Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Неоплачиваемые стажировки: рабский труд или полезный опыт?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Я три года работаю автором текстов и ни разу за это время не находила оплачиваемую стажировку в журналистике. Иначе обстоят дела в ИТ-компаниях. В первый год карьеры я считала, что пишу великолепно: мои тексты практически не правили и публиковали в виде, котором я сдавала шеф-редактору издания. Мое мнение не менялось, пока не отправила портфолио в «Комитет» — отказали, что меня весьма удивило — я же хорошо пишу, что не так? Мне ответили, что мои тексты — не то, что нужно изданию. Окей. В это время я училась на первом курсе и писала в студенческий журнал.
Договор стажировки работника
Договор, предусматривающий стажировку работника, составляется по общим правилам, предусмотренным для трудовых договоров. Существенными моментами в таком договоре будут должность, на которую принимается стажер и срок договора.
Штатным расписанием работодателя может быть предусмотрено, что для стажеров вводятся соответствующие должности. Они могут называться как непосредственно «стажер», стажер какого либо отдела, например «стажер отдела маркетинга», либо «помощник», например «помощник бухгалтера» если в дальнейшем предполагается принять работника на постоянную работу в должности бухгалтера. Так же должность может и не содержать в себе слов «стажер», «помощник», «ассистент» и так далее. Это могут быть должности «младшего специалиста» либо например «курьера».
Срок трудового договора со стажером должен быть установлен с указанием основания предусмотренного трудовым кодексом. Для заключения со стажером срочного трудового договора наиболее подходят два предусмотренных ст. 59 ТК РФ основания:
- заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
- для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.
Как правило, срок стажировки устанавливается на несколько месяцев.
Договор заключается в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами. С одной стороны — стажер. С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя.
Образец приказа о стажировке
Помимо приказа о приеме на работу стажера, необходимо подготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки. Как правило, ответственный за прохождение стажировки (наставник), назначается из числа наиболее опытных сотрудников. В его задачи входит:
- помочь молодому специалисту освоится в новом коллективе,
- довести до стажера ценности организации,
- содействовать в поэтапном освоении необходимых навыков,
- наблюдать за действиями стажера, с целью последующей оценки его деловых качеств,
- играть ключевую роль в решении вопроса об оставлении стажера для постоянной работы в организации.
Соответственно, наставничество требует определенных усилий. И как следствие, эта работа, как и любая другая, должна быть оплачена. Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке. Конкретные условия оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору лица выполняющего функцию наставника. В большинстве своем, наставники работают на условиях совмещения, выполняя функцию наставника, без отрыва от своей основной работы.
Неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу — законно ли это
Основным нормативно-правовым документом, который регулирует большинство аспектов трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс. Однако само определение понятия «стажировки» в нем практически не встречается. При этом в тех случаях, когда эта формулировка все же используется, она касается отнюдь не случаев первичного ознакомления с работой, а предполагает непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий. Однако, в ТК РФ есть такое понятие, как испытание при приеме на работу — и оно уже является целиком законным правом работодателя, за исключением отдельных категорий сотрудников.
Неоплачиваемые стажировки: рабский труд или полезный опыт?
Практический опыт является отличным дополнением к теории, полученной на занятиях в вузе. Это касается множества дисциплин, в том числе и точных наподобие математики или экономики. Например, летняя стажировка в банке даст наглядное представление о том, как можно использовать математические знания в профессиональной деятельности. Получить подобный опыт на парах довольно трудно.
Прохождение практики может быть зачтено в пользу прохождения того или иного учебного курса — во многом это зависит от ее условий и требований к студенту. Если вы ищите способ, как легче сдать выпусной экзамен, то бесплатная стажировка способна в этом помочь.
Нередко практика помогает сотрудникам открыть в себе интерес к другим областям. Причем новое увлечение может быть напрямую не связано с выбранной ранее специализацией. Например, стажировка в торговле позволит обратить внимание на социологию, менеджмент или финансовое управление. Подобные открытия способны кардинально изменить карьеру человека.
Наряду с сильными сторонами неоплачиваемых стажировок Мартуччи отмечает минусы такой практики.
«Во время неоплачиваемой стажировки сотрудник получает ценные знания, опыт, а также шанс закрепиться в компании. Однако для многих деньги играют ключевую роль. Финансы особенно важны для студентов, у которых нет сбережений или помощи со стороны семьи. Такие стажеры не могут уделять достаточное количество времени практике, поскольку вынуждены думать о заработке», — отмечает Мартуччи.
