Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор с директором

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор с директором». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Эта позиция строится на представлении о том, что срочный трудовой договор — это особый вид соглашения, и определяющее условие о сроке отличается от рядовых условий договора, которые могут быть изменены соглашением сторон.

Несколько срочных трудовых договоров приравниваются к бессрочному

Таким образом, суды подчеркнули, что неоднократное продление срочного трудового договора не означает автоматического его продления на следующий период, в том числе и для профессорско-преподавательского состава вузов.

Но так было далеко не всегда. Суды долгое время трактовали сам факт заключения дополнительного соглашения по временному договору как нарушение прав работников, и выносили определение о признании доп. соглашения ничтожными, а ТД – бессрочным. К счастью для предпринимателей, в постановлениях с 2014 года, после официальной публикации новой позиции ВС РФ, наблюдается иная ситуация.

Изучив возможные причины и поводы для заключения временного трудового договора, напрашивается вывод: одного желания работодателя, и даже совместно с желанием сотрудника, недостаточно для заключения срочного трудового договора.

Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. Также мы оказываем платные услуги в сфере трудового права.

Обязательное условие для пролонгации — до окончания действия СТД. Если трудовой контракт окончится, его продлить невозможно.

С кем допускается заключать срочные трудовые договоры

Основные отличия между срочным и бессрочным ТД:

	Срочный договор	Бессрочный договор
Срок действия, до	5 лет	Нет
Можно ли изменить срок действия	Да	Нет, даже по соглашению сторон
Дополнительные условия	Обязательно обоснование причины срочности договора	Нет
Цель заключения	Выполнение временных работ	Постоянный характер трудовых отношений

Продление договора с беременными сотрудницами

Современное трудовое законодательство надежно защищает права беременных женщин. Так, если трудовой договор был заключен с сотрудницей, которая до истечения его срока узнала о своей беременности, то он не может быть аннулирован в течение того периода, который отводится законодательством для обеспечения ей декретного отпуска, а также отпуска, необходимого для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Законодатель допускает увольнение беременной женщины исключительно при наличии ее собственного желания на то.

Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником на время отпуска по беременности и родам? Для проведения этой процедуры женщина обязана представить заявление, в котором указывается требование, а также основание (с указанием номера и наименования медицинского документа, подтверждающего факт беременности).

В том случае, если сотрудница была принята на должность временно, вместо другого работника, работодатель обязан предложить ей другую должность. При двойном отказе от нее трудовые отношения могут быть расторгнуты без наличия желания на то второй стороны.

Продление срочного трудового договора более одного раза

— Малые компании с численностью работников до 35 человек, и до 20 человек в случае торговли и бытового обслуживания, могут заключать срочные контракты со всеми работниками.

— с пенсионерами и лицами, которые могут работать только временно по состоянию здоровья.

— С директорами, главными бухгалтерами и их заместителями.

— Когда работник является студентом дневного отделения.

— При работе на условиях неполного рабочего дня.

Это важно. Согласие работника означает, что соискателю также удобно и выгодно работать на временной основе. Если работодатель предлагает контракт на шесть месяцев или вообще без контракта, это ультиматум, а не согласие. Универсальной рекомендации не существует, но при заключении договора с человеком необходимо соблюдать осторожность.

В срочном договоре обязательно нужно написать причину его заключения и срок действия. В противном случае трудовые отношения станут постоянными.

Если в договоре не указан срок его действия, он считается бессрочным — статья 58 (5) Трудового кодекса. Считается, что работник не был уведомлен о временном трудоустройстве. То же самое касается случая, когда подписание бумаг затянулось, и работник узнал о сроках через несколько дней после начала работы. Работник обратится в суд, и суд признает контракт бессрочным.

Сразу же пропишите точную дату в договоре. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предсказать невозможно, следует указать событие, после которого договор прекращает свое действие. Например, до окончания декретного отпуска постоянного сотрудника.

Тот факт, что стороны заключили срочный трудовой договор, не означает, что он не может быть расторгнут досрочно. Для расторжения срочного договора существуют те же причины, что и для договора на неопределенный срок:

• Согласие сторон — статья 78 Трудового кодекса;
• инициатива работников — статья 80 Трудового кодекса;
• Инициатива работника — статья 81 Трудового кодекса.

