Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Где можно работать с условной судимостью». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
От судебного преследования никто не застрахован в жизни, оступиться может каждый. Законодательство РФ предусматривает, по решению суда не привлекать к суровому наказанию людей не опасных для общества, и раскаявшихся в своих противозаконных действиях.
При этом, согласно ст. 187 УИК РФ, контроль за поведением условно осужденных в течение испытательного срока осуществляется уголовно-исполнительными инспекциями (УИИ) по месту их жительства.
Да, действительно, текущая проблема может возникнуть в случае попытки трудоустройства «в офис» – привычный формат работы рядовых граждан нашей страны. Традиционно бывшие осужденные пытаются найти работу там, где не требуется профессиональная квалификация. К такой деятельности, как это было сказано, относится логистика, автоперевозки и сфера обслуживания. Водителями берут если не охотно, то по крайне мере, часто. То же самое касается и логистики. Что касается сферы обслуживания, то здесь все будет зависеть от конкретной фирмы, от конкретного директора и, наверное, от определенной степени везения. Проблема заключается в том, что какой бы ни была работа, уровень ее оплаты далеко не всегда предполагается достойный. Работодатели прекрасно понимают уязвимое социальное положение бывших осужденных и на фоне этого стараются установить те правила, которые будут для них наиболее приемлемы (требовать большей выработки за меньшие деньги). Данная порочная практика существует и, кажется, будет существовать еще долго, т.к. именно сложности с трудоустройством на «нормальную» работу вынуждают их (людей с погашенной или действующей судимостью) обращаться туда, где их «просто возьмут», не вдаваясь в подробности того, что там придется делать.
Какие ограничения может выставить работодатель
Работодатель может потребовать справку о судимости даже в том случае, если она не вошла в список обязательных документов при оформлении на работу. Если человек претендует на должность, связанную с денежными потоками и т. п., но при этом был судим за махинации с деньгами, то работодатель вправе отказать такому соискателю.
Тем не менее, закон не запрещает работодателям требовать документ об отсутствии судимости при приеме на должности, где это не является необходимым. Но официальной причиной отказа в приеме на работу в таком случае не может быть справка об отбывании заключения, т. к. это незаконно.
Гражданин может записать на диктофон разговор с руководителем без его согласия, если его права грубо нарушаются. Кроме того, соискатель может потребовать письменное обоснование отказа.
С этими доказательствами гражданин может обратиться в суд для защиты своих интересов. Но нет гарантии, что в документе работодатель укажет истинную причину отказа. Это чаще всего становится препятствием при отстаивании своих прав в судебных органах.
Справка о судимости: имеют ли право требовать
Сегодня Трудовым кодексом строго регламентирован список документов, которые следует предъявить при приеме на работу и заключении договора. Среди них и доказательство наличия или отсутствия факта уголовного преследования, проще говоря, справка о судимости/несудимости. Правда, обязательным к предъявлению данный документ будет лишь при приеме на работу, связанной с деятельностью, подобной указанным выше. Остальные работодатели данную справку не требуют. И устроится на работу после судимости будет проще простого.
Более того, если вы претендуете на вакансию, для которой законодательные ограничения относительно судимости никак не действуют, требование работодателя принести справку можно считать незаконным. Если вас коснулась подобная ситуация, можете смело жаловаться в РосТруд. Работодателя могут наказать за нарушение ваших трудовых прав.
Порядок снятия судимости
Снятие судимости в отличие от её погашения, не происходит автоматически. Для этого осуждённому необходимо обратится с ходатайством о снятии судимости в суд по месту жительства и предоставить документальные доказательства собственного исправления. Минимальный срок после отбывания наказания, по истечении которого возможно снятие судимости, в законе не указан. Однако он должен быть достаточным, чтобы гражданин смог доказать то, что он исправился. Прокурор вправе участвовать в заседании, о котором уведомляется заранее. Присутствие осуждённого в заседании обязательно. Суд единолично выносит постановление о снятии судимости или об отказе в удовлетворении ходатайства. Если ходатайство будет отклонено, повторное обращение возможно по истечении года после отказа.
