти” превышает 3000 штук по всей России. Из основных плюсов – стабильные выплаты, из минусов – не слишкам удобная форма одежды (особенно обувь), высокие штрафы, большое количество дополнительной работы (расчистка снега, уборка и так далее).
Самая легкодоступная должность заправщика в “Роснефти” подразумевает либо постоянный поиск соискателей в виду адовой текучки (особенно в северных и отдаленных регионах), либо трудоустройство по большому блату. В столичных АЗС, расположенных на магистралях, а также по пути к аэропортам, заправщик может рассчитывать на немаленькие чаевые, составляющие 50-100%-ю прибавку к зарплате, поэтому там заработать можно не меньше, чем на серьезной работе квалифицированным нефтяником.
Большая часть сотрудников АЗС “Роснефти” считает свою зарплату не соответствующей трудовым обязанностям. И если привлечение заправщиков к покраске бордюров или уборке снега является общепринятым, то когда старший смены делает кофе и убирает мусор без всяких доплат, это вызывает определенный градус недовольства.
Роснефть когда 13 зарплата в 2021 году
Внимание Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся.
В 2021 году 11 членов правления разделили между собой 3,9 млрд руб. Заработки офисных сотрудников и рабочих примерно соответствуют среднему уровню зарплат в конкретном регионе.
Также некоторым сотрудникам (чаще всего тем, кто работает недавно) может быть установлен определенный процент от фиксированной суммы премии (например, 50% для тех, кто работает первый год и т. п.). Конкретный способ начисления должен быть определен в локальных нормативных актах предприятия, чтобы бухгалтерия могла законно начислить данные средства.
Тем не менее росли они с сопоставимой скоростью, а в некоторых случаях и медленнее.Среди 10 самых дорогих российских компаний самый скромный рост был в «Сургутнефтегазе», а наибольший — в «Татнефти».
Ранее он говорил, что средняя зарплата сотрудников «Роснефти» примерно в два раза превышает среднюю по России.
В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.
Согласно последним новостям, в компании ОАО РЖД идет восстановление начисления зарплат по принципу тарификации, т. е. с учетом должности и выслуги лет. Еще в 2007 надбавку за выслугу отменили, что сравняло зарплаты простых дорожников и машинистов. В результате начался неизбежный отток работников. Потому повышение размера выплат, индексация зарплаты РЖД в 2021 году и внесение изменений в действующие правила компании – это необходимость. В противном случае стране грозит коллапс в сфере железнодорожных перевозок.
Цель – стимулировать на повышение производительности труда. Это понятие сформировалось в советское время, когда работникам выдавали суммы, равные среднему заработку.
Подробнее см. «». Трудовое законодательство не содержит информации о подобных выплатах. В том числе, как начисляется 13 зарплата.
Редакция не несёт ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей. Комментарии на сайте «Брянские новости» публикуются без премодерации.
Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье. Что это значит? Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения. Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.
Не хватило что ли? Надо было Путину такой вопрос задать! Уже бы выплатили», – иронизирует другой горожанин Егор Погорелов.
Соответствующее решение принято сегодня на заседании правления НК. Правление приняло решение с учетом текущей экономической ситуации индексацию заработной платы работников центрального аппарата с Этой премией награждаются люди, которые работают в нефтегазовой отрасли сроком больше одного года с момента выхода приказа на выплату премий.
СоцРаботник со стажем Расскажу то, о чем молчит созащита. Льготы, пособия, выплаты, услуги — как оформить и получить. А так же последние новости и изменения в законодательстве.
Мы не можем гарантировать, что ваше сообщение обязательно станет поводом для публикации, однако обещаем отнестись к информации серьезно и обязательно проверить её.
Правление «Роснефти» не будет переиндексировать зарплаты сотрудников компании. Роснефть проиндексирует зарплаты сотрудников в «дочках» Москва.
Что касательно текущего и предстоящего годов, то руководство РДЖ утверждает, что данный вид премии будет предоставлен не всем категориям сотрудников, некоторый рабочий персонал ее не получит. Обещается выплата 13-й зарплаты вместе с январской заработной платой либо на неделю раньше. Общая прибыль организации в среднем составляет миллиардов российских рублей. Кроме того, учитывается, что долг из бюджета у компании продолжает расти.
Дивиденды по акциям Роснефть в 2021 — размер и дата закрытия реестра
Главная → Дивиденды→ Акции Роснефть — прогноз, история выплат
Таблица с полной историей дивидендов компании Роснефть с указанием размера выплаты, даты закрытия реестра и прогнозом:
| Выплата, руб. | Дата закрытия реестра | Последний день покупки |
| 24.26 (прогноз) | 15 июня 2022 | 13.06.2022 |
| 24.26 (прогноз) | 11 октября 2021 | 07.10.2021 |
| 6.94 | 15 июня 2021 | 11.06.2021 |
| 18.07 | 17 июня 2020 | 15.06.2020 |
| 15.34 | 11 октября 2019 | 09.10.2019 |
| 11.33 | 17 июня 2019 | 13.06.2019 |
| 14.58 | 9 октября 2018 | 05.10.2018 |
| 6.65 | 2 июля 2018 | 28.06.2018 |
| 3.83 | 10 октября 2017 | 06.10.2017 |
| 5.98 | 3 июля 2017 | 29.06.2017 |
| 11.75 | 27 июня 2016 | 23.06.2016 |
| 8.21 | 29 июня 2015 | 25.06.2015 |
| 12.85 | 8 июля 2014 | 04.07.2014 |
| 8.05 | 6 мая 2013 | 06.05.2013 |
| 4.08 | 21 сентября 2012 | 21.09.2012 |
| 3.45 | 4 мая 2012 | 04.05.2012 |
| 2.76 | 21 апреля 2011 | 21.04.2011 |
| 2.3 | 29 апреля 2010 | 29.04.2010 |
| 1.92 | 30 апреля 2009 | 30.04.2009 |
| 1.6 | 16 апреля 2008 | 16.04.2008 |
| 1.33 | 23 мая 2007 | 23.05.2007 |
*Примечание 1: Московская биржа работает по системе торгов Т+2. Это означает, что расчёты при покупке и продаже акций происходят через 2 рабочих дня. Поэтому для попадания в реестр акционеров и получение дивидендов необходимо быть акционером на 2 дня раньше отсечки.