Министерство труда разъяснило, можно ли продлить срочный трудовой договор

Для того чтобы понять тупиковость такого подхода, необходимо иметь в виду разъяснение, содержащееся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно прекращения действующего срочного договора в связи с истечением срока (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ) и заключения нового договора: «после установления в ходе судебного разбирательства факта заключения нескольких срочных трудовых договоров на короткий срок для выполнения одной и той же функции работника суд Т.е. подразумеваемое поведение работодателя понимается как нарушение части 6 статьи 58 Трудового кодекса, запрещающей заключение срочных договоров с целью избежать предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с бессрочными договорами. Незаконные мотивы и намерение избежать предоставления прав и гарантий работнику в данном случае представляются неявными.

Практика по вопросу продления срока действия срочного трудового договора, сложившаяся в настоящее время в судах общей юрисдикции, является единообразной и непоследовательной. Возможно, именно по этой причине после 2014 года Верховный суд РФ не высказал пересмотренного мнения о возможности продления срочных трудовых договоров (суды правильно применили норму, поправлять их не за чем).

Однако чуть больше года спустя Роструд изменила свое мнение на прямо противоположное. В письме от 08.12.2008 Роструд указал, что не существует правовых оснований для продления срочного трудового договора на следующий срок без уведомления. В том же письме Роструд также указал, что исключение из этого правила установлено законом только для отдельных категорий работников (в частности, беременных женщин и учителей — ч. 2 ст. 261 ТК РФ и ч. 8 и 9 ст. 332 ТК РФ соответственно).

24.10.2018 Роструд в очередной раз изменил свое мнение и вынес решение о возможности и законности продления срочного трудового договора при условии сохранения (неизменности) основания, на котором был заключен срочный трудовой договор, и если общая продолжительность трудового договора не превышает 5 лет.

Такой подход никак нельзя считать успешным, поскольку он противоречит сложившейся практике судов и исходит из порочного принципа «что не разрешено, то запрещено», не позволяя работнику и работодателю действовать свободно, исходя из своих деловых интересов и потребностей. Принятие предлагаемых Минтрудом поправок к статье 58 Трудового кодекса РФ, по нашему мнению, приведет к росту злоупотреблений со стороны работодателя, когда срок действующего контракта превышает потребности работника. Указанные потребности, особенно на уровне микропредприятий, трудно точно спрогнозировать. А когда продлить договор можно только один раз, дата заключения или продления договора будет установлена с «запасом» (и Трудовой кодекс, и проект Министерства труда не затрагивают вопрос изменения срока договора в сторону уменьшения).

Срочный трудовой договор заключается с работником на определенный срок и при необходимости может быть продлен.

Минимальный срок действия такого контракта не установлен законом; максимальный срок — пять лет. Такие договоры могут заключать работодатели из числа малых и средних предприятий, если численность их работников не превышает 35 человек, или 20 человек в случае розничной торговли и бытового обслуживания.

В 2008 году ООО «Частное охранное предприятие «Вымпел-Томск» приняло на работу И.А. Сысоев в качестве охранника по сменному графику работы (далее работник). Компания заключила с работником срочный трудовой договор (на один год) для выполнения работ на всей территории деятельности работодателя, где имеются объекты, подлежащие охране по гражданско-правовым договорам на оказание охранных услуг.

После этого компания заключала с работником ежегодные трудовые договоры на каждый календарный год, действующие с 1 января по 31 декабря. Последний трудовой договор, по которому работник был принят на должность старшего охранника (вахтовый метод работы), был заключен на период с 1 января по 31 декабря 2018 года и был прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора (в соответствии со статьей 77(1)(2) Трудового кодекса РФ).

Работник требовал восстановления на работе, признания бессрочного трудового договора и оформления трудовых отношений срочным договором, оплаты вынужденного прогула в размере среднего заработка, взыскания заработной платы за отработанные обеденные часы и часы, отработанные сверх установленной нормы, взыскания расходов на форменную одежду, компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции отклонил иск работника. Апелляция была удовлетворена. Суды признали обоснованными доводы компании о том, что ежегодное заключение срочных трудовых договоров с охранником (как и с другими охранниками) было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров на оказание охранных услуг, заключенных ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» с получателем этих услуг — ОАО «Томскнефть» Восточной нефтяной компании.

