Увольнение по уходу за ребёнком инвалидом ТК РФ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по уходу за ребёнком инвалидом ТК РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Увольнение сотрудника в связи с уходом за ребенком-инвалидом является одной из форм адаптированной трудовой деятельности для родителя. В этом случае сотрудник имеет право на определенные выплаты и льготы, которые предусмотрены законодательством.

Увольнение сотрудника в связи с уходом за ребенком-инвалидом

Основные права и процедура увольнения в данном случае касается основы ухода за инвалидом, в данном случае — ребенком. Для увольнения сотрудника, имеющего ребенка-инвалида, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие инвалидность ребенка.

Процедура увольнения начинается с подачи заявления сотрудником. В итоге, после рассмотрения заявления и предоставления всех необходимых документов, трудовые отношения прекратятся.

Депутаты также работают над законодательными актами для увеличения дополнительных выплат и льгот для родителей, уходящих за ребенком-инвалидом. Это будет поставить в приоритеты бюджета и облегчить финансовое положение семей.

Так как увольнение для обеспечения ухода за ребёнком — инвалидом следует оформлять так же, как по собственному желанию на других основаниях, специальных денежных выплат не предусмотрено.

На общих основаниях выплачиваются:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• предусмотренные учреждением премии, иные денежные вознаграждения;
• сумма компенсации за неиспользованный обязательный отпуск.

Дополнительные льготы при увольнении по описанной причине не предусматриваются.

Важно В случае развода женщина, воспитывающая инвалида, имеет право на алименты (на ребёнка и себя) до достижения ребёнком совершеннолетия (при заключении в необходимости постоянного ухода).

Государство обеспечивает ребёнка – инвалида:

• социальной пенсией;
• ежемесячной дотацией в размере 5,5 тыс. рублей при необходимости ухода за ним трудоспособным родителем. Лица, заменяющие родителей, получают в таком случае 1-2 тыс. рублей до совершеннолетия.

Уволившаяся женщина вправе обратиться для получения выплат в социальный центр занятости. Мать в статусе безработного, уволившаяся для осуществления заботы о несовершеннолетнем инвалиде имеет право:

• на бесплатные (по льготным ценам) лекарства;
• на государственную финансовую поддержку, пособия, льготы.

Работник увольняется по причине необходимости ухода за инвалидом 1 группы. Должен ли он отрабатывать две недели? Какие подтверждающие документы он должен представить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работником будут представлены документы, подтверждающие невозможность продолжения работы в связи с возникновением у него необходимости ухода за родственником-инвалидом, нуждающемся в таком уходе, работодатель обязан уволить его в указанные в заявлении сроки. Перечень таких документов законодательно не установлен.

Обоснование вывода:

Прежде всего отметим, что прекращение трудового договора с работником возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора с работником перечислены в части первой ст.

77 ТК РФ; в части второй той же статьи указано, что трудовой договор также может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным самим ТК РФ или иными федеральными законами. Случаи увольнения работника по инициативе работодателя отдельно перечислены в части первой ст.

81 ТК РФ, а случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — в части первой ст. 83 ТК РФ. Такого основания увольнения работника, как необходимость ухода за больным членом семьи, ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не содержат.

Поэтому расторжение трудового договора в этом случае возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а именно, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Как установлено ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее — Постановление Пленума N 2).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ, в частности, в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить работу.

В качестве примера таких ситуаций законодатель называет зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию. При этом перечень случаев, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, является открытым, а понятие «уважительная причина, в силу которой работник не может продолжать работу» носит оценочный характер. Как следует из п.

22 Постановления Пленума N 2, п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.

2015 N 52, под «другими случаями» могут пониматься ситуации, когда имеются иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, а также необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Представляется, что сама по себе инвалидность родственника не может являться причиной для оформления прекращения трудового договора без соблюдения двухнедельного срока предупреждения; вместе с тем, если работник не может ждать две недели до увольнения в связи с наступлением таких обстоятельств, при которых он не может исполнять свои трудовые обязанности из-за необходимости осуществлять уход за родственником, работодатель, по нашему мнению, не вправе отказать работнику в увольнении без соблюдения двухнедельного срока предупреждения.

Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2).

Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения сотрудником работы, законодательно не определен. Полагаем, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что инвалид нуждается в постороннем уходе.