Солидная компания или «шарашкина контора»?
Работа работе рознь. Если стажировку с «невыгодными» условиями предлагает крупная и известная компания, то есть смысл внимательно рассмотреть этот вариант, ведь после этого у вас в резюме появится строчка, которая может открыть вам дорогу в другие компании того же профиля и помочь сделать карьеру.
К тому же, вы приобретете наконец практический опыт «изнутри»… К таким видам стажировки относятся работа в банках, PR-отделах, HR-департаментах или в юридических консультациях.
Но если на малооплачиваемую или вовсе бесплатную стажировку вас приглашает некая «шарашкина контора», совершенно неизвестная на рынке, то следует проявить большую осмотрительность. Разумеется, не обязательно вас хотят «кинуть», используя как дешевую или бесплатную рабочую силу… Если есть сомнения по поводу потенциального работодателя, попробуйте поискать отзывы о компании в Сети или поспрашивайте людей, которые могут быть в курсе.
Зачем все-таки брать неоплачиваемую стажировку?
Несомненно, неоплачиваемая стажировка требует значительных усилий и времени. Однако, несмотря на отсутствие финансовой вознагражденности, такой опыт может быть ценным и полезным для развития карьеры. Вот несколько причин, почему стоит рассмотреть возможность взять неоплачиваемую стажировку:
1. Получение ценных знаний и навыков. Неоплачиваемая стажировка предоставляет возможность познакомиться с конкретной отраслью или профессией изнутри. Благодаря этому, вы можете усвоить новые знания и научиться делать определенные задачи. Это важный шаг для будущей успешной карьеры.
2. Приобретение опыта работы. Разговоры о том, что молодым специалистам нужен опыт работы, нередко звучат. Неоплачиваемая стажировка предоставляет возможность получить этот опыт и добавить его в резюме. Это может быть решающим фактором при поиске работы в будущем.
3. Установление профессиональных связей. В процессе неоплачиваемой стажировки вы встретите множество профессионалов и экспертов в своей области. Установление связей и контактов может быть полезным для вашей дальнейшей карьеры. Эти люди могут оказаться ценными источниками информации, рекомендаций или даже будущих вакансий.
4. Испытание себя и своих способностей. Неоплачиваемая стажировка может помочь вам понять, насколько вы готовы и подготовлены для работы в выбранной сфере. Это отличная возможность проверить свои навыки и умения, а также определить, где вам нужно еще развиваться.
Неоплачиваемая стажировка может быть тяжелым испытанием, однако, ценность получаемого опыта и возможности для будущей карьеры могут сделать ее стоящей усилий и времени.
Образец приказа о стажировке
Помимо приказа о приеме на работу стажера, необходимо подготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки. Как правило, ответственный за прохождение стажировки (наставник), назначается из числа наиболее опытных сотрудников. В его задачи входит:
- помочь молодому специалисту освоится в новом коллективе,
- довести до стажера ценности организации,
- содействовать в поэтапном освоении необходимых навыков,
- наблюдать за действиями стажера, с целью последующей оценки его деловых качеств,
- играть ключевую роль в решении вопроса об оставлении стажера для постоянной работы в организации.
Соответственно, наставничество требует определенных усилий. И как следствие, эта работа, как и любая другая, должна быть оплачена. Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке. Конкретные условия оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору лица выполняющего функцию наставника. В большинстве своем, наставники работают на условиях совмещения, выполняя функцию наставника, без отрыва от своей основной работы.
Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ
Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?
Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит .
Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.
Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.
Ограниченные возможности для профессионального роста
Молодым специалистам таким образом не предоставляется возможность развиваться и оттачивать свои профессиональные навыки. Они часто ограничены в учебных и тренировочных заданиях, не имеют возможности применять полученные знания на практике и улучшать свои навыки.
Более того, неоплачиваемая стажировка обычно не предполагает сопровождение молодых специалистов наставником или практикующим специалистом, что также ограничивает их возможности для обретения новых знаний и профессиональных консультаций.
Подобные ограничения для профессионального роста могут серьезно задержать карьерный рост молодых специалистов и затруднить их переход на следующий уровень в своей профессиональной сфере.
- Неоплачиваемые стажировки ограничены выполнением рутинных задач
- Отсутствие возможности применить полученные знания на практике
- Отсутствие наставника или практикующего специалиста, который может помочь и консультировать
- Ограничения для карьерного роста и перехода на следующий уровень
Как выбрать неоплачиваемую стажировку
Неоплачиваемая стажировка может быть материалом для твоего будущего профессионального роста, если выбрать ее правильно. Перед тем, как заключать договор на такую стажировку, нужно понимать понятия, на каком основании ее оформить, и как по законодательству оплачивать твой труд.
