Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление гражданина из Узбекистана на патенте на работу в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как и русские работники, мигранты имеют некоторые социальные гарантии. Но условия страхования граждан Узбекистана, работающих по патенту и без него, ставки, по которым работодатель уплачивает страховые взносы, отличаются. Для удобства соберем их в таблицу.
В 2024 году патент подорожает: на сколько?
С учётом того, что правительство РФ увеличило коэффициент-дефлятор по НДФЛ на 2024 год, патенты подорожают во всех регионах РФ, даже если региональный коэффициент останется на прежнем уровне. Точная стоимость патента уже известна в ряде регионов:
- В Санкт-Петербурге, как сообщили в пресс-службе Смольного 29 ноября, начиная со следующего года за счёт повышения регионального коэффициента стоимость патента для работающих в Петербурге трудовых мигрантов составит 4600 рублей в месяц (в 2023 году стоимость патента для иностранных граждан в Санкт-Петербурге составляла 4400 рублей);
- Аналогичным образом — до 4600 рублей, — стоимость патента с 1 января 2024 года увеличится в том числе для иностранных специалистов, работающих в Ленинградской области (в 2023 году – 4400 рублей);
- С 1 января 2024 года размер фиксированного (ежемесячного) авансового платежа по оплате патента в Москве и Московской области, с учетом установленных коэффициентов, для иностранных граждан составит 7500 рублей (в 2023 году – 6600 рублей);
- Стоимость патента для трудовых мигрантов в Пермском крае в 2024 году составит 5200 рублей, что на 10,6% больше, чем действующая в 2023 году, сообщается на сайте Заксобрания региона;
- В 2024 году стоимость трудового патента для иностранных работников в Башкирии увеличится на 14,9% — с 4700 до 5400 рублей в месяц;
- В Тульской области с 1 января 2024 года стоимость патента составит 8 300 рублей в месяц (в 2023 году стоимость патента для иностранных граждан в Тульской области составляла 6280 рублей).
Способы и особенности трудоустройства узбеков на работу в РФ в 2024 г.
Узбеки при соблюдении ряда условий могут легально работать в РФ как штатно, так и внештатно. В общем случае порядок принятия на работу иностранца зависит от ряда факторов и регламентируется следующими ключевыми нормативно-правовыми актами РФ:
- , заключенное между Правительствами РФ и РУ (о наборе, привлечении узбеков к временной работе в РФ). (ред. с изм. от 27.12.2019), все о трудовой деятельности иностранцев на территории РФ. (ред. с изм. от 16.12.2019), о регулировании труда иностранцев и лиц без гражданства в РФ.
В целом, схема оформления на работу для всех соискателей, будь то россиянин, узбек или гражданин какой-либо иной страны, одинакова. При трудоустройстве потенциальному работнику нужно будет представить определенный пакет документов (для иностранцев из различных стран он может отличаться).
Далее они рассматриваются, кандидат утверждается, издается приказ о принятии на работу, вносится запись в трудовую книжку, и соискатель может приступать к работе.
Поскольку для граждан Узбекистана на территории РФ установлен безвизовый режим въезда, по отношению к ним применяется порядок трудоустройства, предусмотренный для иностранцев из стран с безвизовым режимом. Легальное трудоустройство узбека в РФ возможно в следующих ситуациях:
- при наличии РВП или ВНЖ;
- по патенту;
- по особым привилегиям, предусмотренным для некоторых категорий иностранцев (высококвалифицированных, представителей творческих профессий, медицинских, иных работников).
Вакансии для граждан Узбекистана в России
Формально никаких ограничений по приему на работу, за исключением ряда профессий, связанных с госуправлением и секретными данными, для узбекских граждан не существует. Соответственно, при наличии необходимой квалификации узбекский гражданин может претендовать на любую вакансию.
Работа для граждан Узбекистана без патента предлагается в основном в организациях в сфере строительства. Строительство в России чрезвычайно развито, поэтому собственных трудовых ресурсов не хватает.
Однако, если вы высококвалифицированный работник в другой сфере, вы можете обратиться в любую организацию, и при отсутствии конкуренции со стороны российских граждан вас примут на работу. Естественно, при этом владеть русским языком необходимо на высоком уровне.
Наиболее востребованы в России:
- инженеры;
- медицинские работники;
- высококвалифицированные рабочие;
- специалисты в области информационных технологий.
