Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение матери ребёнка-инвалида согласно закону». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии с законодательством о труде Российской Федерации, руководство предприятия или организации не может уволить работника в период, когда он находится на декретном отпуске по уходу за ребенком-инвалидом. Это означает, что если у работника есть ребенок-инвалид и он принимает участие в уходе за ним, он не может быть уволен без его согласия.
Запись увольнения в трудовой книжке сотрудника
Увольнение по причине ухода за ребенком-инвалидом требует выполнения определенных процедур и оформления соответствующих документов. Одним из важных этапов этого процесса является запись увольнения в трудовой книжке работника.
По законодательству, работник имеет право уволиться в связи с уходом за ребенком-инвалидом, если у него есть соответствующее заявление. Заявление о увольнении по уходу за ребенком-инвалидом может быть направлено работником в письменной форме или в виде электронного документа.
Для того чтобы инициировать процесс увольнения по уходу за ребенком-инвалидом, работник должен предоставить медицинскую документацию, подтверждающую статус ребенка-инвалида, а также заполнить и подписать соответствующее заявление.
Порядок написания заявления об увольнении в связи с уходом за ребенком-инвалидом обычно регулируется внутренними правилами организации. В заявлении следует указывать ФИО родителя и ребенка, номер медицинской документации, а также желаемую дату увольнения. Заявление подается руководителю организации лично или через кадровую службу.
После подачи заявления работник должен дождаться рассмотрения его руководством организации и принятия решения об увольнении. Если заявление удовлетворено, то основы увольнения и дата увольнения фиксируются в трудовой книжке сотрудника.
Запись о увольнении в трудовой книжке содержит следующую информацию:
- ФИО работника;
- Основания увольнения (например, «увольнение в связи с уходом за ребенком-инвалидом»);
- Дата увольнения;
- Подпись работодателя или уполномоченного лица.
Запись об увольнении в трудовой книжке имеет юридическую силу и служит для документирования события увольнения.
Важно отметить, что увольняющемуся работнику положены выплаты пособий в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Величина данных выплат определяется законодательством.
Порядок увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
05.02.2019 09:00:00
Вопрос: Каков порядок увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом?
Ответ: Работник вправе уволиться без отработки в случае невозможности продолжать работу в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.
В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.
Обоснование: В соответствии с нормами ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Несмотря на то что в ч. 3 ст. 80 ТК РФ прямо не предусмотрено такое основание досрочного увольнения, как необходимость ухода за ребенком-инвалидом, она имеет открытый перечень случаев, которые могут считаться уважительными.
Степень уважительности причины досрочного увольнения работника работодателю необходимо оценить самостоятельно. В случае возникновения индивидуального трудового спора между работником и работодателем такую оценку может дать суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
В заявлении об увольнении работник должен указать дату увольнения и причину, по которой хочет расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока. Работодатель может запросить у работника для подтверждения причины увольнения копию медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, или иные документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом.
Однако трудовым законодательством не установлено для работодателя право требовать от работника документы, подтверждающие причину досрочного увольнения, а для работника — обязанность представлять их.
В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Работодатель не вправе начинать процедуру прекращения трудового договора с работницей, являющейся одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте 10 лет. Процедура увольнения, начатая ввиду отсутствия у работодателя достоверных данных о статусе женщины-матери, должна быть прекращена по получении соответствующих сведений.
В случае если мать не состоит в трудовых отношениях, гарантия, предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ, должна быть предоставлена отцу, являющемуся в семье единственным кормильцем. Если же в трудовых отношениях состоят оба родителя, то данная гарантия предоставляется женщине.
Если работодатель расторгнет с работницей трудовой договор по основанию сокращения штата, она имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:
1) должностное лицо ‒ в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) юридическое лицо ‒ в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Льготы родителям детей-инвалидов: пенсия и выплаты в Москве
Ежемесячную компенсационную выплату по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет могут получить родитель, опекун или попечитель, при условии, что они не работают, не служат и не обучаются по очной форме.
В некоторых случаях выплату могут оформить и работающие законные представители ребенка, для этого они должны относиться к одной из категорий:
- одинокая мать (отец);
- вдова (вдовец);
- родитель, расторгнувший брак с отцом (матерью) ребенка;
- родитель, в отношении ребенка которого установлено отцовство;
- один из многодетных родителей.
Независимо от наличия работы, выплату могут оформить:
- бывший попечитель инвалида с детства в возрасте до 23 лет, оставшегося без попечения родителя, осуществлявший уход за ним до совершеннолетия;
- один из приемных родителей ребенка-инвалида;
- патронатный воспитатель ребенка-инвалида.
