Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно написать заработная плата или заработанная плата». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Независимо от особенностей предпочитаемой работодателем схемы начисления заработной платы, сумма, которую получает сотрудник в час или в месяц, не должна быть меньше установленного государством минимального уровня. Это правило распространяется на предприятия любой формы собственности и реализуется на практике в виде минимальной месячной ставки или минимальной почасовой оплаты. Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.
Как правильно писать заработная плата или заработанная
- Безопасным, и в тоже время очень действенным является коллективное заявление в этот орган о невыплате заработной платы.
- Претензия пишется в свободной форме, по примеру вышеизложенного образца.
- Только в «шапке» обращения прописывается не конкретный человек, а коллектив предприятия (Например: Коллектив ООО ХХХ, филиал 2), ниже заявление подписывает каждый работник предприятия.
- В современном мире компьютеры облегчили жизнь каждому человеку.
- И теперь чтоб получить определенную информацию или отправить письмо не обязательно выходить из дома и простаивать в инстанциях часы в очередях.
- Пользоваться системой «Сбербанк Онлайн» можно круглосуточно, в любой день и бесплатно.
- К сожалению, не редкость такая ситуация, когда страховая компания задерживает выплаты.
- Бывают также случаи с отказом от возмещения оговоренной суммы или с несогласием о ее размере. Но вот как правильно написать претензию в страховую компанию? Активное использование Интернет банка свидетельствует об удобстве услуге, широких возможностях оплаты товаров и услуг, пополнения счета мобильной связи, прочих функциях.
- Однако не все знают, что представляет собой назначение платежа, что писать в Сбербанк онлайн для успешного перевода средств.
Как правильно указывать заработную плату в объявлении
Vika197037 мы живем в цивилизованной стране, это видимо только у Вас судья может швырнуть документы , соискатели послать матом и плеваться в вашу сторону, а потом приходят прокуратура, ГИТ и т.д. Я с таким не сталкивалась, встречались конечно соискатели- неадекват, но это были единичные случаи.
И никакого обмана соискателей здесь нет, сумма указанная в объявлении соответствует штатному расписанию и, соответственно, сумме , указанной в трудовом договоре. Работник предупрежден еще по телефону (перед собеседованием) сколько он будет получать «на руки».
Все работники , «полученные» мной таким образом до сих пор работают в компании, потому что ЗП платят вовремя , коллектив хороший, нарушений и жалоб нет.
Так что не вам судить ,что профессионально, а что нет. Вакансия закрыта за пару дней, работник доволен.
А в обмане обвинять, и очень просто, пусть в законе не указано, какую зп указывать в объявлении, так зато, когда работник получает не то, что ему наобещали, у него получается в суде получить то, что пообещали. И таких примеров в Инете уже достаточно, ваши объявления на сайтах одно из доказательств для суда.
Как правильно пишется, ударение в слове «заработная плата»
О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению.
Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором.
По определению, заработная плата (оплата труда) – это материальное (денежное) вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, условий труда, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие? Что такое заработная плата? Как происходит начисление оплаты труда? Не каждый работник до конца понимает смысл таких понятий. Предлагаем вместе разобраться в этих вопросах.
- тарифной (когда работодатель может оценить результат работы сотрудника в зависимости от времени и оговорённой нормы выработки);
- бестарифной (зарплата зависит от итоговой прибыли всего предприятия);
- смешанной (учитывается общая прибыль предприятия и вклад в неё отдельного работника).
Заработанная плата или заработная плата
Слитно или раздельно? Существительное в дательном падеже «работе» с предлогом «по» всегда пишется раздельно – по работе. Правило написания слова Чтобы запомнить, как правильно пишется слово «по работе», следует выяснить, какие части речи здесь употребляются. В данном случае это существительное «работа» и предлог «по».
По определению, заработная плата (оплата труда) – это материальное (денежное) вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, условий труда, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях.
Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Мы выяснили, что четких критериев при написании термина пока нет, но существуют рекомендации филологов. Получается, ошибочных написаний не существует? Примерно так и получается. Поэтому мы приведем несколько примеров “грамотного” употребления неологизма:
- На хостинге “Ютюб” я обнаружил увлекательный ролик.
- На портале “Ютуб” вы можете загружать, просматривать, оценивать и комментировать видеоролики.
- Хорошего контента на “Ютубе” хватает.
- Чтобы зарабатывать “Ютубом”, надо изучить систему продвижения.
Как видите, доминируют две версии написания. Термин склоняется, но не во всех случаях. Учитывайте эти нюансы, общаясь с другими пользователями. Грамотных комментаторов уважают.
- курс прост в изучении и реально работает;
- мы рекомендуем данный курс всем, кому он интересен.