С 7 января 2024 года вступает в силу Федеральным законом от 10.07.2023 N 316-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
- Бессрочный вид на жительство (далее – ВНЖ) смогут получить ВКС и члены его семьи, если до обращения они не менее 2 лет проживают в РФ на основании ВНЖ ВКС, то есть оформленного на срок действия разрешения на работу ВКС. Работодателем или заказчиком работ (услуг) должны быть исчислены, удержаны и перечислены в бюджетную систему РФ все необходимые налоги. Ограничения, предусмотренные для ВНЖ ВКС, к бессрочному ВНЖ не применяются.
- Для оформления или продлении срока действия разрешения на работу будет достаточно представить копию трудового или гражданско-правового договора, заверенную работодателем или заказчикам работ (услуг) – это позволит существенно ускорить возможность подачи документов для оформления разрешения.
- МВД передаются полномочия утверждать форму ходатайства для оформления разрешения на работу ВКС – вместе с изменениями 07 января 2024 года вступает в силу Приказ Министерства внутренних дел РФ от 06.10.2023 № 751, устанавливающий новую форму ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста.
- Сокращен срок для выезда ВКС и сопровождающих членов его семьи для выезда из РФ — если в течение первых 30 рабочих дней после расторжения трудового или гражданско-правового договора ВКС не заключит договор с новым работодателем или заказчиком работ (услуг), либо ходатайство нового работодателя или заказчика работ (услуг) будет отклонено, ВКС и сопровождающие члены семьи должны выехать в течение 30 календарных, а не рабочих дней. Дополнительно уточнено, что разрешение на работу, визы, ВНЖ ВКС и членов его семьи через 30 календарных дней будут считаться недействительными.
- Разрешение на работу ВКС, действующее на территории нескольких субъектах РФ может быть оформлено только при осуществлении трудовой деятельности в обособленных подразделениях организации, в том числе филиалах и представительствах, расположенных вне пределов субъекта РФ, в котором находится работодатель или заказчик услуг, либо у взаимозависимых лиц (кроме физических), расположенных на территории двух и более субъектов РФ. Для получения разрешения на работу ВКС, действующего на территории двух и более субъектов РФ, работодатель или заказчик работ (услуг) обращается в уполномоченный территориальный орган МВД РФ по месту своего нахождения.
- Вводятся ограничения сроков получения разрешения на работу ВКС – иностранный работник обязан будет получить разрешение на работу (в том числе в случае его продления) в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о выдаче разрешения. Что интересно – решение о выдаче разрешения на работу принимается в течение 14 рабочих дней после приема ходатайства о привлечении ВКС. Закон не предусматривает процедуры информирования работодателя или ВКС о факте принятия решения о выдаче разрешения на работу, то есть узнать дату принятия решения можно только при получении разрешения на работу. По имеющейся информации в УВМ ГУ МВД России по г. Москве планируется исчислять 30 календарных дней, выделенных для получения разрешения на работу, после 14-го рабочего дня с даты приема документов.
При наличии уважительных причин разрешение на работу можно будет получить позже, по ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг), которое он должен подать в МВД РФ в течение срока, предусмотренного для получения разрешения на работу, указанного выше, но не позднее 30 календарных дней со дня приема такого ходатайства от работодателя или заказчика работ (услуг).
Разрешение на работу, не полученное в указанный срок, отменяется. ВКС и сопровождающие его члены, не имеющие иных законных основания для пребывания (проживания) в РФ, обязаны выехать в течение 15 календарных дней со дня окончания срока, предусмотренного для получения разрешения на работу. По истечение 15 календарных дней визы считаются недействительными. - При подаче документов для продления срока действия разрешения на работу ВКС не нужно будет представлять уведомление о прибытии, подтверждающее постановку на миграционный учет по месту пребывания.
- Добавлено новое основание для принятия решения о запрете работодателям или заказчикам работ (услуг) в течение 2-х лет привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС – в случаях если работодатель или заказчик услуг не предоставил в налоговые органы по истечению 6 месяцев, следующих за отчетным периодом, сведения об исчисленных, удержанных и о перечисленных суммах НДФЛ в отношении ВКС, либо в указанный срок предоставил в налоговые органы поддельные или подложные сведения.