• В случае возникновения спора между работником и работодателем о том, влечет та или иная причина увольнения за собой невозможность продолжения работы (и соответственно, о дате увольнения, если работник желает быть уволенным ранее истечения двух недель с момента подачи заявления), решение о правомерности действий работодателя, отказавшего работнику в увольнении в желаемую им дату, может быть принято судом с учетом всех конкретных обстоятельств дела.
• Ответ подготовил:
• Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
• Мазухина Анна
• Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

Дополнительные документы и сопроводительные материалы

Для получения статуса увольняемого по уходу за ребенком-инвалидом вам необходимо предоставить следующие документы:

• Написать заявление на имя руководителя о предоставлении увольнения в связи с уходом за ребенком-инвалидом. В заявлении следует указать причину увольнения и желаемую дату увольнения.
• Законодательное подтверждение статуса ребенка-инвалида, такое как копия медицинской книжки с записью о присвоении статуса.
• Копия документа, подтверждающего родственную связь с ребенком-инвалидом (например, свидетельство о рождении).
• Документы, подтверждающие изменение в вашей собственной ситуации (например, свидетельство о браке/разводе).

Увольняемый сотрудник имеет право на оплату в соответствии с законодательными пособиями в РФ. Однако в ряде случаев может потребоваться рассчитаться с работником за отработанные дни перед увольнением в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Также, вам может быть предоставлена компенсация в случае сокращения вашей заработной платы по сравнению со средней заработной платой в организации. Сумма компенсации и порядок её выплаты могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.

Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом{q}

По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью.

Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Матери ребенка с инвалидностью полагается:

• Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
• Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
• 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
• Возможность работать по сокращенному графику.

Можно ли уволить по закону

Работодатель вправе уволить сотрудника, соблюдая определенные условия и правила, установленные законом труда.

Прежде чем приступить к увольнению, работодатель должен провести обязательные процедуры и доказать вескую причину. Некоторые из возможных оснований увольнения по закону:

• Сокращение штата: Увольнение в случае сокращения штата осуществляется в порядке, предусмотренном законом. Работодатель должен предоставить официальное уведомление о сокращении.
• Невыполнение трудовых обязанностей: Если сотрудник не исполняет свои профессиональные обязанности или нарушает трудовые правила, работодатель может принять решение об увольнении.
• Недостаток квалификации: Если сотрудник не соответствует требованиям должности или не обладает необходимыми навыками, работодатель может уволить его по данному основанию.
• Прогрессивная дисциплинарная мера: Если сотрудник неоднократно нарушает трудовые обязанности или создает проблемы внутри коллектива, работодатель может применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.
• Неоднократное нарушение трудовых правил: Если сотрудник неоднократно нарушает трудовые правила, работодатель имеет право уволить его по данному основанию.

При увольнении необходимо соблюдать определенные правила и порядок. Работодатель должен оформить письменное уведомление с указанием причины увольнения, предоставить сотруднику копию трудовой книжки с записью об увольнении и выплатить все необходимые денежные компенсации. В случае возникновения споров и конфликтов по поводу увольнения, можно обратиться к трудовой инспекции или в суд, чтобы защитить свои права.

Дети-инвалиды и правила увольнения

Правила и условия увольнения без отработки с детьми-инвалидами регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае необходимости уволиться с работы для ухода за ребенком-инвалидом, работник имеет право на расторжение трудового договора без отработки. Однако, для соблюдения процедуры увольнения необходимо соблюдать определенный порядок.

Какие документы необходимо предоставить и как заполнить заявление?

• В качестве документации необходимо предоставить запись в медицинской книжке ребенка-инвалида, подтверждающую его состояние.
• Заявление о расторжении трудового договора должно быть исполнено в письменной форме и в нем должны быть указаны причины ухода и желаемая дата увольнения.
• Работник может написать заявление самостоятельно или проконсультироваться с родителями ребенка или юристом.

Подача заявления и пошаговый порядок увольнения

1. Работник подает заявление об увольнении с указанием причины ухода и желаемой даты увольнения.
2. В заявлении должна быть веская запись, объясняющая причины ухода и необходимость расторжения трудового договора.
3. Руководство оценивает заявление сотрудника и принимает решение о его увольнении.
4. После увольнения работнику выплачивается все положенные ему выплаты, включая заработную плату, отпускные и пособия.

Могут ли отец или мать ребенка-инвалида уволиться вместо него?

Увольнение родителя ребенка-инвалида может быть инициируемым и самим работником или на основе письменного заявления от одного из родителей. В этом случае, родителям положены все выплаты (заработная плата, отпускные и пособия) на основе записи в медицинской книжке ребенка-инвалида.

Если ребенок-инвалид находится на больничном, может ли работник уволиться и рассчитаться с работодателем вместо пособия?

Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?

Работающий, имеющий инвалидность может уволиться сам, изъявивши на то волю. А также инвалида можно уволить по инициативе работодателя.

Поскольку инвалиды третьей и второй групп могут выполнять свои трудовые обязанности их можно уволить на общих основаниях прописанных статьей 81 ТК РФ.