По мнению судов, поскольку расторжение договоров на оказание охранных услуг и незаключение их на новый срок не позволило бы работодателю предоставить работникам, замещающим охранников, другую работу по трудовому договору, с такими работниками не могли возникнуть бессрочные трудовые отношения. Тот факт, что работник неоднократно заключал срочные трудовые договоры, не доказывал бессрочный характер трудовых отношений, поскольку предоставляемая работником работа была намеренно ограничена конкретным сроком, который, в свою очередь, определялся сроком действия гражданско-правового договора на оказание охранных услуг, заключенного работодателем с получателем этих услуг.

Работник подал жалобу в Конституционный суд Российской Федерации. Он требовал признать неконституционным пункт 1 статьи 59 Трудового кодекса, раздел 8. Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса была неконституционной в соответствии с Конституцией Российской Федерации, поскольку позволяла работодателю неоднократно заключать срочные трудовые договоры с работниками на выполнение одной и той же работы для обеспечения выполнения своих обязательств по гражданско-правовым договорам на оказание услуг, связанных с его уставной деятельностью, ссылаясь лишь на ограниченный по времени характер таких гражданско-правовых договоров. Следовательно, это позволяет увольнять работников по истечении срока действия трудового договора, хотя характер выполняемой ими работы фактически не исключает установления трудовых отношений на неопределенный срок.

Цитирование документа.

Заключен срочный трудовой договор:

— с лицами, нанятыми для выполнения сознательно оговоренной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено к конкретной дате.

В статье 59 ТК перечислены ситуации, в которых использование срочного контракта допустимо. Этот процесс чаще всего осуществляется в следующих случаях:

• Специалист нанят для замены временно отсутствующего сотрудника компании;
• планируется выполнение временной или сезонной работы;
• Обязаны выполнить разовый проект;
• Некоторые функции необходимо выполнять, которые не относятся к основной деятельности компании;
• Полный рабочий день или стажер.

Продление трудового договора допускается только при определенных условиях. К ним относятся:

• сотрудник не справился с имеющимися задачами за отведенное время, но других специалистов для выполнения работы нет;
• Обе договаривающиеся стороны удовлетворены сотрудничеством и поэтому хотят его продлить;
• Работница, заключившая срочный контракт, забеременела, поэтому контракт продлевается до рождения ребенка;
• сотрудник образовательного учреждения или спортсмен работает на конкурсной основе.

Существуют определенные ситуации, в которых расширения не допускаются. К ним относятся:

• работающий по срочному контракту пенсионер;
• по краткосрочному контракту гражданин был принят на работу на руководящую должность.

Продление трудового договора на новый срок осуществляется путем заключения дополнительного договора. В нем содержится информация обо всех изменениях, внесенных в существующий контракт.

При составлении данного документа необходимо предоставить следующую информацию:

• информация о компании, представленная ее названием, штаб-квартирой, данными и другой информацией;
• информацию о сотруднике, которая включает в себя ФИО сотрудника, его паспортные данные и занимаемую должность в компании;
• дата создания нового документа;
• изменение существующего срочного контракта, представляющее собой продление его срока действия.

Как оформить продление срочного трудового договора?

Используйте соглашение о продлении только в том случае, если срочный контракт еще не закончился. При составлении договора о пролонгации учитываются нюансы:

• необходимо ввести информацию о сроке, на который был продлен контракт;
• перевести данные из основного трудового договора;
• описывает персональные данные работника и работодателя;
• Основанием для заключения данного договора является приказ, изданный руководством организации.

Если участники трудовых отношений требуют продления срочного трудового договора, процесс происходит следующим образом:

• Во-первых, работник подает заявление, на основании которого будет продлен контракт, подробно излагая причины, по которым требуется данная процедура, например, если гражданин не справляется в короткий срок;
• Если процесс инициирует работодатель, он направит работнику соответствующее уведомление, при этом специалист сможет отказаться от подписания дополнительного контракта, если захочет прекратить отношения;
• На основании этих документов составляется дополнительный договор;
• После его подписания приказ издается руководителем компании.

Нередко работник пропускает сроки. Работодатель может либо найти нового сотрудника, либо продлить срочный контракт на новый срок. Чаще всего выбирают второй вариант. В этих условиях руководитель рабочего места готовит специальное уведомление, содержащее следующую информацию:

• название организации;
• информация о сотрудниках;
• предлагает возможность продления контракта на определенный срок;
• приводит причины такого решения;
• описать просьбу о предоставлении письменного ответа;
• дата составления объявления.