Уголовное дело во время работы
Работник может подвергнуться уголовному преследованию, работая на должности, которая несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ.
При получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергнут уголовному преследованию, работодатель обязан отстранить работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. В период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).
Отстранение от работы осуществляется приказом руководителя организации, составленным в произвольной форме. В приказе следует указать основание отстранения от работы, например, наименование и реквизиты документа, полученного от правоохранительных органов.
Приказ должен содержать и срок отстранения (на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда).
Во избежание трудовых споров нужно ознакомить работника с таким приказом под роспись. Если по окончании уголовного преследования работник был осужден, то в день вступления приговора в законную силу трудовой договор расторгается. Основанием расторжения следует указать п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
На какую работу сложно или совсем невозможно устроиться по причине судимости?
Судимость при устройстве на работу играет большую роль. Особенно это касается трудоустройства в общеобразовательные и медицинские учреждения, социальные и культурные центры, банки и другие серьезные структуры.
С полным списком всех видов работ, на которые накладываются ограничения при приеме на работу при наличии любого вида судимости можно ознакомиться в статьях 331 и 351 действующего ТК РФ. При попытке устроиться на работу из этого перечня работодатель вправе потребовать от каждого кандидата на вакансию предъявить справку об отсутствии судимости. Получить такую бумагу можно в МВД по месту прописки.
Согласно закону, при наличии судимости, невозможно трудоустроиться:
- в образовательное учреждение;
- в прокуратуру;
- в МВД;
- в адвокатуру;
- в судебные инстанции;
- в медицинское учреждение;
- на таможню;
- в ФСБ;
- на госслужбу;
- и многие другие серьезные учреждения.
Законодательство и проблема судимости
Одним из главных вопросов, связанных с возможностью трудоустройства для людей с условной судимостью, является законодательство России. Согласно статье 86 Уголовного кодекса РФ, человек, которому было назначено условное или отсроченное наказание, не считается судимым, если он исполнял свои обязательства перед судом, не нарушал другие законы, и у него нет других судимостей.
Однако, несмотря на отсутствие судимости, работодатель может запросить справку о наличии или отсутствии судимости при приеме на работу. Кроме того, некоторые виды работ, связанные с обслуживанием, безопасностью и детьми, сразу исключают кандидатов с какой-либо судимостью.
В то же время, законодательство РФ защищает права людей с судимостью, предоставляя им возможность покинуть запись о судимости в их полицейской и криминальной истории через определенный период времени. Это означает, что они могут получить повторный шанс на трудоустройство.
| Виды судимости | Указывается в справке о судимости? | Риски на работе |
|---|---|---|
| Условное осуждение | Указывается, если в справке указано условие отмены при наличии нового преступления в течение определенного срока | Может рассматриваться как недостаточная общественная ответственность, что может негативно повлиять на доверие начальства и коллег |
| Привлечение к административной или уголовной ответственности без наказания | Не указывается в справке | Не представляет риска для работы |
| Прекращение уголовного дела за отсутствием состава преступления | Не указывается в справке | Не представляет риска для работы |
| Уголовный приговор с исполнением или отсрочкой | Указывается в справке | Может привести к отказу в приеме на работу или увольнению, если требуется чистая справка о судимости |
В целом, справка о судимости не является главным критерием при приеме на работу, но может стать препятствием, если речь идет о вакансии, связанной с высокой ответственностью и требующей от соискателя безупречной репутации. Кроме того, наличие судимости может вызывать недоверие и конфликты на рабочем месте, что может стать причиной увольнения. Важно понимать, что за каждым случаем судимости стоит определенная история и обстоятельства, поэтому при оценке кандидата на вакансию нужно учитывать и другие факторы, а не только наличие или отсутствие судимости в справке.