Как правильно пишется заработная плата или заработанная
Независимо от особенностей предпочитаемой работодателем схемы начисления заработной платы, сумма, которую получает сотрудник в час или в месяц, не должна быть меньше установленного государством минимального уровня. Это правило распространяется на предприятия любой формы собственности и реализуется на практике в виде минимальной месячной ставки или минимальной почасовой оплаты. Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.
Премирование — самый распространенный способ поощрения персонала. Премия выплачивается за выполнение работником определенных производственных показателей, а ее размер может устанавливаться работодателем как в твердой сумме, так и в процентах от оклада.
В повременной системе существует фиксированный оклад, установленный штатным расписанием.
За производство 1 кг гвоздей установлена тарифная ставка в размере 270 рублей. Работник произвел 15 кг гвоздей. По итогам проверки качества готовой продукции на основании приказа сотруднику была начислена премия в размере 5 000 рублей. Расчет будет выглядеть так:
Также учитывайте, что если работа нужна вам срочно и, в принципе, вас устроит заработная плата чуть ниже, — указывать нужно самую минимальную планку. Если на ваше резюме мало приглашений, то возможно, вам стоит поменять цифру в поле «Зарплатные ожидания» на чуть меньшую.
Однако статистика HeadHunter показывает, что если в резюме отсутствуют зарплатные ожидания, то количество приглашений снижается. Это связано с тем, что работодатель склонен минимизировать время на подбор: он в первую очередь приглашает тех, чье резюме дает исчерпывающую информацию — как о профессиональном уровне, так и о зарплатных ожиданиях. И только потом приступает к рассмотрению других кандидатов.
Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное.
Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие? Что такое заработная плата? Как происходит начисление оплаты труда? Не каждый работник до конца понимает смысл таких понятий. Предлагаем вместе разобраться в этих вопросах.
Оплата труда и заработная плата: равнозначные или различные понятия?
- Проблемы установления минимальной заработной платы в Монголии 2011 / Озерникова Татьяна Георгиевна, Дамдинжавын Нармандах
- Влияние оплаты труда на динамику доходов населения 2016 / Савина Т.Н.
- Сравнительный анализ среднемесячной реальной заработной платы работников организаций в разрезе городов Иркутской области 2017 / Балдынова Евгения Валерьевна, Малютина Светлана Анатольевна
- Развитие системы государственного управления оплатой труда в Монголии 2012 / Озерникова Татьяна Георгиевна, Дамдинжавын Нармандах
- Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция 2016 / Семенова Фатима Зулканаевна, Килба Аминат Ахмедовна
Форма и система оплаты труда
Для последовательной работы по организации заработной платы необходимо правильно выбрать систему и форму оплаты труда.
Выделяют тарифную и бестарифную формы оплаты труда. Кроме них ещё существуют смешанные системы, которые содержат некоторые признаки тарифной и бестарифной системы оплаты труда, а также коллективной и индивидуальной организации заработной платы. К числу смешанных видов также причисляют комиссионную форму оплаты и так называемый дилерский механизм. Суть комиссионной формы подразумевает, что работник по заключению какой-либо сделки от лица предприятия получает выплаты в комиссионных процентах от размера этой сделки. Данный метод расчёта заработной платы возможно осуществить в пределах самого предприятия, к примеру, для работников конкретного отдела или подразделения. Посредством дилерского механизма производится закупка работником части продукции предприятия за свой счёт с последующей его продажей собственными силами. В такой ситуации работник должен будет рассчитаться с предприятием уже после того, как продаст продукцию по заранее фиксированной стоимости.
Как правильно писать заработная плата или заработанная
вот и я про тоже, люди будут уходить после первой зп, еще плеваться в вашу сторону, создавать отрицательный имидж компании, как той где кидают на деньги, а вы не считали при этом затраты на обучение таких вот работников, которые пришли ушли, которым нужно при этом выплаты по зп сделать, компенсации отпуска при увольнении. Так, это даже не профессионально, вы затрачиваете вот таким обманом больше, чем если бы взяли на работу сотрудника, который согласиться на маленькую зп, но и останется у вас работать хотя бы на год.
И моя манера общаться дает очень высокий результат в решение судебных дел в пользу того на чьей стороне я выступаю. Хотя, в последнее время это именно наши граждане, потому что почему то работодатели сильно забыли, что живем мы именно в цивилизованной стране. И вот такие вот менеджеры, которые почему то как они считают «цивилизованно» обманывают со своим работодателем простых работников. Ни когда не знала, что цивилизованно это значит относиться к простому работнику как к рабу и скоту. И выплатить ему не то, что наобещал и написал в объявлении, а потом ему на уши лапшу после первой зп вешать, что он чего то там не понял, что ведь работодатель платит налоги. А может все-таки сказать сразу же правду, и работник это не от слова раб.