- С 1 марта 2024 года минимальный размер заработной платы для обычных ВКС увеличивается и будет оцениваться по итогам квартала — 750 000 руб. в квартал, т. е. 250 000 руб. ежемесячно, вместо 167 000 руб. Минимальный размер заработной платы для льготных категорий ВКС останется без изменений. Со стороны МВД РФ пока не было каких либо официальных разъяснений, но если следовать установленным нормам закона, то в апреле 2024 года, когда изменения уже вступят в силу, работодателям/ заказчикам работ (услуг) предстоит подавать уведомления об исполнении обязательств по выплаты заработной платы ВКС за I квартал 2024 года, получается что для соответствия статусу ВКС иностранные работники должны получить 750 000 руб. за квартал. Таким образом, чтобы работодателям или заказчикам работ (услуг) соблюсти установленные требования, размер заработной платы ВКС следует поднимать с января 2024 года, либо в марте 2024 года доплачивать разницу.
Как проверить патент на работу
Для того, чтобы проверить патент на работу иностранного гражданина, работодатель может воспользоваться несколькими способами. В первую очередь нужно провести осмотр документа и проверить наличие серии, номера, символов РФ и голограмм. На обратной стороне указываются сведения о том регионе, где оформлялся патент, должен присутствовать штрих-код и дата.
Важно! Устроиться на работу иностранец может только в пределах того региона, где выдавался этот документ.
Проверить является ли предъявляемый документ подлинным можно на ультрафиолетовом детекторе банкнот. При просмотре будут просвечиваться различные надписи и зеленые линии. Если документ поддельный, то все эти знаки будут размытыми и неточными.
Проверить является ли миграционный патент действительным можно также на сайте МВД. Для этого нужно зайти на сайт и через предлагаемые сервисы найти интересующую услугу. После этого появится окно, куда нужно будет внести данные паспорта и проверяемого патента. В результате такого запроса по патенту будет представлена следующая информация:
- Патент в базе найден, а значит это подлинный документ;
- Патент аннулирован, что означает что срок его действия закончился по причине неуплаты или по иным причинам;
- Патент в базе отсутствует, что означает, что он поддельный. Такой вариант возможен также и в том случае, если получен он всего несколько дней назад и в базу его просто не успели внести.
Если нужная информация по патенту иностранца не получена, либо ее объем не удовлетворяет требования работодателя, то обратиться в миграционную службу можно с письменным запросом. В этом случае официальный ответ должен быть предоставлен через 5 дней.
Обязательные действия работодателя, взявшего иностранца с патентом
Если на работу принимается мигрант с патентом, то его работодателю не надо оформлять никакой иной разрешительной документации. Таким образом, частнику/организации можно не делать следующие вещи:
- оформлять разрешение на работу приезжего в Россию;
- направлять иностранцу отдельное приглашение;
- подготавливать иную разрешительную документацию для трудоустройства мигранта.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Можно ли оформить патент после истечения установленного срока (30 дн.)?
Можно, но до обращения нужно будет заплатить штраф, который составляет где-то 10–5 тыс. рос. руб. И только после этого можно будет подавать документы на оформление общим порядком. Квитанцию об оплате штрафа нужно приложить ко всем документам.
Вопрос №2: Патент и иные документы для трудоустройства собраны, но утеряна миграционная карта. Можно ли получить ее дубликат либо устроиться на работу без нее?
Наличие карты миграционного учета при трудоустройстве обязательно. Если ее потеряли, нужно получить дубликат. Для этого следует написать заявление о выдаче дубликата на имя руководителя территориального органа ГУВМ МВД. Его выдадут, но только при условии, что никаких нарушений со стороны заявителя не было, а срок действия оригинала не истек.
К сведению, если в выдаче дубликата карты откажут, то после этого заявителя попросту выдворят из страны.
Вакансии для граждан Узбекистана в России
Формально никаких ограничений по приему на работу, за исключением ряда профессий, связанных с госуправлением и секретными данными, для узбекских граждан не существует. Соответственно, при наличии необходимой квалификации узбекский гражданин может претендовать на любую вакансию.
Работа для граждан Узбекистана без патента предлагается в основном в организациях в сфере строительства. Строительство в России чрезвычайно развито, поэтому собственных трудовых ресурсов не хватает.