Увольнение матери с ребенком — инвалидом по причине нарушений
Каждый сотрудник знает, что его работа накладывает на него некоторые обязанности. Приходить вовремя, ладить с коллегами, выполнять свои обязанности качественно и в срок — все это и многое другое обязан делать каждый сотрудник. Однако сотруднице, в семье которой имеется ребенок — инвалид, даже такие банальные вещи могут доставлять неудобства, при чем весьма значительные. В связи с этим трудовой кодекс запрещает увольнять матерей с детьми — инвалидами на основании мелких нарушений.
Однако это еще не значит, что их не могут лишить должности за мелкие нарушения. Систематическая неявка без причины, нарушение техники безопасности на производстве, причинение ущерба предприятию (в том числе и кражи), нарушение гражданских и трудовых прав других сотрудников — все это может послужить основанием для увольнения. Однако и тут Трудовой Кодекс весьма лоялен, и поэтому матери с детьми — инвалидами могут рассчитывать на некоторые поблажки.
Процедура увольнения, по решению работника, ухаживающего за ребенком-инвалидом
Как уже было отмечено, сотрудники с детьми, имеющими серьезные проблемы со здоровьем, чаще всего увольняются именно по собственной инициативе. Процесс предполагает некоторые отхождения от общей схемы. Таким образом, перед принятием решения нужно ознакомиться со всеми нюансами процедуры.
Первым действием, направленным на постоянный уход за больным ребенком, является согласование увольнения с руководством предприятия. Последнее подразумевает оповещение начальства о принятом работником решении. Лояльность организации к своему сотруднику выражается в значительном сокращении сроков проведения процедуры. Уважительная причина позволяет уволиться в день подачи заявления. Вместе с тем заблаговременное информирование (за 2 недели) позволит подготовить руководителя к окончательному расчету с подчиненным и оформлению сопутствующей документации.
Последствия увольнения для сотрудника и его семьи
Увольнение сотрудника, особенно в случае имеющегося у него ребенка-инвалида, может иметь серьезные последствия для всей семьи. Такое решение работодателя влечет за собой финансовые, эмоциональные и социальные трудности.
Одной из основных проблем, с которой сталкивается уволенный родитель, является потеря дохода. В случае, если ребенок нуждается в постоянной медицинской поддержке или дорогостоящих лекарствах, обеспечение его потребностей может стать серьезной финансовой нагрузкой для семьи. Утрата стабильного и достаточного дохода может повлечь за собой нарушение финансовой устойчивости и возникновение проблем с оплатой ипотеки, аренды, коммунальных услуг и других ежемесячных платежей.
Вторым важным аспектом является эмоциональная нагрузка на родителей и самого ребенка после увольнения. Стресс и неопределенность будущего могут негативно сказаться на психологическом состоянии всей семьи. Дополнительно, родители могут испытывать чувство вины и беспомощности в отношении своего ребенка, поскольку увольнение может означать потерю доступных средств медицинской и социальной поддержки.
Как уволиться родителям ребенка-инвалида?
В первом случае нет необходимости сообщать руководству о своем решении за 2 недели. Это означает, что сотрудника могут уволить в день подачи заявления. Во втором случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до предполагаемого срока ухода с работы и получения полного расчета по выходному пособию.
Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу. Но отработка в течение двухнедельного срока не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации.
В Трудовом Кодексе указано, что обязанностью сотрудника является предупреждение директора за 2 недели об увольнении. Но такое условие не работает, если человек находится в отпуске или болеет. Если в течение двухнедельного срока, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, тогда количество дней для отработки не должно продлеваться.
По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?
Матери ребенка с инвалидностью полагается:
- Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
- Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
- 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
- Возможность работать по сокращенному графику.
Родителя с ребенком-инвалидом не могут без его согласия отправить в командировку, заставить работать в ночь, на выходных, в праздники или больше положенного времени. Кроме этого, такие сотрудники имеют привилегии при увольнении.
Льготы в трудовой сфере
Женщины, воспитывающие детей самостоятельно,могут рассчитывать на некоторые привилегии со стороны своего работодателя.
Внимание! Трудовые льготы для одиноких мам в 2021 году закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать на своего начальника в суд, если он систематически нарушает ее права, прописанные в законодательстве РФ.
К таким правам относятся:
- если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
- работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
- одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
- если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
- отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
- нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
- если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.
Расторжение договора по инициативе работодателя
Расторжение договора трудового с клерком, производимое по инициативе работодателя, регулируется Трудовым кодексом РФ. В этом случае могут возникнуть особые обстоятельства, связанные с сокращением матери-ребенка инвалида. Работодатель вправе расторгнуть договор труда с соглашения сторон, при наличии законных оснований.
Испытательный срок, на который может быть закалена расторжение договора по инициативе работодателя, предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Если в течение испытательного срока работник не справился со своими обязанностями или имел нарушения по декретным отпускам, а также сливками небывалыми во время работы, работодатель вправе принять решение о расторжении договора.