Возможность заключения срочного трудового договора с пенсионером предусмотрена статьей 59 Трудового кодекса. Можно ли его продлить? Судя по логике этой статьи, да, хотя прямого указания на это нет. Фактически, пенсионеры относятся к той же группе людей, которые могут временно работать по состоянию здоровья.

Когда работодатель принимает на работу человека пенсионного возраста, обе стороны не знают и не могут знать, как долго такой человек сможет выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Поэтому, чтобы избежать увольнения, они иногда просто подписывают срочные контракты. И контролирующие органы с пониманием относятся к этой практике. Нет никакой конкретики ни по заключению, ни по продлению таких контрактов.

Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, не может быть расторгнут до наступления декретного отпуска. После получения уведомления о беременности работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания отпуска по беременности и родам считается дата выхода на работу, указанная в листке нетрудоспособности).

Когда срочный договор заключается для замещения отсутствующего работника, фактическое возвращение последнего на работу подразумевает увольнение беременной женщины или ее перевод на другую должность (если это возможно). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае прерывания беременности. Действующие правила отводят одну неделю с момента уведомления о событии.

Заключение срочного ТД с иностранцем отличается только требованием наличия разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Если этот документ становится недействительным, расторжение договора является обязательным. В противном случае отсутствие разрешения на работу может повлечь за собой штрафные санкции не только для нерезидента Российской Федерации, но и для работодателя.

Наличие патента у иностранного гражданина дает ему право осуществлять трудовую деятельность только с физическими лицами. Прием таких граждан юридическими лицами запрещен. То же самое относится и к индивидуальному предпринимателю — прием на работу иностранного гражданина, имеющего только разрешение на работу, не допускается!

На основании полученного заявления работодатель составляет приказ. Документ должен включать:

• причины выдачи документа;
• причина издания приказа (письменное заявление сотрудника);
• личные данные работника;
• период, на который продлевается ТД;
• лицо, ответственное за соблюдение всех положений договора.

Для того чтобы новые договоренности вступили в силу, все измененные условия должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении. Этот документ должен быть составлен в форме уже существующего трудового договора и включать в себя:

• информацию о ранее заключенном срочном трудовом договоре,
• изменил условия трудовых отношений,
• причины изменений,
• дата составления,
• подписи сторон.

Если условия труда работника меняются после истечения срока действия срочного договора, положения документа могут стать некорректными, и в этом случае нецелесообразно заключать дополнительный договор. Такая ситуация может возникнуть, если работник был нанят в качестве стажера или исполнителя обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

После завершения программы стажировки или возвращения отсутствующего работника на работу временный работник не будет выполнять ранее возложенные на него обязанности. Если работодатель решит включить его в штат на постоянной основе (либо на имеющуюся вакансию, либо путем включения новой должности в таблицу занятости), договор придется перезаключить.

В этом случае работник увольняется по истечении срока действия трудового договора (в трудовой книжке делается соответствующая запись) и вновь принимается на работу на основании заявления работника. После этого в трудовой договор вносятся изменения.

Допускается ли продление, и когда это возможно

Продление срочного трудового договора на новый срок в законе не предусмотрено. Но иногда такое возможно, в том числе по условиям законодательства. В частности, срочное соглашение между работодателем и сотрудником разрешено продлять в таких обстоятельствах:

1. Беременная женщина до родов и окончания отпуска по уходу за чадом не может быть уволена.
2. Срок действия заканчивается незадолго до наступления предельного возраста (характерно для педагогического состава). Эта особенность, как правило, касается ректоров и проректоров, а особенности прописаны в ТК РФ (статье 332).
3. Работник, заменивший другого сотрудника, и принятый для выполнения обязательств, не приступил к работе в указанную дату. Такая ситуация актуальна при продлении декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет.
4. Человек временно меняет место трудоустройства, после чего остается у нового работодателя. В таком случае руководитель этой компании вправе поменять период действия соглашения посредством его продления на интересующий его период. Здесь действует ТК РФ (статья 348.4).

С учетом судебной практики продление срочного договора с сотрудником возможно в ряде дополнительных ситуаций:

• В границах максимально допустимого срока соглашения. Здесь действует ограничение, равное пяти годам (при согласовании сторон).
• Если работник, заменивший другого сотрудника, принят на работу, но не вышел для выполнения своих обязанностей в определенную дату.
• При невыполнении заранее запланированного объема работ.