Кто может претендовать на неоплачиваемую стажировку? В основном это выпускники, которые не имеют достаточного опыта работы в своей области деятельности. Навыки, полученные в университете, могут быть недостаточными для выполнения задач в другой организации. В этом случае стажировка помогает подготовиться и получить дополнительные навыки без оплаты труда.
Однако, важно понимать, что не все стажировки должны быть без оплаты. Если ты выполняешь функции, которые не являются исключительно связанными с обучением, то тебе должны заплатить зарплату в соответствии с законодательством. Иными словами, ты должен получить деньги за свой труд, если твои обязанности превышают рамки исследований и теории.
Неоплачиваемая стажировка заключается на определенный срок, который обычно составляет не более 6 месяцев. Работодатель и стажер должны оформить соответствующий документ, который заключает их соглашение об обучении. Этот документ должен содержать информацию о плане подготовки, задачах, заключении и дне начала стажа.
При выборе неоплачиваемой стажировки ты должен убедиться, что в ней есть элементы подготовки, обучения и повышения квалификации, вместо простой эксплуатации твоей рабочей силы. Ты должен получить реальные знания и навыки, выйти на реальный рынок труда и поделиться своим опытом.
В обязательном порядке, работодатель должен дать тебе возможность принимать участие в исследовательской и практической деятельности организации. Другой важный вопрос – это какие меры принимает работодатель для оценки и контроля твоей работы. Существуют некоторые критерии для оценки эффективности знаний и навыков, полученных в процессе стажировки.
При выборе стажировки, ты должен быть готов к тому, что получишь дополнительные обязанности, которые не были предусмотрены в рамках твоей договоренности. Ты должен быть готов к тому, что в процессе твоей работы могут возникнуть сложности, которые ты не предвидел.
Теперь, когда ты знаешь как выбрать неоплачиваемую стажировку, можешь приступать к ее поиску. Помни, что законодательство предусматривает ряд правил, которые должны соблюдаться, чтобы неоплачиваемая стажировка не стала эксплуатацией трудовых ресурсов.
Преимущества для академических учреждений
Колледжи и университеты также получают выгоду от стажировок, поскольку их студенты-стажеры, как правило, возвращают свой реальный опыт обратно в класс. Взаимодействие помогает поддерживать актуальность курсов и актуальную учебную программу с учетом современных тенденций. Это постоянное улучшение приводит к более богатому опыту обучения для всех.
Успешно организованные стажировки, которые определяют путь к трудоустройству выпускников, подтверждают учебный план университета в рабочей среде. Они также улучшают показатели выпуска и могут ускорить усилия по сбору корпоративных средств.
Стажировки обеспечивают более ценный опыт обучения, чем тематические исследования и лекции, и связывают преподавателей с современными тенденциями в различных профессиональных областях. Результат:
- Более конкурентоспособные и трудоустроенные выпускники
- Увеличение доверия к программе
- Студенческое превосходство
- Укрепление связей с выпускниками
- Укрепление связей с отраслью
Академическое учреждение становится более привлекательным для абитуриентов. Поскольку эти новые студенты сравнивают образовательные программы, они часто выбирают программу с проверенным опытом преобразования выпускников в сотрудников.
Если стажировки начинаются академически, это также приносит финансовую пользу учебному заведению, поскольку оно собирает плату за семестры, в которых учащиеся проходят стажировку.
Платные и неоплачиваемые стажировки
Неоплачиваемые стажировки были противоречивыми и рассматривались как приносящие пользу работодателям больше, чем студентам / стажерам. Хотя оплата производится по усмотрению компаний, предлагающих стажировки, работодатели должны признать, что небольшая зарплата или заработная плата, вероятно, вызовет больший интерес среди стажеров. FLSA утверждает, что между стажерами и работодателем / инструктором не существует трудового договора, если стажировка, полученная стажерами, осуществляется в частном коммерческом секторе. Это не оплачивается и для их образовательных целей. Эти шесть конкретных критериев должны быть выполнены:
- Стажировка, даже если она включает в себя фактическую работу объектов работодателя, похожа на обучение, которое будет проводиться в образовательной среде.
- Опыт стажировки в пользу стажера.
- Стажер не замещает штатных сотрудников, а работает под строгим контролем с существующим персоналом.