Однако, если вы высококвалифицированный работник в другой сфере, вы можете обратиться в любую организацию, и при отсутствии конкуренции со стороны российских граждан вас примут на работу. Естественно, при этом владеть русским языком необходимо на высоком уровне.
Наиболее востребованы в России:
- инженеры;
- медицинские работники;
- высококвалифицированные рабочие;
- специалисты в области информационных технологий.
Возврат налога за патент иностранному гражданину в 2022 году
НК РФ могут воспользоваться правом возместить часть уплаченного ими ранее НДФЛ за счет налога, который обязан уплачивать в бюджет работодатель с их заработной платы. Такое право в течение одного года иностранный работник может реализовать только один раз в отношении только одного работодателя.
Как показывает практика, работающие на российских предприятиях иностранные граждане дважды уплачивают налог НДФЛ. Работодатель не отдает себе отчет в том, а многие их них просто не знают, что на предприятии ведется двойное налогообложение. Явление напрямую связано с тем, что он удерживает подоходный налог с получаемого иностранным гражданином заработка, размер которого составляет 13%. В то же время он каждый вносит авансовый платеж НДФЛ, если трудоустроен по патенту.
Для получения патента необходимо выполнить следующие шаги:
- Оформить иностранного гражданина в качестве мигранта.
- Получить разрешение на работу в Российской Федерации.
- Зарегистрироваться в миграционной службе в качестве работодателя.
- Подготовить необходимые документы для оформления патента:
- Заявление на оформление патента.
- Копия паспорта мигранта.
- Документы, подтверждающие право на занятие трудовой деятельностью.
- Фотографии мигранта.
- Документы, подтверждающие оплату государственной пошлины.
Важно помнить, что процедура получения патента может занять некоторое время, поэтому необходимо начать оформление заблаговременно.
Влияние на рынок труда
Отмена патента для граждан Узбекистана в 2024 году непосредственно повлияет на рынок труда в стране. Введение патента в 2018 году привело к росту числа узбекских граждан, работающих неофициально, без наличия рабочих разрешений. Многие из них были заняты в сфере низкооплачиваемых работ, таких как сельское хозяйство, строительство и обслуживание.
С отменой патента, узбекским гражданам придется пройти процедуру оформления разрешения на работу, что может привести к сокращению числа нелегальных иммигрантов на рынке труда. Таким образом, доли низкооплачиваемых рабочих мест могут освободиться, что отрицательно отразится на предложении рабочей силы в этих отраслях.
Однако, эта мера также может привести к дефициту рабочей силы. Если отделение граждан Узбекистана от возможности работать в России приведет к оттоку трудоспособного населения, российские компании могут столкнуться с проблемой найти квалифицированных работников для замещения освободившихся вакансий.
Кроме того, сокращение числа нелегального труда может вызвать всплеск зарплат в отраслях, где работают граждане Узбекистана. Если предложение рабочей силы сократится, а спрос на работу останется на прежнем уровне, работодатели могут быть вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь необходимых работников. Это может привести к изменению баланса внутри отраслей и повышению затрат на заработную плату у компаний.
| Последствия отмены патента для граждан Узбекистана: |
|---|
| 1. Уменьшение числа нелегальных иммигрантов на рынке труда |
| 2. Освобождение низкооплачиваемых рабочих мест |
| 3. Дефицит рабочей силы в некоторых отраслях |
| 4. Всплеск зарплат в отраслях, где работают граждане Узбекистана |
| 5. Повышенные затраты на заработную плату у компаний |
Изменение сроков патентов
С 1 января 2024 года в Узбекистане вступают в силу изменения в сроках действия патентов для граждан. Согласно новой системе, патенты для граждан Узбекистана будут отменены после истечения 5-летнего периода с момента регистрации. Ранее срок действия патента составлял 10 лет.
Это решение было принято на основе анализа экономической ситуации и развития предпринимательства в стране. Уменьшение сроков действия патентов позволит государству активнее поддерживать и способствовать развитию малого и среднего бизнеса.
| Год регистрации патента | Год отмены патента |
|---|---|
| 2020 | 2025 |
| 2021 | 2026 |
| 2022 | 2027 |
| 2023 | 2028 |
| 2024 | 2029 |
Таким образом, граждане Узбекистана, получившие патент до 2024 года, смогут воспользоваться его преимуществами в течение 10 лет с момента регистрации, а граждане, получившие патент после 2024 года, смогут воспользоваться его преимуществами в течение 5 лет.