Как правильно продлить срочный трудовой договор с работником?

По ТК РФ (статье 58) срочное трудовое соглашения разрешено оформлять на пятилетний период. Наличие ограничения позволяет сторонам продлевать соглашение с учетом требований законодательства и в установленном временном интервале.

Здесь имеются следующие варианты:

1. Продление на новый срок. К примеру, если работник получил место на 12 месяцев, но за выделенный срок не успел справиться с поставленной задачей, допускается продление соглашения на период, необходимый для завершения работ (максимальный срок ограничивается пятью годами).
2. Продление на неопределенный срок. По законодательству (ТК РФ, статья 58) договор с ограниченным периодом можно преобразовать в бессрочное соглашение. Это возможно в ситуации, если руководитель не требует расторжения соглашения, а сотрудник продолжает работать. Такие ситуации часто происходят по причине банальной забывчивости директора, который не вспомнил о завершении срока действия соглашения.

Если при заключении срочного договора в документе прописываются сведения о сроке сотрудничества, тогда в случае продления делается новая запись. В частности, указывается факт пролонгации соглашения до такого-то числа с указанием приказа. Иногда кадровики не вносят срок в процессе приема человека на работу. В этом случае можно не отмечать и факт продления.

Нюансы пролонгации соглашения с ограниченным сроком действия во многом зависят от оснований выполнения этой работы. Рассмотрим каждый из случаев отдельно:

1. При завершении старого договора. Если прежнее соглашение исчерпало себя по сроку действия возможно два пути — продление сотрудничества (превращение договора в бессрочный документ) или увольнение с последующим заключением нового соглашения.
2. При беременности работницы. Женщина в особом положении защищена 261-й статьей ТК РФ. Это значит, что при наличии справки от гинеколога уволить такую сотрудницу не получится до завершения срока договора. В результате требуется продление документа до окончания бремени.
3. Без увольнения. По законодательству пролонгация срочного договора больше одного раза — нарушение, чреватое проблемами с контролирующими структурами. Также необходимо следовать правилам, касающихся указания оснований для продолжения сотрудничества.
4. Для пенсионера. Если пенсионер желает продолжить работу, он обладает теми же правами и обязательствами, что и другие сотрудники. Из-за солидного возраста человек не всегда может выполнять обязанности на прежнем уровне, поэтому закон допускает оформление соглашения с ограниченным сроком действия (при согласовании сторон) и возможностью продления.
5. Для гендиректора. В ТК РФ (статье 275) прописано, что период действия договора с руководителем определяется учредительными бумагами. К примеру, если первоначально директор взят на работу на ограниченный период, продлить срок действия договора нельзя — руководителя придется уволить.
6. Для главбуха. По ТК РФ (статье 59) допускается прием на работу главного бухгалтера по срочному трудовому договору и приказу гендиректора. Продление возможно на основании статьи 72 ТК РФ.
7. Для иностранца. При трудоустройстве иностранного гражданина нужно учитывать ряд условий — наличие разрешений на работу, период действия ВНЖ и так далее. Это значит, что предоставление места на долгий период невозможно, как и продление договора.
8. С совместителем. Если человека приняли на работу вместо другого сотрудника (к примеру, на время декретного отпуска), в случае невыполнения им своей работы допускается продление соглашения.
9. Для лица до 18 лет. Такие сотрудники устраиваются на работу на небольшие временные промежутки, к примеру, на время каникул или практики. Вот почему в пролонгации часто нет необходимости. Стоит помнить, что по ТК РФ (статье 92) несовершеннолетние могут работать от 12 до 17 часов в неделю.

Если работа не окончена, а стороны планируют ее завершить, допускается продление договора по условиям, которые оговорены выше. Если стороны продолжают сотрудничество, и не предпринимают никаких действий, договор автоматически продлевается и получает статус бессрочного.

Продление срочного трудового договора и пенсионер

Установление испытательного срока в данном случае ничего не даст. Испытание устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник занимаемой должности. Обязанность доказать это обстоятельство лежит на работодателе, который в соответствии со ст. 71 ТК РФ должен указать причину (причины), послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Да, является, т. к. он заключен для замещения отсутствующей работницы на время ее отпуска по беременности и родам и в нем это указано. Если бы срок действия трудового договора не был оговорен, то его следовало бы считать постоянным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Срок трудового договора может определяться не только конкретной датой, но и событием, как в данном случае. Поэтому факт окончания отпуска и будет основанием для увольнения принятого на ее место работника по п. 2 ст. 77 ТК РФ, т. е. в связи с истечением срока договора (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Количество и сроки допустимых продлений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть продлен не более трех раз. Это означает, что работодатель и работник имеют право заключить и продлить срочный трудовой договор максимум три раза, при условии соблюдения определенных сроков.