Как получить справку об отсутствии судимости и куда обращаться
✔ Графа о судимости в анкете
Не только судимость кандидата на должность может стать отказом в приеме на работу. Часто проверяют не только его самого, но родственников перед тем, как устроиться на работу. С судимостью, само собой, шансы на положительное решение снижаются. Стоит ли говорить о том, что данная ситуация тоже незаконна. Однако встречается она сплошь и рядом.
совершивших преступление, связанное с нарушением половой неприкосновенности и свободы лица;. Право на труд сохраняется у каждого гражданина согласно действующей Конституции. Но некоторые федеральные законы ограничивают трудоустройство на определенные должности для тех, у кого раньше были проблемы с законом. Во всех других ситуациях отказ только на основании данной причины будет считаться незаконным.
Если не хотите скрывать и лгать
Хотя общество и большинство психологов в частности всегда советуют говорить правду, но информация, что были проблемы с законом, может воздвигнуть непреодолимый барьер, и дальнейший разговор с потенциальным начальником, скорее всего, сойдет на нет.
Впрочем, другое развитие событий также возможно.
Среди работодателей нередко попадаются прогрессивные люди, не зацикленные на каких-либо условностях, или у кого-то из знакомых и родственников есть такая же судьба, а значит, появляется реальный шанс рассказать свою историю и заручиться поддержкой.
Рабочие отношения «начальник — подчиненный» редко ограничиваются поручениями и озвученными задачами.
Взгляд на нестандартные ситуации, обсуждения планов и каких-либо концепций так или иначе базируются на личном опыте, поэтому важно, чтобы руководитель и коллеги могли доверять и правильно воспринимать ваши слова.
Как формируются такие человеческие связи? Только через близкое общение, когда известна история жизни, увлечения, жизненная позиция.
Конечно, возможен вариант скрыть, что была такая ситуация и последовало наказание по закону, но, погасив судимость, фактически начинать жизнь с чистого листа, лгать и скрывать крайне сложно.
В первую очередь это тяжело с моральной стороны — жить в страхе и бояться разоблачения.
Если судимость была у родственников
Не только судимость кандидата на должность может стать отказом в приеме на работу. Часто проверяют не только его самого, но родственников перед тем, как устроиться на работу. С судимостью, само собой, шансы на положительное решение снижаются. Стоит ли говорить о том, что данная ситуация тоже незаконна.
Однако встречается она сплошь и рядом.
Куда устроиться на работу с судимостью, если она имеет место у близких родственников? В первую очередь невозможно будет получить должность в некоторых структурах. Это касается оборонных ведомств, государственных и силовых органов.
Но и здесь не все потеряно: ведь всегда можно, что называется, «зайти через заднюю дверь». То есть попробовать устроиться на мелкую должность, где требования к кандидатам не столь жесткие. А потом все зависит от вас: вполне возможно быстрое продвижение по карьерной лестнице, демонстрация своих качеств с положительной стороны.
В 86-й статье Уголовного кодекса РФ объясняется понятие судимости — это статус, который временно присваивается человеку с момента вступления в силу обвинительного приговора. При этом судимость не погашается сразу после выхода на свободу или окончания условного срока. Закон устанавливает следующие сроки погашения судимости:
- «в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
- в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
- в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;
- в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;
- в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания».
В законе также предусматривается досрочное погашение судимости, которое может быть назначено при примерном поведении.
По данным Судебного департамента при Верховном суде Российской федерации, в 2014 году российские суды вынесли обвинительные приговоры по уголовным делам для примерно 742 тысяч человек (в 2013 — 754). Из них 44 тысячи осуждены за особо тяжкие преступления, 178,7 — за тяжкие, 179,7 — за преступления средней тяжести, 339 — за преступления небольшой тяжести.
Всего по статистике в период с 2003 по 2014 было вынесено 14,4 миллиона обвинительных приговоров по уголовным делам, однако количество россиян, имеющих непогашенную судимость, не сообщается.