По определению, заработная плата (оплата труда) – это материальное (денежное) вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, условий труда, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Заработная Или Заработанная Плата Как Правильно Писать
Если же премии изначально начислялись пропорционально не полностью отработанным срокам, то они учитываются в полном объеме.
Согласно Трудового Кодекса работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате.Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом, обычно, бухгалтером.
Свои особенности имеет расчет средней зарплаты для получения отпускных, если отпуск исчисляется в календарных днях.Здесь приходится спускаться на уровень ниже и считать среднюю оплату уже за день.
Зарплата содержит только окладную часть при установлении «голой» тарифной системы оплаты труда, в остальных случаях окладная составляющая будет являться только составляющей в общей сумме вознаграждения. Чем отличается оклад от заработной платы по конкретным определяющим критериям, представлено в таблице:
| Критерии | Оклад | Зарплата |
| Указание в индивидуальном договоре | Фиксируется, если вознаграждение имеет окладную часть или установлена окладная зарплата – это оплата по стандартному месячному тарифу | Отражается в обязательном порядке, включая систему и механизм формирования конкретного размера |
| Установление ниже уровня федерального или регионального МРОТ | Не запрещено при условии доплаты до размера МРОТ за счёт других составляющих | Запрещено устанавливать ниже при полной отработке нормы времени и выполнении трудовой функции (ст. 133 ТК РФ) |
| Дополнительные выплаты | Не включаются, поскольку определение содержит прилагательное «фиксированный» (ст. 129 ТК РФ) | Включаются доплаты, надбавки и премии |
| Изменение величины | Не допускается без согласования с работником, при отработке неполного месяца корректируется отработанным временем | Происходит в автоматическом режиме, путём изменения премиальной или компенсационной составляющей |
Фиксированная составляющая, что означает оклад в зарплате, подлежит выплате исходя из отработанного времени. Если период отработан не полностью, то производится корректировка на затраченное время. Зарплата включает кроме постоянной части переменную составляющую, состоящую из доплат, надбавок и премиальных выплат.
Если сотрудник не осуществлял производственную деятельность без наличия уважительных причин, то вознаграждение в денежном измерении будет начислено ниже, чем установленная окладная часть.
Чем оплата труда отличается от заработной платы? С 01.09.2007 года статьёй 129 ТК РФ понятия приравниваются.
Как правильно писать заработная плата или заработанная
Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях. Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.
- пункт местного акта, где зафиксированы даты выдачи заработной платы сотрудникам;
- продолжительность задержки (в днях);
- период (месяц, год), за который за предприятием числится долг по заработной плате перед специалистом;
- ссылка на Трудовой кодекс (ст.142), которая дает право трудящемуся не выходить на рабочее место после задержки заработной платы на срок более 15 дней;
- обозначение намерения продолжить осуществлять трудовые функции после оплаты долга.
Недоначисленная заработная плата
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ГК РФ Статья 200. Начало течения срока исковой давности
Позиции высших судов по ст. 200 ГК РФ >>>
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
136 ТК РФ
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
| и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; |
Недоначисленная заработная плата
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ГК РФ Статья 200. Начало течения срока исковой давности
Позиции высших судов по ст. 200 ГК РФ >>>
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
136 ТК РФ
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
| и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; |
Заработная Или Заработанная Плата Как Правильно Писать
Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
Пластина из токоизолирующего материала, на которой устанавливают и соединяют в общую схему электро- и радиоэлементы.
Потом надо обозначить, от кого исходит обращение: полностью Ф. Также среди причин для поднятия зарплаты могут быть: увеличение времени труда; расширение сферы обязанностей; инфляция. Коллективное обращение составляется по такому же принципу, однако обязательным является предоставление следующей информации: Ф. Образец заявления на поднятие заработной платы можно посмотреть ниже.
Марк Пенн, Микротренды, меняющие мир прямо сейчас, Есть ответ на вопрос Как правильно писать: заработной или заработанной. Перейдите на сайт, чтобы узнать всю информацию по данному вопросу — Как правильно писать: заработной или заработанной. смотря где. полное предложение надо. и так и так правильно. Anna Himenko.
Слитно или раздельно? Существительное в дательном падеже «работе» с предлогом «по» всегда пишется раздельно – по работе. Правило написания слова Чтобы запомнить, как правильно пишется слово «по работе», следует выяснить, какие части речи здесь употребляются. В данном случае это существительное «работа» и предлог «по».
Оплата труда работников может осуществляться в различных формах по усмотрению самих предприятий, учреждений, организаций: на основе тарифных ставок, окладов, в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.д. (ст. 80. 81 КЗоТ).
И выплатить ему не то, что наобещал и написал в объявлении, а потом ему на уши лапшу после первой зп вешать, что он чего то там не понял, что ведь работодатель платит налоги. А может все-таки сказать сразу же правду, и работник это не от слова раб.
Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.
И моя манера общаться дает очень высокий результат в решение судебных дел в пользу того на чьей стороне я выступаю. Хотя, в последнее время это именно наши граждане, потому что почему то работодатели сильно забыли, что живем мы именно в цивилизованной стране. И вот такие вот менеджеры, которые почему то как они считают «цивилизованно» обманывают со своим работодателем простых работников.
Николаева Ирина. Заявление на повышение заработной платы — это своего рода служебная записка, личная или коллективная, которая содержит просьбу о повышении оклада и в которой указываются веские основания для этого.
Заработная плата или заработанная плата
Помним, что русское правописание базируется в основном на морфологическом принципе, т.е. морфемы в однокоренных родственных словах, как правило, пишутся однообразно.
Под перемещением (в отличие от перевода) следует понимать переход на том же предприятии на другом рабочее место, в другое структурное подразделение,поручение работы на другом механизме в пределах специальности, квалификации, должности, обусловленных трудовым договором (ч. 2 ст.
Правописание не найдено. Ассоциации к словосочетанию «заработная плата». Предложения со словосочетанием «заработная плата». Ограничение полномочий генерального директора детского клуба по вопросам трудоустройства и определения размера заработной платы работников. Софья Тимофеева, Детский клуб.
Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен.
Фонетика и звуки в русском языке
Какие бывают звуки?
Все звуковые единицы делятся на гласные и согласные. Гласные звуки, в свою очередь, бывают ударными и безударными. Согласный звук в русских словах бывает: твердым — мягким, звонким — глухим, шипящим, сонорным.
— Сколько в русской живой речи звуков?
Правильный ответ 42.
Делая фонетический разбор онлайн, вы обнаружите, что в словообразовании участвуют 36 согласных звуков и 6 гласных. У многих возникает резонный вопрос, почему существует такая странная несогласованность? Почему разнится общее число звуков и букв как по гласным, так и по согласным?
Всё это легко объяснимо. Ряд букв при участии в словообразовании могут обозначать сразу 2 звука. Например, пары по мягкости-твердости:
- [б] — бодрый и [б’] — белка;
- или [д]-[д’]: домашний — делать.
А некоторые не обладают парой, к примеру [ч’] всегда будет мягким. Сомневаетесь, попытайтесь сказать его твёрдо и убедитесь в невозможности этого: ручей, пачка, ложечка, чёрным, Чегевара, мальчик, крольчонок, черемуха, пчёлы. Благодаря такому практичному решению наш алфавит не достиг безразмерных масштабов, а звуко-единицы оптимально дополняются, сливаясь друг с другом.
Мягкие согласные в русском языке
В схеме фонетического разбора для обозначения мягкости согласных используется апостроф [’].
- Смягчение парных твердых согласных происходит перед «Ь»;
- мягкость согласного звука в слоге на письме поможет определить последующая за ним гласная буква (е, ё, и, ю, я);
- [щ’], [ч’] и [й] по умолчанию только мягкие;
- всегда смягчается звук [н] перед мягкими согласными «З», «С», «Д», «Т»: претензия [пр’итэн’з’ийа], рецензия [р’ицеэн’з’ийа], пенсия [пэн’с’ийа], ве[н’з’]ель, лице́[н’з’]ия, ка[н’д’]идат, ба[н’д’]ит, и[н’д’]ивид, бло[н’д’]ин, стипе[н’д’]ия, ба[н’т’]ик, ви[н’т’]ик, зо[н’т’]ик, ве[н’т’]илъ, а[н’т’]ичный, ко[н’т’]екст, ремо[н’т’]ировать;
- буквы «Н», «К», «Р» при фонетических разборах по составу могут смягчаться перед мягкими звуками [ч’], [щ’]: стаканчик [стака′н’ч’ик], сменщик [см’э′н’щ’ик], пончик [по′н’ч’ик], каменщик [кам’э′н’щ’ик], бульварщина [бул’ва′р’щ’ина], борщ [бо′р’щ’];
- часто звуки [з], [с], [р], [н] перед мягким согласным претерпевают ассимиляцию по твердости-мягкости: стенка [с’т’э′нка], жизнь [жыз’н’], здесь [з’д’эс’];
- чтобы корректно выполнить звуко буквенный разбор, учитывайте слова исключения, когда согласный [р] перед мягкими зубными и губными, а так же перед [ч’], [щ’] произносится твердо: артель, кормить, корнет, самоварчик;
Примечание: буква «Ь» после согласного непарного по твердости/мягкости в некоторых словоформах выполняет только грамматическую функцию и не накладывает фонетическую нагрузку: учиться, ночь, мышь, рожь и тд. В таких словах при буквенном анализе в квадратных скобках напротив буквы «Ь» ставится [-] прочерк.