Каждое продление срочного трудового договора должно осуществляться до истечения срока его действия, иначе договор будет автоматически преобразован в бессрочный. Согласно законодательству, каждое продление срочного договора должно быть оформлено письменно и подписано обеими сторонами.

Продление срочного трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Допустимые основания для продления могут включать временную замену работника в связи с его временным отсутствием, выполнение чрезвычайных работ, сезонный характер работы и т.д.

Срок каждого продления срочного договора может быть не более чем на один год. Таким образом, если срочный трудовой договор был заключен на срок, например, 6 месяцев, то его можно продлить на срок, не превышающий 6 месяцев.

Необходимо отметить, что количество и длительность продлений срочного трудового договора могут быть ограничены в тарифных соглашениях, коллективных договорах или других локальных нормативных актах, которые регулируют трудовые отношения в конкретной организации или отрасли.

В случае превышения установленного законодательством количества или срока продлений срочного трудового договора, его продление будет считаться недействительным, и договор будет автоматически преобразован в бессрочный.

Правила продления договора

Срочный трудовой договор может быть продлен на определенный срок или неопределенно. Однако, существуют определенные правила и ограничения для продления договора, о которых необходимо знать.

1. Ограничение по числу продлений. Законодательство предусматривает ограничение по числу продлений срочного трудового договора. Обычно, он не может быть продлен более двух раз. Однако, в некоторых случаях такое ограничение может быть увеличено по соглашению сторон.

2. Срок продления. Для каждого продления срочного трудового договора устанавливается конкретный срок, который не может превышать срок действия оригинального договора. Например, если исходное соглашение было на 6 месяцев, то максимальный срок продления будет также составлять 6 месяцев.

3. Запись о продлении. В случае продления срочного трудового договора, работодатель обязан составить дополнительное письменное соглашение, в котором указываются условия нового срока. Данное соглашение должно быть подписано обеими сторонами и иметь правовую силу.

4. Изменение условий. При продлении договора могут возникнуть изменения в условиях работы, такие как изменение оклада, графика работы и др. Все изменения должны быть согласованы и указаны в дополнительном соглашении.

5. Определенный срок продления. В некоторых случаях продление договора может быть сделано на определенный срок, например, до окончания выполнения определенного проекта или до прихода другого работника на замену.

Важно помнить, что продление срочного трудового договора может не всегда быть возможным и зависит от ряда факторов, включая законодательство, регламент компании и соглашение между работником и работодателем.

Министерство труда разъяснило, можно ли продлить срочный трудовой договор

Для того чтобы понять тупиковость такого подхода, необходимо иметь в виду разъяснение, содержащееся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно прекращения действующего срочного договора в связи с истечением срока (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ) и заключения нового договора: «после установления в ходе судебного разбирательства факта заключения нескольких срочных трудовых договоров на короткий срок для выполнения одной и той же функции работника суд Т.е. подразумеваемое поведение работодателя понимается как нарушение части 6 статьи 58 Трудового кодекса, запрещающей заключение срочных договоров с целью избежать предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с бессрочными договорами. Незаконные мотивы и намерение избежать предоставления прав и гарантий работнику в данном случае представляются неявными.

Практика по вопросу продления срока действия срочного трудового договора, сложившаяся в настоящее время в судах общей юрисдикции, является единообразной и непоследовательной. Возможно, именно по этой причине после 2014 года Верховный суд РФ не высказал пересмотренного мнения о возможности продления срочных трудовых договоров (суды правильно применили норму, поправлять их не за чем).

Однако чуть больше года спустя Роструд изменила свое мнение на прямо противоположное. В письме от 08.12.2008 Роструд указал, что не существует правовых оснований для продления срочного трудового договора на следующий срок без уведомления. В том же письме Роструд также указал, что исключение из этого правила установлено законом только для отдельных категорий работников (в частности, беременных женщин и учителей — ч. 2 ст. 261 ТК РФ и ч. 8 и 9 ст. 332 ТК РФ соответственно).