- Работодатель, проводящий обучение, не получает немедленных преимуществ от деятельности стажера, и в некоторых случаях его деятельность может быть затруднена.
- Стажер не обязательно имеет право или гарантированную работу по окончании стажировки.
- Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату за время, проведенное в стажировке.
Преимущества для академических учреждений
Колледжи и университеты также извлекают выгоду из стажировок, поскольку их стажеры, как правило, приносят свой реальный опыт обратно в класс. Взаимодействие помогает поддерживать актуальность курсов и актуальную учебную программу с учетом современных тенденций. Это постоянное улучшение приводит к более богатому опыту обучения для всех.
Успешно организованные стажировки, которые определяют путь к трудоустройству выпускников, подтверждают учебный план университета в рабочей среде. Они также улучшают показатели выпуска и могут ускорить усилия по сбору корпоративных средств.
Стажировки обеспечивают более ценный опыт обучения, чем тематические исследования и лекции, и связывают преподавателей с современными тенденциями в различных профессиональных областях. Результат:
- Повышение конкурентоспособности и возможности трудоустройства. Повышение доверия к программе. Превосходство студента. Укрепление связей с выпускниками.
Академическое учреждение становится более привлекательным для абитуриентов. Поскольку эти новые студенты сравнивают образовательные программы, они часто выбирают программу с проверенным опытом преобразования выпускников в сотрудников.
Если стажировки начинаются академически, это также приносит финансовую пользу учебному заведению, поскольку оно собирает плату за семестры, в которых учащиеся проходят стажировку.
Старые / Зрелые Стажеры
Традиционное восприятие интерна как молодого, неопытного и работающего впервые на работе. Тем не менее, стажировки также приносят пользу старшим ученикам, возвращающимся в школу, чтобы получить дополнительное обучение для улучшения своих существующих навыков. Стажировки могут быть обрядом, и они могут помочь пожилым стажерам сменить карьеру, выйти на новую работу или избежать длительной безработицы.
Области, на которые напрямую влияют экономические колебания по сравнению с более изолированными, такими как здравоохранение, образование, армия, имеют тенденцию создавать новый запас стажеров старшего возраста, стремящихся сменить карьеру или улучшить свои рыночные навыки.
Эти стажеры имеют аналогичные преимущества со своими молодыми коллегами, которые являются недавними выпускниками и впервые ищущих работу. Пожилые, более зрелые стажеры могут использовать стажировки, чтобы преуспеть в переходе в другую область.
Иногда стажеры старшего возраста предлагают свои услуги бесплатно, что может привести к новой работе, основанной на выполнении работы. Пожилые стажеры, как правило, демонстрируют большую приверженность работе и этику, потому что у них есть опыт работы, семейные обязанности или зрелость.
Почему большинство стажировок не оплачиваются.
Работодатели, как вы, наверное, знаете, предпочитают нанимать выпускников с опытом работы. Но как недавние выпускники получают «опыт работы» без работы? Это своего рода уловка-22. Единственный практический способ — пройти стажировку. А для многих выпускников это означает неоплачиваемую стажировку.
Все ли стажировки бесплатны? Нет, но их очень много. Иногда студентам ничего не остается, кроме как пройти бесплатную стажировку. В этом исследовании мы сосредоточимся на тенденциях стажировки как в Великобритании, так и в США.
Мы не имеем в виду, что стажировки — оплачиваемые или неоплачиваемые — это плохо, это далеко не так. Они помогают в карьере, не говоря уже о незабываемых впечатлениях. Стажировки позволяют студентам приобрести бесценные рабочие навыки, заложить основу своей профессиональной сети и ступить на порог карьеры.
Когда кто-то дает вам большой перерыв, вы обычно благодарны. Вы, вероятно, будете лояльны к этому работодателю или организации. Работая на них, вы стараетесь изо всех сил, не сдерживаясь. Иногда вы даже готовы работать сверхурочно без оплаты. В трудные времена вы также дважды думаете, прежде чем покинуть этого работодателя или организацию. Большинство стажеров, которых выбирают за столь востребованную возможность, становятся стойкими и преданными работниками.
Кроме того, многие стажеры не верят в такой экономический климат. Если вы не подозреваете, нас ждет рецессия . Предложение недавних выпускников велико, и спрос на рабочую силу в будущем может иссякнуть. Это означает, что студенты будут еще более благодарны за возможность стажировки любого рода. Некоторые могут сказать «да» при первой же возможности.
Не все работодатели пользуются этим отчаянием, но некоторые пользуются .