«Роснефть» запустила личный кабинет для владельцев акций
Личный кабинет — удобный способ общения компании с акционером.
Фото: GLOBAL LOOK PRESS
Многие считают, что взаимодействие акционера с компанией, частичкой которой он владеет, сводится к получению дивидендов. Ну можно еще на ежегодное собрание заглянуть, ознакомиться с производственными результатами.
Но ведущие рынка — постоянно совершенствуют свою систему управления, чтобы стать более открытыми для своих акционеров и облегчить им возможность принимать участие в жизни задумались, как повысить вовлеченность акционеров в работу компании, сделать общение максимально удобным для всех. Ведь акции принадлежат самым разным категориям акционеров: миноритариям, среди которых люди молодые и почтенного возраста, жители столицы и регионов, инвесторам и предпринимателям.
На помощь пришли современные технологии — аналитическая информационная система «Корпоративное управление». Это часть глобальной системы, направленной на повышение эффективности корпоративного управления. Для акционеров она удобна в первую очередь сервисом «Личный кабинет». Казалось бы, что тут удивительного, ведь подобные ресурсы есть у многих компаний. Но если в личном кабинете на сайте, скажем, сотового оператора вы можете баланс телефона пополнить или заказать детализацию звонков за месяц, то тут все намного серьезнее.
Одна из главных функций личного кабинета — участие акционера в ежегодном Собрании акционеров. Это важнейшее мероприятие, которое определяет вектор развития компании на ближайшее время. С личным кабинетом нет нужды тратить время на поездку в город проведения собрания. Теперь акционер может проголосовать и на удаленке, просто с помощью компьютера, ноутбука или смартфона. Кроме того, система предупредит, если электронный бланк для голосования заполнен неточно. Это поможет избежать ситуации, когда бюллетень приходится признавать недействительным из-за банальных ошибок. Главное, через личный кабинет можно голосовать как на очном собрании, так и на заочных. Безопасности системы уделено отдельное внимание. Кстати, голосование через личный кабинет будет возможно уже на ближайшем собрании, посвященном итогам 2021 года.
- ПАО «НК «Роснефть» — самое масштабное предприятие по добыче и переработке «черного золота». Сегодня компания занимает лидирующую позицию не только в стране, но и в мире.
- На долю государства в «Роснефти» приходится более 50% в уставном капитале. В число акционеров входят отечественные и зарубежные компании-гиганты. Контрольный пакет акций принадлежит государственной организации АО «Роснефтегаз».
- Члены Совета директоров и Правления «Роснефти» — видные государственные деятели не только России, но и стран зарубежья, имеющие большой опыт научной и руководящей деятельности. Среди них необходимо выделить Игоря Сечина, Председателя Правления и Главного исполнительного директора компании. Благодаря его таланту руководителя компания заключила крупнейшие сделки и добилась огромного успеха на мировом рынке.
Топ 10 акционеров Роснефть владеющие 90,4% акций
| Доля акций | Акционер | Всего акций | Движение акций | |
|---|---|---|---|---|
| 45,07% | ░░░░ ░░░░░░░░░░░ | ░░░░░░░░░░ | ░ | ░ |
| 22,03% | ░░ ░░░░░░ | ░░░░░░░░░░ | ░ | ░ |
| 20,59% | ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ | ░░░░░░░░░░ | ░ | ░ |
| 0,73% | ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ | ░░░░░░░░ | ░ | ░ |
| 0,63% | ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ | ░░░░░░░░ | ░ | ░ |
| 0,49% | ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ | ░░░░░░░░ | ░░░░░░░ | ░░░░ |
| 0,31% | ░░░░░░░░░░ ░░░░ | ░░░░░░░░ | ░░░░░░░░ | ░░░░░ |
| 0,19% | ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ | ░░░░░░░░ | ░ | ░ |
| 0,18% | ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ | ░░░░░░░░ | ░ | ░ |
| 0,18% | ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ | ░░░░░░░░ | ░░░░░░ | ░░░░░ |
Тут все очень просто: Российской Федерации в Норильском Никеле НЕ принадлежит ничего ни в каком виде. Вот как дело обстоит:
- 34,59% у структуры Владимира Потанина;
- 27,82% у структур Олега Дерипаски (т.к. он под санкциями США, то теперь не управляет этой долей;
- скромные 4,7% компании связывают с Романом Абрамовичем.
Остальные почти 33% большей частью переведены в Американские депозитарные расписки, то есть куплены иностранными инвесторами.
Держатели ценных бумаг и члены Правления ПАО «Роснефть»
Итак, кому принадлежит предприятие и кто находится во главе корпорации сегодня. Список акционеров ПАО «НК «Роснефть» (информация на 01.03.2019 г.) можно представить в виде таблицы:
| Акционеры | Пакет акций, % |
| АО «Роснефтегаз» | 50 |
| BP Russian Investments Limited | 19,75 |
| QHG Oil Investments LLC | 18,93 |
| АО «Национальный расчетный депозитарий» | 10,4 |
| Иные предприятия и организации | 0,58 |
| Федеральное агентство по управлению гос. имуществом (от лица РФ) | 0,01 |
| Граждане | 0,34 |
| Неустановленные лица | менее 0,01 |