24.10.2018 Роструд в очередной раз изменил свое мнение и вынес решение о возможности и законности продления срочного трудового договора при условии сохранения (неизменности) основания, на котором был заключен срочный трудовой договор, и если общая продолжительность трудового договора не превышает 5 лет.

Такой подход никак нельзя считать успешным, поскольку он противоречит сложившейся практике судов и исходит из порочного принципа «что не разрешено, то запрещено», не позволяя работнику и работодателю действовать свободно, исходя из своих деловых интересов и потребностей. Принятие предлагаемых Минтрудом поправок к статье 58 Трудового кодекса РФ, по нашему мнению, приведет к росту злоупотреблений со стороны работодателя, когда срок действующего контракта превышает потребности работника. Указанные потребности, особенно на уровне микропредприятий, трудно точно спрогнозировать. А когда продлить договор можно только один раз, дата заключения или продления договора будет установлена с «запасом» (и Трудовой кодекс, и проект Министерства труда не затрагивают вопрос изменения срока договора в сторону уменьшения).

Срочный трудовой договор заключается с работником на определенный срок и при необходимости может быть продлен.

Минимальный срок действия такого контракта не установлен законом; максимальный срок — пять лет. Такие договоры могут заключать работодатели из числа малых и средних предприятий, если численность их работников не превышает 35 человек, или 20 человек в случае розничной торговли и бытового обслуживания.

В 2008 году ООО «Частное охранное предприятие «Вымпел-Томск» приняло на работу И.А. Сысоев в качестве охранника по сменному графику работы (далее работник). Компания заключила с работником срочный трудовой договор (на один год) для выполнения работ на всей территории деятельности работодателя, где имеются объекты, подлежащие охране по гражданско-правовым договорам на оказание охранных услуг.

После этого компания заключала с работником ежегодные трудовые договоры на каждый календарный год, действующие с 1 января по 31 декабря. Последний трудовой договор, по которому работник был принят на должность старшего охранника (вахтовый метод работы), был заключен на период с 1 января по 31 декабря 2018 года и был прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора (в соответствии со статьей 77(1)(2) Трудового кодекса РФ).

Работник требовал восстановления на работе, признания бессрочного трудового договора и оформления трудовых отношений срочным договором, оплаты вынужденного прогула в размере среднего заработка, взыскания заработной платы за отработанные обеденные часы и часы, отработанные сверх установленной нормы, взыскания расходов на форменную одежду, компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции отклонил иск работника. Апелляция была удовлетворена. Суды признали обоснованными доводы компании о том, что ежегодное заключение срочных трудовых договоров с охранником (как и с другими охранниками) было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров на оказание охранных услуг, заключенных ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» с получателем этих услуг — ОАО «Томскнефть» Восточной нефтяной компании.

По мнению судов, поскольку расторжение договоров на оказание охранных услуг и незаключение их на новый срок не позволило бы работодателю предоставить работникам, замещающим охранников, другую работу по трудовому договору, с такими работниками не могли возникнуть бессрочные трудовые отношения. Тот факт, что работник неоднократно заключал срочные трудовые договоры, не доказывал бессрочный характер трудовых отношений, поскольку предоставляемая работником работа была намеренно ограничена конкретным сроком, который, в свою очередь, определялся сроком действия гражданско-правового договора на оказание охранных услуг, заключенного работодателем с получателем этих услуг.

Как оформить продление срочного трудового договора?

Используйте соглашение о продлении только в том случае, если срочный контракт еще не закончился. При составлении договора о пролонгации учитываются нюансы:

• необходимо ввести информацию о сроке, на который был продлен контракт;
• перевести данные из основного трудового договора;
• описывает персональные данные работника и работодателя;
• Основанием для заключения данного договора является приказ, изданный руководством организации.

Если участники трудовых отношений требуют продления срочного трудового договора, процесс происходит следующим образом:

• Во-первых, работник подает заявление, на основании которого будет продлен контракт, подробно излагая причины, по которым требуется данная процедура, например, если гражданин не справляется в короткий срок;
• Если процесс инициирует работодатель, он направит работнику соответствующее уведомление, при этом специалист сможет отказаться от подписания дополнительного контракта, если захочет прекратить отношения;
• На основании этих документов составляется дополнительный договор;
• После его подписания приказ издается руководителем компании.