Патентная система для иностранных граждан была введена в России в начале 2000-х годов. Эта мера была призвана упорядочить рынок труда и миграционные потоки в страну. Согласно закону, граждане стран СНГ, в том числе Узбекистана, для работы в России должны были оформлять патент — специальное разрешение на осуществление трудовой деятельности.
Патент выдается на определенный срок (от 1 до 12 месяцев) и привязан к конкретному региону России. Без патента трудовая деятельность для мигрантов считается незаконной. Количество выданных патентов гражданам Узбекистана росло с каждым годом: если в 2010 году их было выдано 163 тысячи, то в 2018 году эта цифра составила уже 1 миллион.
Патент выдается на определенный срок (от 1 до 12 месяцев) и привязан к конкретному региону России. Без патента трудовая деятельность для мигрантов считается незаконной.
В последние годы предпринимались попытки упростить получение патентов для граждан Узбекистана. В частности, в 2021 году стартовал пилотный проект, позволяющий подавать документы на патент, не выезжая из Узбекистана. Эта инициатива вызвала большой интерес со стороны потенциальных трудовых мигрантов.
| 2010 год | 163 тысячи выданных патентов |
| 2018 год | 1 миллион выданных патентов |
Возможные последствия отмены патентов
Какие последствия может иметь отмена патентов для граждан Узбекистана? Эксперты оценивают это по-разному. Одни полагают, что отмена патентов приведет к резкому росту миграции из Узбекистана в Россию. Другие, наоборот, прогнозируют, что миграционный поток не изменится или даже сократится.
Большинство сходится на том, что после отмены патентов значительно возрастет доля нелегальных мигрантов из Узбекистана. Люди перестанут оформлять документы и будут работать нелегально. Это может привести к дефициту рабочей силы в отраслях, где сейчас заняты мигранты с патентами: строительстве, ЖКХ, сельском хозяйстве.
Чтобы компенсировать нехватку рабочих рук, работодателям придется повышать зарплаты. Также возможен отток части мигрантов в другие страны, где условия окажутся более выгодными.
В то же время, отмена патентов открывает новые перспективы для граждан Узбекистана в России. Упрощение трудоустройства позволит мигрантам выбирать лучшие вакансии, повышать квалификацию и открывать свой бизнес. Но для реализации этих возможностей нужно заранее к ним готовиться.
Как видим, отмена патентов несет в себе как риски, так и новые перспективы. Для минимизации рисков важно проводить поэтапную либерализацию миграционного режима с узбекской стороной.
Ситуация на рынке труда и тенденции
Отмена патента для граждан Узбекистана в 2024 году привела к значительным изменениям на рынке труда. Ранее, для граждан Узбекистана, работа в России требовала получения патента, что ограничивало их возможности и права. Однако, с отменой патента, узбекским гражданам стала доступна работа на равных условиях с россиянами и другими иностранными работниками.
Такая ситуация привела к увеличению числа узбекских граждан, работающих в различных сферах экономики России. Они активно конкурируют на рынке труда и занимают вакансии, которые ранее были доступны только для местных жителей.
Появление большого количества узбекских работников на рынке труда также оказало влияние на зарплаты и условия работы. Конкуренция между работниками усилилась, что привело к росту конкурентоспособности и снижению зарплат в некоторых отраслях. В то же время, трудовые мигранты из Узбекистана стали предпочитать работы с более высокими зарплатами, что вынудило работодателей улучшать условия труда и предлагать более высокие заработные платы, чтобы привлечь квалифицированных работников.
Тенденции на рынке труда также изменились в результате отмены патента. Теперь компании предпочитают нанимать узбекских работников, так как они могут легально работать без ограничений. Это позволяет им гибко регулировать количество и качество рабочей силы, что положительно сказывается на бизнесе.
В целом, отмена патента для граждан Узбекистана в 2024 году существенно изменила ситуацию на рынке труда. Появление большого числа узбекских граждан на рынке труда оказало влияние на конкуренцию, зарплаты и условия работы. Тенденции на рынке труда также изменились, и компании предпочитают нанимать узбекских работников. Важно следить за дальнейшим развитием ситуации и адаптироваться к новым условиям работы на рынке.