Сокращение ставки работника также может являться основанием для расторжения договора по инициативе работодателя. В этом случае работник может быть уволен по инициативе работодателя или же по собственному желанию.
Процедура увольнения по инициативе работодателя требует соблюдения определенной последовательности действий. Сначала работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о необходимости расторжения договора. В уведомлении должны быть указаны соответствующие основания и сроки увольнения.
Работник вправе обжаловать решение работодателя о расторжении договора на основании нарушений процедуры или незаконного увольнения. В этом случае работник может обратиться в социальную защиту для защиты своих прав и интересов.
| Основание | Описание |
|---|---|
| Несоответствие требованиям должности | Работник не справился со своими обязанностями в течение испытательного срока или имел нарушения по декретным отпускам |
| Сокращение численности или штата работников | Работодатель сокращает ставку работника или число сотрудников, включая родителей инвалидов-детей |
| Заключение договора на срочный период | Работник был принят на работу на срочный срок, который истек |
В случае расторжения договора по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.
Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия
Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу. При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.
В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу. Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано. После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя.
Если работник с ребенком-инвалидом принимает самостоятельное решение покинуть компанию, то он должен письменно предупредить об этом начальство за две недели до увольнения. Документы можно отправить по почте, если работник находится на больничном по уходу за ребенком и не может оставить его без присмотра.
В законе прописывается, что могут быть исключения для тех, кто не имеет возможности продолжать трудовую деятельность, но конкретная категория граждан при этом не указывается. В заявлении, которое оформляет работник, в причинах увольнения нужно указать «в связи с необходимостью ухода за ребенком». В трудовой книжке фиксируется запись «увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком-инвалидом».
Если уволиться работник решил сам, то выплата пособий от работодателя не предполагается, только выплаты от государства. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то работнику полагается компенсация от организации, предусмотренная в трудовом договоре.
Если права работника с ребенком-инвалидом нарушаются, он вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по месту проживания и в местное отделение Министерства труда. Можно написать заявление в прокуратуру, если наниматель не платит зарплату, заставляет работать в праздники, незаконно увольняет или сокращает.
Расторжение договора по инициативе работодателя
Сама по себе возможность увольнения будет зависеть от таких нюансов как состав семьи сотрудника и занятость второго родителя.
Если мать воспитывает ребенка с инвалидностью одна, то она считается единственным кормильцем. Для одиноких родителей, у которых на воспитании находится ребенок-инвалид, законодательством предусмотрены основания, позволяющие расторгнуть с ними трудовой договор, в частности:
- прекращение деятельности организации;
- неоднократные нарушения трудовой дисциплины или однократное грубое;
- в связи с утратой доверия, вызванной виновными действиями сотрудника;
- поступок аморального характера (актуально для работников образовательной и воспитательной сферы);
- предоставление недостоверных, заведомо ложных сведений при трудоустройстве.
Это условия распространяются и на те случаи, когда второй родитель есть, но не трудоустроен. Работодатель может руководствоваться данными основаниями в случае, если у сотрудника на иждивении находится ребенок-инвалид, не достигший 18 летнего возраста. В противном случае расторжение договора происходит на общих основаниях.
Во время испытания новичок может быть уволен по следующим основаниям:
- неуспешное прохождение испытательного срока;
- расторжение договора в случае сокращения штата / ликвидации предприятия;
- невыполнение обязанностей, грубое нарушение дисциплины, прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, совершение проступков или преступлений.
Возможно прекращение трудовых отношений по соглашению сторон — составляется документ с подробным описанием условий увольнения, указанием выплачиваемых сумм. Документ составляется в присутствии обеих сторон, должен быть согласован между ними и подписан.
Сам же новый сотрудник может уволиться по следующим причинам:
- несоответствие новой должности ожиданиям и тем сведениям, которые сообщали на собеседовании;
- предлагаемый функционал оказался неинтересным;
- поступило предложение с более привлекательными и выгодными условиями;
- сложные отношения с коллективом и руководством;
- некомфортные условия труда;
- поступило приглашение на прежнее место работы с повышением оклада.
Законные основания и процедура увольнения
Для расторжения трудового договора с родителем ребенка, имеющего инвалидность, должны иметься установленные законом обстоятельства, а именно:
- ; ; ;
- нарушение сотрудником трудовой дисциплины и профнепригодность.
Стандартный регламент процедуры расторжения трудового договора с матерью ребенка-инвалида предусмотрен в случае увольнения по соглашению сторон либо по собственному желанию увольняемой. Здесь должны быть соблюдены все этапы:
- документальная фиксация факта, послужившего основанием для увольнения (заявление, приказ);
- внесение записи в трудовую книжку увольняемой;
- передача документов;
- выдача расчета с учетом отпускных, премиальных (если они предусмотрены локальными соглашениями и договорами) и заработной платы за время, которое было отработано.