Нередко работник пропускает сроки. Работодатель может либо найти нового сотрудника, либо продлить срочный контракт на новый срок. Чаще всего выбирают второй вариант. В этих условиях руководитель рабочего места готовит специальное уведомление, содержащее следующую информацию:

• название организации;
• информация о сотрудниках;
• предлагает возможность продления контракта на определенный срок;
• приводит причины такого решения;
• описать просьбу о предоставлении письменного ответа;
• дата составления объявления.

Возможность заключения срочного трудового договора с пенсионером предусмотрена статьей 59 Трудового кодекса. Можно ли его продлить? Судя по логике этой статьи, да, хотя прямого указания на это нет. Фактически, пенсионеры относятся к той же группе людей, которые могут временно работать по состоянию здоровья.

Когда работодатель принимает на работу человека пенсионного возраста, обе стороны не знают и не могут знать, как долго такой человек сможет выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Поэтому, чтобы избежать увольнения, они иногда просто подписывают срочные контракты. И контролирующие органы с пониманием относятся к этой практике. Нет никакой конкретики ни по заключению, ни по продлению таких контрактов.

Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, не может быть расторгнут до наступления декретного отпуска. После получения уведомления о беременности работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания отпуска по беременности и родам считается дата выхода на работу, указанная в листке нетрудоспособности).

Когда срочный договор заключается для замещения отсутствующего работника, фактическое возвращение последнего на работу подразумевает увольнение беременной женщины или ее перевод на другую должность (если это возможно). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае прерывания беременности. Действующие правила отводят одну неделю с момента уведомления о событии.

Заключение срочного ТД с иностранцем отличается только требованием наличия разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Если этот документ становится недействительным, расторжение договора является обязательным. В противном случае отсутствие разрешения на работу может повлечь за собой штрафные санкции не только для нерезидента Российской Федерации, но и для работодателя.

Наличие патента у иностранного гражданина дает ему право осуществлять трудовую деятельность только с физическими лицами. Прием таких граждан юридическими лицами запрещен. То же самое относится и к индивидуальному предпринимателю — прием на работу иностранного гражданина, имеющего только разрешение на работу, не допускается!

На основании полученного заявления работодатель составляет приказ. Документ должен включать:

• причины выдачи документа;
• причина издания приказа (письменное заявление сотрудника);
• личные данные работника;
• период, на который продлевается ТД;
• лицо, ответственное за соблюдение всех положений договора.

Для того чтобы новые договоренности вступили в силу, все измененные условия должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении. Этот документ должен быть составлен в форме уже существующего трудового договора и включать в себя:

• информацию о ранее заключенном срочном трудовом договоре,
• изменил условия трудовых отношений,
• причины изменений,
• дата составления,
• подписи сторон.

Если условия труда работника меняются после истечения срока действия срочного договора, положения документа могут стать некорректными, и в этом случае нецелесообразно заключать дополнительный договор. Такая ситуация может возникнуть, если работник был нанят в качестве стажера или исполнителя обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

После завершения программы стажировки или возвращения отсутствующего работника на работу временный работник не будет выполнять ранее возложенные на него обязанности. Если работодатель решит включить его в штат на постоянной основе (либо на имеющуюся вакансию, либо путем включения новой должности в таблицу занятости), договор придется перезаключить.

В этом случае работник увольняется по истечении срока действия трудового договора (в трудовой книжке делается соответствующая запись) и вновь принимается на работу на основании заявления работника. После этого в трудовой договор вносятся изменения.

Срочный трудовой договор сколько раз можно продлевать

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, часто возникает вопрос, можно ли продлить срочный трудовой договор. Чтобы ответить на этот вопрос, стоит каждый случай рассматривать отдельно.

К примеру, заключение срочного трудового договора с руководителем организации обусловлено его избранием/назначением на должность. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, этим же сроком ограничен и срок трудового договора.

При этом если собранием участников принято решение о продлении срока полномочий руководителя, то и трудовой договор может быть продлен на новый срок.

Теперь по порядку разберем все случаи и определимся с возможностью продления срочного трудового договора. В первом случае, когда договором четко регламентирован срок его окончания, продлевать договор нельзя, так как это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

Похожие записи:

• Переченб дотацый для малоимущих семей в 2024 году в Саратове
• Какие доплаты ветеранам труда Новгородской области как получить
• Срок рассмотрения заявления на алименты в суде