Информация

Администрация организации, в штатный состав которой входят труженики с ограниченными возможностями должна заблаговременно позаботится о том, чтоб при налоговой или обязательной аудиторской проверки (если предприятие бюджетное) у проверяющих не возникли вопросы относительности правильности и законности увольнения инвалида. В противном случаи штрафов за нарушение норм права и законодательства не избежать.

○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.

Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.

Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

• выход на пенсию;
• поступление на учёбу;
• грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
• иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

Что нужно оформить, если увольнение инициирует работодатель

Принять решение об увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом на руках должны быть веские основания. Причины для увольнения обосновываются первичной документацией. На каждый проступок сотрудника у кадровика должны быть докладные записки (на имя руководства фирмы), письменные пояснения сотрудника о совершенном нарушении (прогуле и т.п.). Выговоры устные должны отмечаться в пояснительных записках кадровиком или руководством.

Прочие взыскания, письменные выговоры должны подтверждать случаи:

• Материального ли имущественного вреда (кража или недостача);
• Непрофессиональные действия, которые привели к авариям, повреждению имущества, либо к физическим травмам прочего персонала;
• Утраты доверия в отношении сотрудника;
• Иные нарушения переданные статьей 336ТК РФ.

Группа инвалидности и статус сотрудника

ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен по ссылке

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом

К сожалению, нередким явлением в повседневной жизни сегодня наличие инвалидности у детей. Она может быть как врожденной, так и приобретенной в результате полученных травм или перенесенных заболеваний.

• Работающим родителям, при необходимости ухода за таким ребенком порой приходится делать выбор кому из них рассчитаться с работы и быть рядом с больным.
• В выборе между карьерой и оказанием должного внимания больному сыну или дочери отец с матерью решают между собой, в зависимости от суммы получаемой заработной платы кому лучше уволиться с работы и быть всегда рядом с ребенком, которому просто жизненно необходимо постоянное присутствие взрослого человека.
• Каждая женщина, тем более воспитывающая ребенка одна, без мужа, или отец, оставшийся без жены (вдовец или разведенный) с малолетними детьми, должны знать, прежде всего:

• работодатель не вправе отказать в трудоустройстве при наличии свободной вакансии по имеющейся специальности по причине того, что есть несовершеннолетние дети и не имеет значения, являются они инвалидами или нет.

Это закреплено в ч. 3 ст. 64 ТК РФ.

Законодатель не обязывает родителей при устройстве на работу сообщать о состоянии здоровья своего ребенка.

Но, для получения льгот и гарантий, предусмотренных в ТК РФ для женщин (или одиноких отцов), имеющих детей – инвалидов, в отдел кадров нужно сдать копию свидетельства о рождении ребенка и копию справки установленного образца МСЭК об установлении инвалидности.

Поскольку заключение медицинской комиссии может быть как на определенный период, так и до достижения ребенком 18 лет, в случае необходимости прохождения перекомиссии, также нужно будет сдавать новые сведения.

Так, на основание имеющихся документов, мать, имеющая ребенка – инвалида, согласно ТК РФ имеет право:

• на дополнительные четыре дня выходных ежемесячно, причем оплачиваемых исходя из среднего заработка (ст. 262 ТК РФ);
• на дополнительный бесплатный отпуск сроком до двух недель, который может быть предусмотрен коллективным договором организации.

Эти дополнительные дни отдыха используется на усмотрение сотрудницы, в любое удобное для нее время (ст. 263 ТК РФ);

• при необходимости нахождения дома на больничном листе по уходу за больным ребенком или на стационарном лечении в лечебном учреждении, оплачиваются дни нетрудоспособности сроком до 120 дней в году;
• при продолжительности рабочего времени дольше 4 часов, необходимо предоставлять время для отдыха и питания.

• Кроме того, женщина, имеющая ребенка – инвалида, может написать заявление на рабочий график по сокращенной рабочей неделе или на неполный рабочий день.
• При этом ежегодный отпуск ей будет начислен в полном объеме без учета сокращенного рабочего времени.
• Страховой стаж и другие трудовые права начисляются, так же как и при полном рабочем дне.
• Согласно 259 статьи ТК РФ, женщину, имеющую ребенка – инвалида (на все время инвалидности, вплоть до 18 лет), не имеют право отправить в служебную командировку без ее согласия, оставить работать сверхурочно или поставить ночные смены.
• При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства.

Похожие записи:

• Регистрация иностранного гражданина по месту пребывания
• Как оформить по стжу ветеран труда в Москве 2024 без наград
• 12 важных вопросов про налоговый вычет на покупку квартиры